今年就業形勢復雜嚴峻，高校畢業生是就業工作的重中之重。最近一些大學陸續舉行了畢業典禮，與往年相比，有更多穿上畢業服的大學生還在為找工作不斷奔波。2020年，全國普通高校畢業生共計874萬人，同比增加40萬人，本就壓力陡增，又突遭新冠肺炎疫情。今年，大學生就業呈現哪些新變化？面對多重挑戰，高校及高校畢業生采取了哪些應對舉措？
全面看待大學生就業壓力
受疫情影響，一季度不少企業面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了企業人才需求。與往年相比，企業“春招”計劃有所減少，出現了有崗不聘、延期招聘等現象，一些高校的畢業生就業率出現同比下降。對于這個問題，我們應該全面看待。
雖然拿到了一家物業公司的錄用通知書，山東建筑大學法學院2020屆畢業生彭小芹仍選擇參加將于7月19日舉行的山東省公務員考試。她要等成績公布后，再決定是“二戰”還是工作。不僅是彭小芹，山東建筑大學法學院148名應屆畢業生中，有30余人在準備考公考編（即公務員和事業單位考錄），占比約20％。據幾位高校就業工作負責人估算，雖然整體考公考編率達不到這么高，但這一群體在高校畢業生中占到不少比例。
除了考公考編時間推遲，一些企業要求與學生線下見面后再簽約，也影響著高校畢業生的就業情況。新華醫療招聘經理曹洪洲告訴記者，線上招聘更多是無奈之舉，雖然企業可以通過視頻面試與學生達成意向，但許多信息還要線下確認，因此學生要到崗實習一段時間再簽約。“最近北京疫情出現反彈，好幾個與北京企業達成就業意向的學生無法到崗實習，也沒法與企業簽約，嚴重影響了學生的就業節奏。”山東農業大學學工處副處長馮國營也注意到類似問題。
“以往大家會對工作進行挑揀，今年我們向同學們講清就業形勢，鼓勵大家‘先就業再擇業’。”在采訪過程中，多位高校就業工作負責人不約而同談到，“就業難”背后更多是一種“選擇難”，新就業情況要求大家要有新就業心態。
今年2月底，得知考研失利后，山東農業大學信息科學與工程學院2020屆畢業生孫祎才開始參加網絡招聘活動。孫祎先瞄準專業對口工作投遞簡歷，卻幾次遭到拒絕，隨后她調整就業方向，憑借當過家教老師的優勢，于6月初先后拿到成都一家培訓機構和南昌一家職業院校的錄用通知書。她說，自己能在較短時間內找到合適工作，得益于積極調整心態，合理下調對工作崗位的期望值。
同樣，日照職業技術學院人文與旅游學院開設有旅游管理、酒店管理、空中乘務、學前教育4個專業，畢業生對口就業行業受疫情沖擊較大，但學院畢業生就業受影響不大。“我們一方面引導學生珍惜現有工作機會，一方面幫助學生轉變就業觀念，不能只想著對口工作，只要有比較心儀崗位，可以先‘跨界’就業。”日照職業技術學院人文與旅游學院就業聯絡員山淼說。
求職招人“兩難”局面更明顯
穩企業與保就業從來都是相互促進、內在統一的，但當前出現一個悖論——企業“招工難”與大學生“就業難”并存。隨著疫情在國內得到控制，企業對人才需求逐漸回升。“按照用人規律，大部分企業每年都要進行人員優化，主要是招聘應屆畢業生。如果沒有受到強烈沖擊，企業應該會按照原計劃進行人員招錄。”山東萬豪生態農業集團股份有限公司人力資源部主任董小娟告訴記者，企業復工復產后，馬上開始應屆畢業生“春招”工作，但到目前，30人的招聘指標仍未完成。
實際上，民營企業一直是應屆畢業生就業主要流向。據調查機構麥可思研究院發布的《2020年中國大學生就業報告》，從2014年到2019年，本科畢業生在民營企業就業比例從50％上升到53％，高職高專畢業生在民營企業就業比例從65％上升到68％。但今年疫情發生后，不少學生和家長的就業“求穩”心態上升。據求職招聘平臺“獵聘”發布的《2020應屆畢業生春招求職報告》，在影響畢業生選擇工作最關鍵的因素中，“穩定”因素從去年的第五名躍升至第二名，許多畢業生想瞄準國企、外企一步到位，或參加考公考編，到中小企業就職意向下降。在這種背景下，求職招人“兩難”局面更明顯。
王迪是山東理工大學管理學院工業工程專業2020屆畢業生。由于所學專業受生產制造型企業歡迎，他于去年底就拿到了中國重汽、豪邁集團以及三四個中型制造企業的錄用通知書。經過反復比較，他最終選擇去中國重汽工作，因為“薪資高、工作穩定”。而他的同班同學也主要選擇海信、海爾、歌爾、豪邁等國有企業或大型民企，到中小企業就職的人少之又少。對于這種情況，董小娟也深有感觸：“有幾個學生拿到了我們公司的錄用通知書，但感覺農資企業工作環境艱苦，最終放棄了工作，而選擇考研‘二戰’。”
疫情下，招聘方式由線下轉為線上，中小企業推介由此受限，也加大了他們的“招聘難”。往年“春招”，山東杰控電氣技術有限公司既開展線上招聘，也組織線下宣講會，還邀請學生到企業參觀，現在卻只能把招聘信息放到網上。公司人力資源中心負責人丁曉有些無奈地說，通過網絡發布招聘信息，學生看到的只是海量企業中的一個名字，感受力沒有線下那么敏感。
“當前，存在著高校畢業生集中到大企業就業而忽略中小企業的情況。中小企業與畢業生之間的信息不對稱，以及中小企業自身管理制度不夠完善，是影響中小企業吸納就業的主要梗阻。”山東省宏觀經濟研究院院長劉冰認為，一方面中小企業要修煉內功，把企業做強做大，吸引更多人才加入；另一方面畢業生也要看到中小企業的成長性，做到就業“多條腿走路”。
當然，從當前穩就業現實出發，無論是大型國企還是中小型企業，都要鼓勵他們盡可能多吸納高校畢業生就業。山東明確提出，國有企業今明兩年新增崗位招聘應屆畢業生比例不低于50％，對于符合規定的招用應屆畢業生的中小微企業，給予最高1000元一次性吸納就業補貼。
解決大學生就業難，“功夫在詩外”
解決大學生“就業難”，不能等到臨畢業，而應該“功夫在詩外”，從根本上出臺治本之策，建立起長效機制。
威海新北洋榮鑫科技股份有限公司是從事金融機具研發、生產和銷售的新三板上市公司，今年公司制訂的招聘計劃仍有缺口，卻不喜歡招聘應屆畢業生。對此，公司人力資源中心負責人陳乃華道出原因：“不少崗位在高校沒有對口專業，剛入職的大學生要培養兩三年才行。”
緊跟產業結構調整學科設置，優化人才培養結構，才能在服務經濟發展的同時，更好促進高校畢業生就業。去年，中國石油大學（華東）對部分學科、學院進行調整，與兗礦集團合作共建了新能源學院。新能源學院成立后，校企雙方深入開展合作，促進產教融合，加強能源基礎學科與新能源學科交叉融合，為山東省、青島市新舊動能轉換提供科技和人才支撐。同時，學校還將相關學科資源整合，成立海洋與空間信息學院，在培養相關專業人才的同時，更好服務地方經濟發展。
除了及時調整學科設置，提升傳統教學模式和學科內容設置同樣重要。為了找到心儀的工作崗位，一所高校軟件工程專業畢業生張曉特意在大三暑假到校外參加培訓，系統學習了Java開發體系。互聯網時代，軟件工程專業市場需求大，不少高校紛紛開設該專業，但教授的內容仍然偏理論，企業更喜歡能直接上手操作的學生，導致不少學生選擇再“補補課”。
“想要解決大學生就業問題，高校還應大力支持和鼓勵學生參與創新創業、社會實踐，不斷提升學生實踐能力。”馮國營說。隨著海外疫情暴發，原本計劃出國深造的山東財經大學管理學院2020屆畢業生鄭娜只能先在國內就業，而此時她已錯過大半個“春招”。鄭娜曾在一家企業實習三個月，得知她的情況后，該企業決定先錄用鄭娜。“相比于其他準備出國的學生，我能很快找到合適的工作，是因為我提前接觸了相關工作。”鄭娜說。
此外，不少高校也在更新人才培養理念，提出“從末端就業向全端培養轉變”。從去年開始，青島大學在發出錄取通知書的同時，會附送學生一份“人生規劃檔案”，其中包括學生篇、家長篇和共同篇三部分。“學生篇是讓學生思考讀大學的意義和自己想做的事情，家長篇是讓家長分析孩子的優勢特長，共同篇則是把兩者的認識進行比較綜合，然后確定學生未來的發展方向。”青島大學黨委學生工作部部長、學生工作處處長解濤解釋。盡早清楚發展方向并為之做好準備，無疑也是助力高校畢業生穩定就業的好辦法。
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