根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，也就是說今年沒休成可累積到下一年。但根據(jù)規(guī)定，不能累積到第三年。
此外，有的單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂無年休假的協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，這種約定是無效的。
單位不安排年假如何求助？
如果符合年休假條件，但單位卻不給安排年休假，職工應(yīng)該怎么辦呢？記者就此咨詢了沈陽職工法律援助中心律師劉安財(cái)。
劉安財(cái)介紹，《職工帶薪年休假條例》第七條指出：單位不安排職工休年休假，又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門，依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額，向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
轉(zhuǎn)眼間就到年底了，很快就要迎來2015年，在即將過去的2014年里，大家的年假都休了嗎？一些因?yàn)楣ぷ髅β担瑳]來得及休年假的職工十分困惑：沒休的年假是過期作廢嗎？沒休年假會(huì)有補(bǔ)貼嗎？補(bǔ)貼又該怎么算呢？日前，記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。
現(xiàn)狀：想休年假不太容易
“從12月中旬開始，申請(qǐng)休年假的單子都堆成堆了。”在某單位從事人力資源工作的小李告訴記者，每到年底，都有不少同事扎堆請(qǐng)年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協(xié)調(diào)如何幫同事們錯(cuò)開休假。
小李稱，由于公司的年假每到年底便會(huì)清零，所以才出現(xiàn)年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請(qǐng)年休假但最終協(xié)調(diào)沒休的同事補(bǔ)發(fā)了3倍工資，但未申請(qǐng)休年假的同事就沒有這個(gè)待遇了。”
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少單位雖然有年休假制度，但是不少員工都自愿放棄了休假的權(quán)利。工作太忙、其他同事都沒休年假、沒想到要出去……這些都成了大家放棄休年假的理由。
“工作忙，還是不請(qǐng)了吧。”小王在傳媒公司工作，雖然單位有年假制度，但因?yàn)楣ぷ魈Γ呀?jīng)連續(xù)三年放棄了。“都是為了工作，我覺得沒休年假，單位應(yīng)該給些補(bǔ)償，或者是調(diào)休，這樣才公平些。”小王說了自己的愿望。
解析：法定假日、休息日不計(jì)入年假
年假是單位給職工一年一次的帶薪假期。《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日在全國范圍內(nèi)正式實(shí)施。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
記者查閱了《職工帶薪年休假條例》第二條強(qiáng)調(diào)：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而第三條也詳細(xì)地做出具體解釋：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時(shí)《職工帶薪年休假條例》還指出：“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
有的職工在單位工作時(shí)間較長，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎？“可以。”沈陽職工法律援助中心律師劉安財(cái)指出，年休假一年可以分幾次休，沒有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)來計(jì)算日期的。
補(bǔ)償：不休年假?zèng)]有補(bǔ)償
那么，對(duì)于即將告別的2014年，沒休的年假過期作廢嗎？補(bǔ)貼究竟該怎么算？這些問題，近段時(shí)間成為許多上班族間的熱門話題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)，支付未休年休假工資報(bào)酬。
“顯然，給予三倍工資補(bǔ)償有個(gè)前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。”勞動(dòng)部門強(qiáng)調(diào)。反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補(bǔ)償?shù)睦碛伞：唵卫斫猓魡T工不愿意休年假，則只能作為自動(dòng)放棄，員工不能要求將年休假換成三倍工資補(bǔ)償。
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？
沈陽職工法律援助中心律師劉安財(cái)指出，職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
例如，職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。 （除署名外均由記者 柳云松采寫）
除了年休假，職工還能享受哪些假？
除了年休假，職工還有探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假方式。每種假期到底有多少天呢?我們給您細(xì)算。
一、不包括公休日及法定節(jié)假日的假期
年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
婚假：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予1至3天的喪假。
事假：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
二、包括公休日及法定節(jié)假日的假期
產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
探親假：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。
病假、工傷假：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
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