別再等你那點可憐的年終獎了，人家張朝陽一年的住房補貼都夠你買套房了。
1月5日晚，搜狐向美國證券交易委員會提交續聘CEO張朝陽的聘用協議，張CEO的工資福利隨之被曝光，不說了，看完都是淚：
基本年薪：65.3595萬美元
住房補貼：19.6078萬美元/年
現金分紅：董事會批準的年度酌情現金分紅
保險福利：健康、生命和殘疾保險
激動了么？還沒說完！如果張CEO離職理由充分、或者遭遇搜狐無故解聘，那他可以享受到如下待遇：
基本工資補償：結束聘用關系后6個月或聘用合同剩余時間的基本工資補償；
健康保險福利：覆蓋范圍與聘用關系終止前相同(如內科、牙醫、眼科、精神健康)；
剩余獎金照發：結束聘用關系后當年剩余時間的獎金（前提是張朝陽繼續為公司工作到年底）
有多少人合同續簽時工資那欄從來不變？看看張朝陽這次續簽加薪了多少：
2012年3月7日，張朝陽的合同上基本年薪是46萬美元，住房補貼或稅后補償為11萬美元，這次續簽工資加薪19.3595萬美元，住房補貼增加了8.6078萬美元，真的是與物價和房價同步上漲！
據說，CEO圈子里有個規律：CEO掙得越少，公司就干的越好。能坐到CEO職位的都非等閑之輩，能拿高薪水也是理所應當。小編這次就打算曝光全球多位知名CEO的薪酬福利，其實在CEO圈里也有混的不如意的，具體是誰，大家往下看。
Facebook CEO：基本年薪50.3205萬美元，獎金26.6101萬美元 額外津貼120萬美元
上述收入為馬克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）在2012年的基本工資薪酬，此外他還可以獲得公司飛機的使用及公司保險。2013年，扎克伯克選擇將基本工資調整為象征性的1美元
來說說扎克伯格120萬美元的額外津貼。使用公司的飛機是不可以報銷的，因私人原因使用飛機而產生的乘客費用、燃料費用、機組人員和餐飲的費用、安保費用等都需要從這筆津貼里扣除。
甲骨文前CEO：基本工資及獎勵津貼154萬美元，股票期權價值7690萬美元
盡管拉里•埃里森(Larry Ellison)已經卸任甲骨文CEO一職，但這無法抹去他曾連續兩年高居全美薪酬最高CEO榜首的歷史。
現年71歲的埃里森大學輟學后創辦了甲骨文，并將其打造成了美國規模最大的公司之一，市值高達1820億美元。他也是甲骨文歷史上唯一的CEO。
2014年9月19日，拉里•埃里森宣布卸任甲骨文CEO，擔任執行董事長。將由馬克•赫德(Mark Hurd)和薩弗拉•卡茨(Safra Catz)共同出任聯席CEO。
福特新任CEO：基本年薪175萬美元，獲得710,227股股票期權
2014年7月2日，福特宣布其新任首席執行官馬克-菲爾茲(Mark Fields)接替前任CEO艾倫•穆拉利于7月1日正式上任，2014年基本年薪上升為175萬美元。
較2013年擔任福特首席運營官(COO)時的160萬美元，菲爾茲基本薪資提高了15萬美元，提升近10%。除了基本工資，菲爾茲還會收獲股權報酬及其它獎金收入。菲爾茲被授予710,227股的股票期權，其行權價格為每股17.21美元。
諾基亞新任CEO：基本年薪140萬美元 比前任還要低！
2014年5月1日，已在諾基亞供職近20年的拉吉夫•蘇里(Rajeev Suri)正式接任CEO一職，代替前任CEO史蒂芬•埃洛普(Stephen Elo)。
根據諾基亞提交的監管文件，蘇里的基本年薪為100萬歐元（約140萬美元），而其前任埃洛普的基本年薪為110萬歐元。另外，埃洛普還獲得了2420萬歐元的離職補償金，微軟支付70%，諾基亞支付30%。
同樣都是新官上任，人家福特CEO提薪15%，諾基亞CEO卻被降薪，貴圈的殘酷真可以用“水深火熱”來形容了。
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