青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 7月24日，青島市在青島市供水水質(zhì)監(jiān)測中心舉行青島水務集團有限公司職工培訓中心揭牌儀式，進一步鼓勵引導各類企業(yè)設立企業(yè)職工培訓中心，提高企業(yè)職工培訓供給能力，推動職業(yè)技能提升行動向縱深開展。
企業(yè)職工培訓是深入落實職業(yè)技能提升行動的重點，充分發(fā)揮企業(yè)培訓的主體地位，是進一步提升企業(yè)職工技能水平和穩(wěn)定就業(yè)能力的有效路徑。為此，青島市轉(zhuǎn)換打法、創(chuàng)新思路，在全國率先建立“企業(yè)職工培訓中心”平臺機制，鼓勵各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)，依托企業(yè)自身培訓條件，或與院校等優(yōu)勢資源合作設立職工培訓中心，進一步提高企業(yè)職工培訓能力。目前，全市已申報登記企業(yè)職工培訓中心已達112家。
水務集團職工培訓中心屬于青島市率先大膽探索企業(yè)職工培訓中心運營模式并可對上下游企業(yè)及同行業(yè)進行培訓輸出的典型代表。該中心將具有獨立法人資格的青島潤水水務技術(shù)咨詢服務有限公司作為運營平臺，創(chuàng)新采取“獨立法人+輕資產(chǎn)+產(chǎn)教融合”的運營模式，在做好企業(yè)內(nèi)部職工培訓的基礎上，廣泛承接青島市供排水協(xié)會、山東省供排水協(xié)會主辦的水務技術(shù)技能類職工培訓。
中心成立以來，整合利用公司現(xiàn)有各類會議室、基層生產(chǎn)現(xiàn)場及專家資源，搭建了水質(zhì)檢驗、泵站運行工等六大實訓基地，培養(yǎng)了62位優(yōu)秀內(nèi)訓師，通過大課堂宣講、小課堂深講、實訓基地動手實操等形式，組織了各類培訓204場，15000多人次參加學習。其中，一線技能操作類培訓占70.05%。累計培養(yǎng)了山東省青年崗位技術(shù)能手2人，青島市首席技師、青島市杰出青年技術(shù)崗位能手、青島市突出貢獻技師共7人，多人獲得省市級技能大賽前三名，在全市企業(yè)職工培訓中心建設運營模式和技能人才培養(yǎng)方面，探索出一條可復制、可推廣的新路子，落實了企業(yè)人才“引得進、留得住、用得好”的要求。
“職工培訓中心的成立，不僅提高了企業(yè)現(xiàn)有培訓資源利用率，還讓集團的發(fā)展更加契合全市人才扶持政策。通過培訓中心對企業(yè)職工的分類培養(yǎng)，集團享受到了新員工崗前培訓補貼、新型導師帶徒補貼、穩(wěn)崗補貼等政策紅利。”水務集團培訓工作負責人張偉說，“目前，集團由職工培訓中心牽頭積極推進企業(yè)技能人才自主評價工作，努力實現(xiàn)人人有崗位、崗位有標準、標準能鑒定、鑒定能發(fā)證、發(fā)證兌薪酬的目標，真正暢通技能人才發(fā)展通道，讓企業(yè)職工更好地享受到人才政策的改革紅利。”
當前，正值青島市打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的重要時期，深入推進職業(yè)技能提升行動實施，建立“企業(yè)職工培訓中心”平臺機制，是促進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技能人才快速集聚的有效途徑。對企業(yè)來講，這是提高企業(yè)競爭能力、提高經(jīng)濟效益的重要基礎。對勞動者來講，“一技在手、終身受益”，也是實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的重要保障。
“去年以來，青島市出臺了多項政策和專項培訓計劃，建立起‘11+8’的培訓政策體系，培訓政策覆蓋11類人群，配套推出8類培訓項目；并以‘大規(guī)模’和‘高質(zhì)量’為工作著力點，多點矩陣精準宣傳，列表掛圖督導‘作戰(zhàn)’，全市開展各類補貼性職業(yè)技能培訓已達12.8萬人，進一步提高了城鄉(xiāng)勞動者技能水平和就業(yè)能力。”青島市人社局相關負責人介紹說。
下一步，市人社局以點帶面，繼續(xù)探索職工培訓中心新的運營模式、組織模式，持續(xù)推動全市企業(yè)職工培訓工作深入開展。同時，將企業(yè)職工培訓中心建設與技能人才企業(yè)自主評價相結(jié)合，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力開展技能人才培養(yǎng)，為助力青島市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，提供有力的技能人才支撐。
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