是調(diào)休而非法定節(jié)假日，只能拿到雙薪
雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規(guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。
國務(wù)院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月24日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內(nèi)，但加班費的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。
北京晨報記者了解到，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在2007年12月的那次修訂中，除夕被納入春節(jié)法定假期。因此，在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此，根據(jù)規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
“我們還在研究，目前沒有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大。”西城區(qū)一家知名餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴北京晨報記者，除夕當(dāng)天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節(jié)假日，也會考慮進(jìn)行補償，“畢竟誰都想回家過除夕”。他表示，對春節(jié)期間值班的工作人員，按照往年慣例會發(fā)額外的紅包，也會錯峰進(jìn)行調(diào)休。北京晨報記者在采訪中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規(guī)定執(zhí)行除夕加班雙倍工資，同時給予一定獎勵。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過年還要值班是一件很辛苦的事。
除夕工資近幾年政策變化
2007年12月起，除夕納入春節(jié)法定假期
2008年至2013年，除夕工資可拿3倍
2014年，春節(jié)法定假期變回正月初一至初三，不含除夕
除夕工資按正常工作日計算
2015年，除夕納入春節(jié)假日放假調(diào)休日期
除夕工資可拿2倍
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