近年來，高校畢業(yè)生紛紛留魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為山東經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶來新景象。
截至7月底 應屆高校畢業(yè)生留魯率達到82.56%
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，關系千萬家庭幸福，關系財富創(chuàng)造、高質(zhì)量發(fā)展。山東省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把促進高校畢業(yè)生留魯來魯就業(yè)作為新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐和人才工作的重要內(nèi)容，創(chuàng)新政策措施，拓寬就業(yè)渠道，加強服務保障，山東省對高校畢業(yè)生的吸引力不斷增強。
2017年以來，山東省高校畢業(yè)生年均保持在60萬人以上，占全國高校畢業(yè)生總量的7.5%左右，總體就業(yè)率一直保持在85%以上，其中，留魯畢業(yè)生比例保持在80%左右，且呈逐年上升態(tài)勢。截至7月底，應屆高校畢業(yè)生留魯率達到82.56%，明顯高于前三年水平。
民營企業(yè)、小微企業(yè)成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。根據(jù)今年畢業(yè)生就業(yè)去向分析，到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生達65%左右。為鼓勵支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，山東省創(chuàng)新出臺高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼、就業(yè)見習補貼等“真金白銀”政策，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的力度不斷加大。
近年來，省委、省政府高度重視青年人才的引進培養(yǎng)，出臺人才政策措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，山東對高校畢業(yè)生等青年人才的吸引力逐年提升，高校畢業(yè)生等青年人才呈現(xiàn)回流態(tài)勢。山東省實施“青年優(yōu)秀人才引進計劃”，招聘海內(nèi)外知名高校博士生591名;實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，累計招收博士后過萬人;舉辦“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”，已吸引5000余名海外留學人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引進高新技術項目3500多個，留學人員創(chuàng)辦企業(yè)800多家;打造“山東—名校人才直通車”服務品牌，以省委省政府名義舉辦活動31場，吸引5200多名名校畢業(yè)生來魯就業(yè)。
面向“雙一流”高校畢業(yè)生開發(fā)定向引才崗位
圍繞落實“六穩(wěn)”“六保”工作任務，助力青島高質(zhì)量發(fā)展，近日，青島市人力資源社會保障局專題部署事業(yè)單位吸引“雙一流”高校畢業(yè)生來青工作，圍繞“十五個攻勢”重點行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，開發(fā)定向引才崗位152個，計劃招聘“雙一流”高校畢業(yè)生787名。這是青島市事業(yè)單位首次采取集中部署、單位自主招聘的形式，專門面向“雙一流”高校引進畢業(yè)生，放權(quán)力度居全省之首。
為做好引才工作，市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘組織權(quán)限，由各區(qū)市、各部門按照要求自行研究制定招聘方案，自主組織實施，不再由全市統(tǒng)一招聘。允許招聘單位根據(jù)疫情防控要求靈活采取校園選聘、“線上+線下招聘”等有效方式進行招聘。在招聘方式上實行報名容缺制度。打破“筆試+面試”傳統(tǒng)形式，可以采取面試考核的方式確定擬聘人員。
對引進的“雙一流”高校碩士、博士研究生，用人單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮學歷、專業(yè)技術資格條件等因素聘用到適當崗位。
“這項工作是落實人才強市戰(zhàn)略的重要舉措，我們將全面做好監(jiān)督指導、服務保障，有序高效推進引才工作”，市人社局工作人員介紹說，“在做好引才工作的同時，通過加強部門協(xié)同，實行事業(yè)單位招聘、人才政策宣傳聯(lián)動，助力我市‘雙招雙引’工作開展”。
下一步，市人社局將統(tǒng)籌部署，加強政策指導，主動做好服務保障，在聘用備案、保險登記、人才落戶、住房保障等方面提供一站式、全鏈條服務，確保高質(zhì)量完成引進“雙一流”高校畢業(yè)生數(shù)量倍增任務，為青島實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。
招才引智 “青鳥計劃”來助力
菏澤從全市“招才引智”大局出發(fā)，深入實施“青鳥計劃”，推出“青鳥計劃”品牌，借助“云”招聘、“云”游企業(yè)等形式，不僅順利實現(xiàn)了“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”，而且在深化校地企聯(lián)動中，實現(xiàn)了育才引才模式的創(chuàng)新，全力打造優(yōu)秀青年學子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的橋梁紐帶。
在“青鳥計劃·人才興菏”菏澤市引進高層次人才(教育專場)推介會上，設置了互動交流、圖文推介專區(qū)，直播吸引了51183人在線觀看，590余人互動交流，贏得了大家一致好評。“觀看了直播，感受到了菏澤市對于高層次人才的迫切需求和對人才引進計劃的高度重視。”菏澤籍陜西師范大學美術專業(yè)研三應屆畢業(yè)生苗婷婷說。這場突如其來的疫情，讓她無法正常參加現(xiàn)場招聘會，內(nèi)心感到十分焦慮，通過本次直播了解到很多政策，會認真篩選崗位，以期找到適合自己的工作。
據(jù)了解，線上打造“青鳥計劃”信息平臺與省內(nèi)外108所高校建立常態(tài)聯(lián)系，摸排菏澤籍學子25756名，通過向行政事業(yè)單位和市縣兩級重點企業(yè)“尋崗問需”，征集崗位757個，發(fā)布需求5326人，接受簡歷1352個，達成意向486人，實現(xiàn)了服務大學畢業(yè)生就業(yè)、用工企業(yè)招聘雙贏。新冠肺炎疫情期間，為助力企業(yè)復工復產(chǎn)，舉辦了“歸雁興菏”網(wǎng)絡招聘會，圍繞菏澤市“231”重點產(chǎn)業(yè)體系、教育系統(tǒng)、快遞外賣行業(yè)等領域發(fā)布需求信息，涉及企業(yè)375家、崗位1300余個、需求人數(shù)12700余人。
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