曾經長腿歐巴李敏鎬，天天爸爸張亮，還有韓星樸有天等人都被別人稱作暖男，而近期大白（《超能陸戰隊》里萌呆可愛的胖大白）憑借呆萌的外表和善良的性格躍升為新一代暖男代表，暖男已經成為各行各業的追求標準，企業家們也要做的好創業，提升的了資本，還要下得了廚房，懂得溫暖人心。究竟那些企業家能夠媲美大白，成為商業的暖男領袖呢？
別老抱怨了，也說一件老板讓你感覺溫暖的事吧
任正非：像大白一樣默默守護你
1987年，43歲的退役解放軍團級干部任正非，以湊來的2萬元創立了華為公司，18年，他締造了從兩萬到千億的創業神話，任正非始終保持低調的姿態，坊間傳聞他在創業初期親自背著軍綠色舊書包，拜會邊疆某地電信局的人詢問買不買交換機。
“我們公司高層管理團隊夜以繼日地工作，有許多高級干部幾乎沒有什么節假日，24小時不能關手機，隨時隨地都在處理隨時發生的問題。現在更因為全球化后的時差問題，總是夜里開會。”對于員工的勤奮付出，任正非用實際行動表達了誠意，他一手打造的華為帝國其占股僅為1.42%，而全球14.6萬名華為員工中有6.5萬名參與員工持股計劃，且年分紅不低于本金的30%。
這位和藹大叔以同“大白”一樣的人性關懷，共同富裕的機制，坐好華為的守業人。
王石：大白+廚藝=暖暖噠
論及企業家暖男，不得不提的當屬居家暖男王石，曾經萬科董事長王石為女友烹飪的“笨笨牌紅燒肉”著實火了一把，在持續發酵的死豬事件期間，女友田樸珺在微博上直言：“近期不吃紅燒肉了。”還有圍觀網友紛紛調侃道，“讓老王改燒紅燒魚吧！”王石這下得了廚房的暖男形象一度秒殺眾多女子的玻璃心。
“王的女人”田樸珺在自傳《習慣就好》當中也用小幽默的手法描寫了王石烹飪第一鍋紅燒肉的細節，看來無論擁有多少身家資本，居家暖男在追女友的方面仍是一項不可或缺的必殺技。
馬云：中央空調級別的大白
如果說可以給暖男劃分級別的話，馬云就是中央空調級別的中國頭號暖男了！阿里巴巴70%的買家是女性，55%的賣家是女性，馬云的淘寶無疑是在心思花在為廣大女性服務。
與其他科技公司相比，女性占總員工數40%的阿里巴巴是個“異類”，27位合伙人中有9位女性，占據1/3的席位。伴隨阿里巴巴的成功上市，首日市值達到2314億美元，以馬云手持阿里集團8.8%股份計算，已成功躋身百億富豪榜。同時位于阿里“權力金字塔”的這些馬云身邊的得力女干將或晉升為億元級別女富豪幾乎沒有懸念。馬云終于用自己的辛勤努力為員工同胞帶來一份豐厚的紅包，如此實惠的禮物，馬云的暖男之稱當之無愧了。
李彥宏：顏值高就是任性
據說李彥宏在兩會上，對待翻譯也是暖暖噠！
清俊的外表，硬朗的臉龐，親切的笑容，再加渾身散發的暖男氣息，放在娛樂圈李彥宏的天生外在條件也堪稱男神級了，別忘了他還是國內排的上的大富豪，在看臉吃飯的時代人家靠腦子賺錢，也算得上是全能暖男了。
李彥宏兩會期間的“中國大腦”提案，讓外界知道百度對人工智能、網絡醫療、團購O2O以及互聯網金融等領域已做過諸多嘗試和布局，CEO親自站臺為百度各線業務增加不少關注度，尤其讓互聯網媒體之外的其他領域媒體更了解、關注百度了，這種程度的宣傳影響力可遇不可求的，李彥宏在為百度謀取切身福祉的同時，其本身也成為媒體爭相追逐的“男神”。
王小川：我是理工男，我也是大白！
搜狗CEO王小川最近可謂風頭正勁，不但接連斬獲多項個人大獎，還憑借良好的外形和健康的科技暖男形象，成為職場社交APP脈脈的科技形象代言人。
“我是王小川，來聊聊我的故事。”代言TVC開篇，就用這么一句看似普通卻極具暖男的話語深深套牢了觀眾。這位技術出身的理工男，想把冷冰冰的工具，變得有溫度、有服務、很有愛。
王小川的科技思維，可以說說搜狗年前剛發布的第一款智能硬件糖貓。他表示，智能硬件回到最初的理解，就是“連接一切”，我們可以看到接線板、冰箱、燈泡都開始連上網了，可見連接是互聯網的底層代碼。但還有一個群體沒和互聯網連接上——兒童。所以糖貓提出的概念就是連接兒童。
他認為，智能硬件應該帶著人性的關懷，而不只是追求冷冰冰的科技感，很重要的一點就是一定要做商業閉環，盡可能把所有未知的問題解決在自己手里面。
比爾·蓋茨：大白也分很多款，他是居家款
這位59歲的微軟創始人，可謂是典型的居家型暖男。他現在還能玩跳山羊的游戲，“只要‘山羊’不太高就行”。蓋茨喜歡周末看女兒騎馬，至于最愛的游戲，他說真的很喜歡老式的紙牌游戲橋牌，Xbox上的電子游戲則是留給兒子玩的。他并不是一個狂熱的游戲玩家。關于X box有哪些炫酷功能，兒子了解得要更多。蓋茨雖然也打《Halo》(光環)，但是更多時候還是和家人一起玩體育游戲。“我扔標槍扔得非常非常遠。”
最令人意外的是，比爾·蓋茨居然還會做飯！每天飯后主動洗碗，還覺得自己洗碗的技術很棒。有網友立馬在評論中“腦補”了下比爾·蓋茨在廚房里忙忙碌碌的情形，看來多金又居家的“暖男”形象擊中了不少少女心。
蒂姆·庫克：創意無限，做事靠譜
曾有蘋果員工這樣評價庫克：這暖男創意無限又做事靠譜。他沒有電視劇般的身世，沒有中途輟學的創業史，沒有讓人又愛又恨的怪脾氣，他只是一位尋常的優等生，事業上并無大起大落，但這些反而讓員工更覺得他是一位靠譜的CEO。
庫克總是清晨4點就起床，看看郵件，準時去健身，最早到公司，從不把車停在公司的殘疾人停車位；他喜歡攀巖和環山騎行，還曾經自愿參加騎行活動為慈善籌款；他不介意在蘋果內部的食堂吃飯，碰到不認識的員工，他還會主動去認識；他在園區里碰到合影請求總是很配合地擺好姿勢，樂意回答每一個問題，不管這么做是否會打亂他的日程表。
他也不會對人出言不遜，也從不強迫別人同意他的觀點。庫克在寫給蘋果員工的信中說：“我們關心我們全球供應鏈工廠的每一位工人，我們以后不會做，也從來沒有做過—無視供應鏈的問題。這是我向你們承諾的。”
時下暖男不僅是指具備煦日溫暖的外表，深層分析還應具備的三項功能：一是任勞任怨，二是能解讀內心深層次想法，三是領導能力。貼心暖男大白不僅僅是大家對另一半的想象，也是對雇主的期待。提到公司福利問題，員工們的反應大多是“講心不講金”的——既然無法去跟土豪比逆天福利，那至少得讓基層人士的我們感受到老板你那真真切切的關愛唄。福利最重要不是做給別人看，而是給內部員工暖心的。所以，即便是瑣碎但是夠實在，對于員工們來說，也是大大的滿足。
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