呂行 姜琳琳
投資基金和硅谷成為與華爾街大投行們爭奪人才的主要對手。為了防止人員進一步流失，各大投行紛紛錢袋大開，計劃為員工加薪。
《華爾街日報》報道稱，高盛(175.15, 1.12, 0.64%)、摩根大通(58.5, 0.86, 1.49%)、花旗、美銀、摩根士丹利(33.03, 0.49, 1.51%)等華爾街大行均準備或考慮給初級員工加薪。此輪加薪主要集中在基本工資而非年終獎金，漲幅普遍在20%至25%之間。
咨詢機構Johnson Associates發布數據顯示，目前這些初級分析師原來的基本年薪為7萬美元，并入獎金后的年收入在14萬美元左右，加薪后基本年薪將調整至8.5萬美元。
“我們的目的就是讓分析員們留下來，把這里當作他們的事業。我們希望他們工作過程中面臨一些挑戰，但是這些挑戰不會嚴峻到讓他們想要離開，而會讓他們學到能在這里堅守下去的重要本領。這不是一場沖刺跑，而是一場馬拉松。” 高盛投資銀行的聯席主管大衛·所羅門(David Solomon)表示。
高盛此次加薪計劃的對象是所有部門的分析人員，尤其是新進的大學畢業生。2012年，高盛已經取消了兩年期的投行分析員的合同，而是讓員工從進入公司開始就成為全職員工，目的是防止他們跳槽至對沖基金和私募股權公司那里。甚至自去年開始，該行不鼓勵員工周末工作，并對違反該項規定的員工提出警告。
而在上個月，美國銀行(16.16, 0.64, 4.12%)宣布，為改善員工工作和生活失衡狀態，該行將雇用更多初級員工，并給他們更多機會與經理和客戶接觸。美國銀行還提升了2014年暑期實習初級經理的固定薪資，他們將在2015年8月正式入職。
與此同時，據知情人士透露，摩根大通也有可能為資淺員工加薪至少20%，以及花旗集團也在考慮為分析員和實習初級經理加薪約20%，但是該集團尚未決定該計劃覆蓋的區域。
此前，金融危機以來，華爾街各大投行放緩了人員招聘，并開始改革薪酬福利，把重點放在薪酬和遞延獎金上，以避免員工為取得快速回報而進行冒險操作。不過，這些措施卻導致了今日人員短缺和初中級員工補貼緊張的局面。
“盡管能從遞延付息股份中獲得不少的獎金，但我們也需要現金來支付現實中曼哈頓高昂的房租。” 有投行員工對此表示不滿。
值得注意的是，由于在華爾街各大銀行工作時已經掌握了基本的業務流程，這些銀行的員工，尤其是初級員工對私募股權公司和對沖基金非常有吸引力。紐約獵頭公司Alliance Consulting總裁Paul Sorbera表示，這些公司最愛雇用這些年輕的頂尖畢業生，這是為公司的未來做打算。
Quartz數據顯示，2013年底，高盛平均薪酬達到38.3萬美元，摩根士丹利的則是29.2萬美元。美國銀行的平均薪酬在華爾街屬于較低水平，為14.2萬美元。而富國銀行(51.29, 0.44, 0.87%)(WFC.N)的平均薪酬則僅有11.3萬美元。
但從年報來看，美國資產前六的大銀行，包含福利的人均薪酬于2013年底達到13.5萬美元，這比2008年次貸危機后的水平上漲了45%。
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