2019年8月，按照中央、省委關于開發區、功能區體制機制改革創新促進高質量發展的決策部署，青島市委堅持市場化改革取向和去行政化改革方向，吹響了全面推進功能區體制機制改革創新的號角，推動功能區瘦身強體、輕裝上陣，聚焦主責主業，著力打造科技創新的引領區、深化改革的試驗區、對外開放的先行區、新舊動能轉換的集聚區、高質量發展的示范區，助力青島更高水平對外開放和高質量發展。
作為國家級財富管理金融綜合改革試驗區核心區和主陣地的青島金家嶺金融區，是首批體制機制改革創新的四個功能區之一。作為“排頭兵”，金家嶺金融區率先推進調整管理體制、明確職責邊界、人員分流選聘、強化競爭激勵等工作，一系列大的改革動作緊鑼密鼓、蹄疾步穩。2019年10月，金融區黨工委、管委配齊了班子。隨后，按照“全體起立，擇優選聘”的原則，金融區管委在做好原有工作人員分流同時，公開選聘工作人員。選聘范圍除機關事業單位工作人員外，還面向金融機構和國有企業，是唯一面向企業選聘工作人員的功能區，充分體現了金家嶺金融區海納百川、聚天下英才的胸襟。人員選聘范圍之廣引發外界廣泛關注，吸引來自機關事業、國企、金融機構等單位的報名者700余人。經過面試比選、檔案審核、組織考察等一系列環節，2019年12月，管委會選聘的28名人員全部到位。新一屆管委共31人，其中班子成員3名（主任一名，副主任兩名）。全體人員中，博士研究生1人，碩士研究生以上學歷14人，占比45%；本科以上學歷30人，占比97%；從事過金融專業的人員占比85%，從事過招商工作的人員占比70%；干部平均年齡36歲，從事業務工作的人員占比達到78%。市紀委駐金家嶺金融區紀檢監察組也已入駐。
一流的事業需要一流的人才，一流的人才也必將創造一流的業績。管委會借體制機制改革創新的契機，打造了真誠、專業、生態”的工作理念，鑄就了“快、準、實”的工作作風，機制活力和人才紅利不斷釋放，匯聚起磅礴的力量，助推“雙招雙引”主責主業乘風而起、聚勢而強。2020年，借勢全球創投風投大會、青島—上海現代服務業發展交流與合作對接會等平臺，金家嶺金融區用一流的政策和一流的服務吸引海內外金融資源持續聚集，魯花集團金融和貿易板塊、瑞士蘇黎世半導體基金、鼎暉投資旗下“雙百基金”、蒙薩斯集團旗下啟利投資……，“大珠小珠落玉盤”，一個個優質的金融項目在金家嶺金融區這塊肥沃的土地上生根發芽。功能區改革以來，金家嶺金融區共落戶項目138個，內資到位134億元人民幣，外資到位1.28億美元。在疫情防控形勢下，嶗山區金融業實現逆勢增長，截至2020年上半年，嶗山區金融業增加值占全區GDP比重達到21.5%，金融業一躍上升為嶗山區第一支柱產業。
一流的人才成就一流的事業，一流的事業也必將吸引一流的人才。金家嶺金融區蓬勃的發展態勢和廣闊的發展前景，正吸引優秀人才紛至沓來。2020年前三季度，嶗山區共落戶各層次人才接近1.7萬人，包括博士、正高人才148人，落戶碩士、副高、高技能人才1599人，落戶本科及一下人才1.5萬人。高層次人才引進培養成果豐碩。2020年，金家嶺金融區1人獲評“泰山產業領軍人才”，2人獲評“齊魯和諧使者”，5人獲評“齊魯首席技師”；有11人參加國家或省級重點人才工程（國家級人才、泰山學者、泰山產業領軍人才）評審答辯，占嶗山區的36.7%。在最能代表金融區產業特色的金融人才稱號評選中，金家嶺金融區有12人入選“齊魯金融之星”，6人入選“省金融高端人才”，入選人數占全省的8%、15%，占全市的46%、50%，充分體現了金家嶺金融區引才聚才的豐碩成果，金家嶺金融區正越來越成為金融人才的聚集高地。另一方面，金家嶺金融區管委會積極做好人才服務工作，營造適合金融人才成長發展的生態環境。2020年，管委會為金融區新引近進人才分配人才公寓76套，保障部分人才住房需求；舉辦第五屆“金家嶺金融區文化體育節”，吸引金融機構、行業協會等38只隊伍參賽，豐富了金融人才的業余生活，展現了金融區的獨特魅力，金家嶺金融區的品牌形象進一步提升。
當前，青島金家嶺金融區正著力打造面向國際的財富管理中心、面向全球的創投風頭中心、面向未來的金融科技中心和面向“一帶一路”的航運貿易金融創新中心，人才資源是服務“四心”建設的重要保障。管委會將進一步堅持產業引才、靶向引才，借助政策扶持和優質服務，營造人才安居樂業的良好生態，“筑巢引鳳”“招賢納士”，持續吸引海內外更多優秀人才來此創業展業，為金家嶺金融區建設和青島市金融服務業高質量發展提供堅強支撐。青島財經日報/青島財經網記者 高揚
請輸入驗證碼