據中國之聲《全球華語廣播網》報道，根據德國聯邦統計局公布的數據，在職場上有孩子的德國女性要比沒有孩子的每周少工作10個小時。我們經常遇到為工作不受影響而推遲生育或者不生育的例子，但是面對生育率下降、人口負增長、社會老齡化的困擾，德國推出一系列措施讓職業女性放心生孩子。
以2013年為例，介于25到49歲之間的職業女性中，有孩子的平均每周工作27個小時，沒有孩子的為37小時。數據還顯示，德國東西部情況也存在較大差異。東部地區有孩子的職業女性平均每周工作33個小時，沒有孩子為37個小時。西部地區前者為25個小時，后者為37個小時，相對來說差異更大。而有孩子的男性和沒有孩子的男性的情況則恰恰相反，前者平均每周工作時長42小時，后者41小時，略有差別，而且無論東部還是西部都是如此。
傳統上，德國與很多西方國家一樣，女性結婚以后一般都會回歸家庭，在家里料理家務、照顧孩子做全職家庭婦女。近代以來，特別是隨著女權運動的興起，這種傳統逐漸被打破，很多女性開始步入各行各業，今天，在很多高級決策階層也不乏女性的身影，如德國的總理和國防部長等都是女性。盡管她們在職業生涯中取得了輝煌的成就，但在很長的一段時間里，不得不在個人生活中做出妥協甚至是犧牲，比如很多女性為了工作不受影響而推遲生育或者是不生育。
這樣就給德國帶來另一個問題，生育率下降、人口負增長、社會老齡化已經開始困擾德國，而隨著時間的推移，形勢會變得更加嚴峻。從長遠來看，德國政府不得不修訂政策來阻止這種趨勢的發展，措施之一就是鼓勵生育，而要提高人們生育的積極性就必須得解決未來父母，特別是媽媽們的后顧之憂。所以，近十年來德國推出了一系列的優惠政策，最讓小家庭受益的，比如一年的額外育兒假和幼兒一歲入托保障，這極大地提高了德國人的育兒積極性，生育率也開始慢慢回升。
德國不但以立法的形式保證女性職業和家庭生活之間的平衡，作為個人，不用擔心因生育而給自己的職業帶來太大影響，而且，還有健全的福利體系為后盾。
在工作的安排上，對于有孩子的從業者，單位應當予以適當的優先考慮，以便讓他們有更多的時間照顧孩子，尤其是對女性，所以，她們的工作時間相對來說更少更靈活。而有了孩子母親的照料，作為父親當然也就有更多的時間用于工作，至少不會耽誤工作。即便是作為單身母親或者父親，也不會因工作時間和收入的減少而給基本的生活帶來太大影響。
德國食品和日用品價格相對低廉，而且，實行全民醫療保險制度和從小學到大學免費的教育體系，因此，普通家庭除了房租或者房貸以外，一般不會有太大的經濟負擔。在德國，只要有一份工作，無論收入多少，都可以過上相對較為安穩的日子。
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