日出東方，潮起黃海。
近年來，黃海之濱的青島，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“辦好一次會、搞活一座城”的重要指示精神，充分發(fā)揮企業(yè)技能人才自主評價“指揮棒”作用，突出企業(yè)主體作用，激活技能人才成長內(nèi)生動力，通過多元化評價手段，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出，推動企業(yè)科研成果創(chuàng)新、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，初步實現(xiàn)了職業(yè)資格評價向社會化職業(yè)技能等級認定的“轉(zhuǎn)軌”。
——技能水平怎么樣，企業(yè)說了算
按照國務(wù)院放管服改革部署和技能人才評價改革有關(guān)要求，自2019年上半年開始，山東港口集團青島港集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、海信集團有限公司4家企業(yè)在全省首批開展了技能人才自主評價試點工作。至此，技能人才等級評價終于掀開了“新蓋頭”，由原來政府主導(dǎo)的職業(yè)資格評價轉(zhuǎn)為以企業(yè)為主體的職業(yè)技能等級認定。
"技能人才自主評價充分尊重了企業(yè)的主體作用，賦予我們較大的自主權(quán)，可以根據(jù)企業(yè)實際，結(jié)合員工在崗位一線創(chuàng)造的業(yè)績、成果等綜合評價職工，體現(xiàn)了技能人才評價的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。"山東港口集團青島港集團有限公司人力資源部培訓(xùn)中心副主任杜紅常年從事人才培養(yǎng)、評價工作，對這次改革體會很深刻。為發(fā)揮好試點引領(lǐng)作用，該公司組建考評專家團隊175人，其中市首席技師以上高技能人才77人，統(tǒng)一調(diào)配、管理、培訓(xùn)、考核、使用。2020年1月，首先在人員集中的船舶水手和船舶機工兩個工種開展自主評價試點工作；3月份，在10個職業(yè)33個技術(shù)崗位中全面開展自主評價工作；歷時9個多月順利完成48個類別1515人的自主評價等級認定工作，共有891人順利通過自主認定，其中技師90人，高級技師60人，為山東港口青島港技能人才隊伍建設(shè)和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐。
——激活技能人才成長內(nèi)生動力
“政府和企業(yè)為我們創(chuàng)造了如此好的學(xué)習(xí)機會，通過自主評價，不僅讓我們學(xué)到了真技術(shù)、真本領(lǐng)，而且得到社會的認可，提高了我們的待遇，真的非常榮幸。今后要繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，不斷磨煉，爭取為社會和企業(yè)奉獻自己更多光和熱。”近日，青島市首席技師、海信視像科技股份有限公司高迎山在獲得海信集團頒發(fā)的電氣設(shè)備安裝工高級技師職業(yè)技能等級證書后，激動地對記者說。高迎山入職海信集團以后，主要從事自動化設(shè)備管理工作，獨創(chuàng)的懸浮電機直線軸承在線修復(fù)“換珠法”，打破了外資企業(yè)設(shè)備維修技術(shù)壟斷，能夠有效節(jié)約維修時間，大幅降低生產(chǎn)成本，累計節(jié)約資金達到300萬元以上。近兩年，他先后參與技術(shù)改造、設(shè)備革新18項，培養(yǎng)金藍領(lǐng)高級工、技師10余人，2020年被評為青島市首席技師。
2019年，海信集團股份有限公司獲批山東省首批企業(yè)技能人才自主評價試點企業(yè)，可開展家用電子產(chǎn)品維修工、家用電冰箱制造工、空調(diào)器制造工等13個職業(yè)（工種）的自主評價工作。截止到目前，海信集團股份有限公司共有2378人參加了自主評價“選拔”，1911人取得職業(yè)技能等級證書，其中技師203人，高級技師80人。通過開展企業(yè)技能人才自主評價，從體制上、空間上激發(fā)了技能人才成長的內(nèi)生動力，破除了“唯學(xué)歷、唯論文”的評價導(dǎo)向，更加注重實操、工作業(yè)績等，引導(dǎo)廣大技能人才把“論文”寫在車間里、流水線上，把智慧和汗水揮灑在零部件和設(shè)備上，真正做到干一行、愛一行，干一行、鉆一行，在生產(chǎn)一線實現(xiàn)技能報國夢想。
——發(fā)力放管服，激活“一池春水”
“近兩年，我們圍繞發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價方面的主體作用，大力推進放管服改革，在全市規(guī)模以上企業(yè)中全面推行技能人才自主評價，一方面調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性、主動性，另一方面可以有效推動企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，提升市場競爭力，進而促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”青島市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人表示。
改革之前，技能人才評價遇到的最大問題就是，政府部門組織的職業(yè)技能鑒定與企業(yè)崗位需求存在一定的脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”問題。而有些優(yōu)秀技能人才卻因為年齡、學(xué)歷、工作年限等因素?zé)o法取得證書，無法提高薪酬待遇，影響了工作積極性。為了改變這一局面，自2019年開始，青島市人力資源和社會保障局根據(jù)上級部署安排，開展了企業(yè)技能人才自主評價試點工作，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認定4種形式，重點考核職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神等內(nèi)容，力求更加科學(xué)、精準(zhǔn)、全面的評價技能人才，為更多技能人才成長成才提供廣闊的空間和舞臺。截止到目前，青島市共有29家企業(yè)（含駐青央企6家）備案開展技能人才自主評價工作，累計開展評價4900余人次，3300余人取得職業(yè)技能等級證書。
“下一步，我們將圍繞青島經(jīng)濟社會發(fā)展需求，分行業(yè)推進企業(yè)技能人才自主評價，力爭用三年時間實現(xiàn)有意愿開展技能人才自主評價的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，為我市新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深層次調(diào)整提供更多的技能人才支撐。”青島市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人充滿信心的說。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓
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