進一步暢通農(nóng)民工工資爭議處理“綠色通道”，及時妥善處理農(nóng)民工工資爭議；實施掛牌督辦制度，確保件件有落實……日前，西海岸新區(qū)人社局為了卻農(nóng)民工“憂薪”事再出實招，深入開展“護薪行動”，依法保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作。
精準(zhǔn)服務(wù)，設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)崗
“我們以《保障農(nóng)民工工資支付條例》實施為契機，研究設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)崗，為被欠薪農(nóng)民工精準(zhǔn)提供‘一站式’服務(wù)。”區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人說，此舉大大暢通了農(nóng)民工維權(quán)的“綠色通道”，讓農(nóng)民工投訴“有門”，也便于農(nóng)民工將維權(quán)堅持到底。
據(jù)了解，該局整合信訪、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁工作力量設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)崗”，集中受理農(nóng)民工工資支付相關(guān)的舉報、投訴及調(diào)解、仲裁申請；前移服務(wù)關(guān)口，為被欠薪農(nóng)民工釋理說法，核對情況梳理證據(jù)，并依法準(zhǔn)確引導(dǎo)其進入調(diào)處程序；及時、高效響應(yīng)被拖欠工資農(nóng)民工提出的工資支付請求；引導(dǎo)當(dāng)事人及時利用仲裁“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”平臺和“智慧監(jiān)察”維權(quán)、法律援助崗等，有效銜接職工法律援助工作站和協(xié)商、調(diào)解以及仲裁、司法確認(rèn)機制；強化各級勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁的有機聯(lián)動，促進形成工作合力，有效推動治理農(nóng)民工欠薪頑癥工作步入依法根治的“良性循環(huán)”。
暢通渠道，設(shè)工資爭議速裁庭
“為快速妥善處理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件，切實維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，我們根據(jù)《關(guān)于實施“護薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》，建立快立、快調(diào)、快審、快結(jié)的長效機制，專門設(shè)立‘拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭’，專門負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資報酬發(fā)生的爭議案件。”區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人季福勇說。
季福勇介紹，速裁庭不僅發(fā)揮了調(diào)解仲裁的基礎(chǔ)性作用，柔性化解農(nóng)民工爭議案件，暢通案件受理渠道，推進案件科學(xué)分類處理，提高仲裁工作效率，實現(xiàn)農(nóng)民工工資爭議快速案結(jié)事了，還進一步暢通農(nóng)民工投訴舉報渠道，開辟農(nóng)民工工資爭議案件“綠色通道”，即對于農(nóng)民工工資拖欠問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早協(xié)調(diào)、早報告。同時，加強勞動爭議調(diào)處工作，為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助他們解決因欠薪等問題引發(fā)的勞動關(guān)系糾紛。
建立臺賬，實施掛牌督辦制度
此外，區(qū)人社局還以調(diào)處拖欠農(nóng)民工工資重大集體勞動爭議為重點，實施掛牌督辦制度。
該局不僅對農(nóng)民工欠薪情況深入全面排查，建立工作臺賬，化解陳案積案，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)，還制定新區(qū)集體欠薪案件和重大欠薪案件掛牌督辦制度，會同新區(qū)工會、司法行政等部門及時介入，通過主動約談用人單位、引入社會力量等措施強化調(diào)解效果；對于案情復(fù)雜、具有重大社會影響的欠薪爭議案件，處理集體案件時均組成合議庭，由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任首席仲裁員，依法及時審理；對人數(shù)眾多、涉案金額較大的爭議案件，由勞動人事爭議仲裁委員會主任承辦或掛牌督辦，做到優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案，依法維護農(nóng)民工工資的支付權(quán)益。截至目前，區(qū)人社局仲裁機構(gòu)立案處理涉及農(nóng)民工勞動爭議案件1162件（其中勞動報酬類涉及農(nóng)民工案件369件），為農(nóng)民工追回?fù)p失數(shù)額210余萬元。
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