青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 2021年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”規劃開局之年。為助力人力資源服務業立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，在促進就業、雙招雙引、新舊動能轉換等重大戰略中，更好發揮行業作用，推動青島市經濟健康快速發展，1月7日下午，青島市人社局在青島國際人力資源產業園召開人力資源服務業企業家座談會，邀請行業骨干機構、協會和人力資源產業園負責人及各區（市）主管部門相關人員近50人，通過思想碰撞、積極建言獻策、共尋發展“高招”。
企業群策群力為行業“支招”
“青島作為北方城市，在人力資源服務業方面有著獨特的優勢和特點，人力資源服務企業的服務內容和側重各有不同，我們更應該凝聚各方優勢，抱團發展，尋找發展方向?！鼻鄭u市校企英才人力資源開發有限公司總經理邊楠建議，應該更加積極發揮行業協會作用，增強同業之間的交流溝通、數據分析、經驗共享，進一步規范行業發展標準，明晰行業規劃和目標。
“我認為首先企業自身應該加強信息技術、管理和服務水平；其次政府加強行業引導和扶持，營造更好的發展環境，推動人力資源服務行業持續健康發展；第三，青島企業應該注重對北上廣深等一線城市行業企業的學習和交流，請進來、走出去，”山東勞聯終成人力資源股份有限公司董事長王國乾建議，目前青島人力資源服務企業有上千家，亟需主管部門針對行業發展制定相應的規章制度，搭建多元化平臺，促進企業間交流和資源共享，將人力資源服務業從“競爭”模式發展到“競合”模式。
座談會上，部分企業家代表建議，由市場主體發起成立行業創新創業發展聯盟，努力打造行業各機構深度關聯、相互補充的全市人力資源服務業命運共同體，緊緊扭住抓好自身發展和服務城市發展兩條主線，積極搭乘“十四五”經濟社會發展和青島市高質量發展快車，提高政治站位、強化責任擔當、加強溝通協作，為企業提供科學有序、堅實有力的優質人力資源服務，在助力企業發展、青島發展中不斷壯大自我、實現“雙贏”。
188家“規上”企業營收正增長
近年來，青島市注重改革創新、流程再造，堅持以平臺思維做發展乘法，以生態思維創發展環境，以產業引導、政策扶持和環境營造為抓手，積極推動人力資源服務業快速成長，賦能青島市高質量發展。
記者了解到，2020年，全市人力資源服務業努力克服疫情不利影響，堅持一手抓疫情防控、一手抓經濟運行，實現188家“規上”人力資源服務機構營業收入正增長；大力推進產業集聚，以“國際化、高端化、現代化、專業化、多元化”為方向，積極推進人力資源產業園建設，西海岸新區人力資源產業園申報獲批省級產業園區，膠州上合示范特色園區、平度園區、城陽園區正在建設，“一中心多園區”人力資源產業格局初步形成；注重培育骨干企業，支持人力資源服務機構開展自主品牌建設，累計培育全國人力資源服務誠信示范機構6家、省級誠信示范機構15家，省骨干企業5家、市級誠信示范機構58家，涌現出了一批具有一定規模和實力的本土機構，成為行業發展“領頭雁”。
青島將出新政支持企業創新發展
通過座談，青島市人社部門與人力資源服務機構就“十四五”期間青島市人力資源服務行業發展目標和方向等系列問題達成了共識，包括人力資源服務業要在圍繞中心、服務大局中推進城市發展，必須堅持市場邏輯、平臺思維，整合資源、做大做強，強化行業互動、提升服務水平；積極搭建行業合作機制，用政府推動、市場運作“雙輪驅動”，促進人力資源服務業助力企業招才引智，為青島尋找更多“合伙人”；充分發揮行業職能優勢、專業優勢和資源優勢，為青島的“雙招雙引”“十五個攻勢”等重點工作和重大任務搭建平臺、拓寬渠道等。
“人力資源服務業賦能百業，發揮好人力資源服務業作用，能更好地推動城市各行業發展。”市人社局人才開發處處長、一級調研員趙同遠介紹說，“十四五”期間，青島市將充分發揮市場配置人才的基礎作用和政府引導作用，鼓勵人力資源服務業加強技術創新，開發出更多服務產品，滿足市場人才需求，推動行業健康持續發展；將人力資源服務業與青島市“人才強市”“雙招雙引”“就業優先”發展戰略結合起來，找準行業發力點，推動行業融合發展；此外，將搭建系列人力資源產業園、峰會、論壇等合作交流平臺，優化產業發展環境，增強發展機制和體制，促進人力資源服務機構集聚發展。據悉，2021年，青島市人社局將制定出臺促進人力資源服務業加快發展、創新發展的政策措施，鼓勵企業做大做強，支持人力資源服務業參與重大發展戰略，編制人力資源服務業發展白皮書，推動行業發展與城市發展相得益彰、雙向促動、同步成長。
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