新希望1月10日晚推出系列股權激勵計劃，對應總市值超過10億元，涵蓋總計4000名核心骨干員工，堪稱上市22年來力度最強的一次。
按照1月8日（上周五）公司收盤價計算，新希望執行董事長兼總裁張明貴將獲得市值約為1.2億元的限制性股票。其他幾位副總裁和首席科學家的激勵份額市值均在3000萬元以上，產業總裁級也都在千萬元以上。
同晚，新希望發布了人事變動公告，公司新的管理團隊正式亮相。經公司董事會提名，聘任陳興垚為新任副總裁兼財務總監，聘任蘭佳為公司首席戰略投資官、代行董秘職責。
2020年9月開始，新希望的股價開始走低，截至目前跌幅近35%。
來源：Wind
新希望史上最大力度股權激勵
1月10日，新希望發布十余條公告。其中，《2021年核心骨干員工持股計劃》《2021年度限制性股票激勵計劃》是新希望總市值超過10億元的系列股權激勵計劃，覆蓋總計4000名核心骨干員工。
《2021年核心骨干員工持股計劃》顯示，此次員工持股計劃的資金來源為公司計提的專項基金，公司擬從歸母凈利潤中計提不超過2.3億元資金，相應將計入公司2021年度費用。
公告顯示，公司董監高管理人員共10人參與，所分配的權益份額占此計劃比例不超過10%，其余符合條件的核心骨干不超過3990人，分配比例大于90%。即3990人將分配至少2.07億元。
業內人士分析，本次股票授予的范圍可以覆蓋到其分子公司總經理、豬場場長一級，幾乎包括所有中層干部。
新希望推出的《2021年度限制性股票激勵計劃》涉及公司161名核心高管和業務骨干，股票數量超過3135萬股，約占新希望已發行股本總額的0.7%。
按照激勵對象名單，如果滿足限制性股票激勵計劃的考核條件，2020年9月上任的新希望執行董事長兼總裁張明貴將可獲得500萬股限制性股票。按照1月8日的收盤價24.54元/股計算，該部分市值約為1.2億元。其他幾位副總裁和首席科學家的激勵份額市值均在3000萬元以上，產業總裁級也都在千萬元以上。
制定公司未來三年發展“軍令狀”
上述激勵計劃限制性股票的解除限售考核年度為2021-2023年，每個解除限售期考核一次。這意味著，新希望已經為未來三年的發展立好了“軍令狀”。
根據新希望的公告，以2020年實際經營結果為基數，2021年是限制性股票第一個解除限售期，其解限目標為飼料外銷量增長率不低于15%，生豬出欄量增長率不低于100%。
2022年解限目標為飼料外銷量增長率不低于30%，生豬出欄量增長率不低于300%。
2023年解限目標為飼料外銷量增長率不低于50%，生豬出欄量增長率不低于700%。
值得一提的是，解限售條件之一為未來3年生豬出欄數量每年翻番，2023年出欄目標比2020年增長700%，根據公司2020年829萬頭的生豬出欄量計算，2023年的解限條件將超過6600萬頭。
“若公司業績指標未達到，則所有激勵對象均不得解除限售，激勵對象獲授的當期限制性股票由公司回購注銷。”新希望稱。
新希望瞄準養殖行業頭部地位
6600萬頭的生豬出欄目標是什么概念？
據上市公司牧原股份整理， 2018年出欄量較大的八家養殖企業（溫氏股份、牧原股份、正邦科技、新希望、天邦股份、中糧肉食、大北農、天康生物）生豬合計出欄4844.78萬頭，占全國生豬總出欄量的6.98%。2019年該八家養殖企業生豬合計出欄4499.93萬頭，占全國生豬總出欄量的8.27%。
相關數據顯示，在非洲豬瘟影響生豬產業之前的2017年，我國生豬出欄量為6億頭，6600萬頭幾乎占到整個全盛時期產能的10%。分析人士指出，如果上述生豬出欄目標能順利實現，新希望有望沖擊生豬養殖龍頭位置，顛覆產業格局。
新希望方面透露，公告中的6600萬頭并非全部的新目標，未來3年，公司要鞏固在世界飼料行業的絕對領先地位，站穩在國內養殖行業的頭部地位，爭取用五年時間攻克“豬芯片”的國產化，將關鍵技術牢牢抓在中國人自己手里；在食品領域推進全渠道、數字化轉型，在海外市場形成新循環。
1月10日，招商證券農業行業組對1月市場觀點進行了電話會議路演。其表示，生豬養殖板塊非常有機會，在目前情況下，優秀的龍頭企業仍然能夠實現很高的市值增長。如果養殖企業整體能夠跟上，其實會和白酒板塊的格局很像。
來源:新華社
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