2020年對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)注定是不凡之年。身處于不確定性之中，職場(chǎng)人們經(jīng)歷了停滯后的加速、崩潰后的重建、絕望后的希望，一路堅(jiān)持至今。春節(jié)將至，智聯(lián)招聘在年終發(fā)起2020年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研，面向全國(guó)37個(gè)主要城市的白領(lǐng)群體，從工作與生活兩大領(lǐng)域進(jìn)行了一次透徹的“年終總結(jié)”。
調(diào)查顯示，2020年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.27，低于全國(guó)平均。具體來(lái)看，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)最為滿意，滿意度指數(shù)達(dá)到2.9，其次是人際關(guān)系(2.65)和晉升(1.78)，而薪酬福利在排行中墊底，滿意度指數(shù)為1.74。另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)儲(chǔ)蓄意識(shí)增強(qiáng)，存款超5萬(wàn)元的占3成。
漲薪比例與幅度下降，薪酬“負(fù)增長(zhǎng)”占比增長(zhǎng)
2020年，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，白領(lǐng)整體漲薪情況略顯慘淡。數(shù)據(jù)顯示，2020年青島白領(lǐng)的薪酬原地踏步的占比最高，達(dá)到28.2%;還有24.6%的受訪白領(lǐng)表示薪資不升反降，這一比例同比大幅擴(kuò)張15個(gè)百分點(diǎn)。此外，近5成青島白領(lǐng)獲得加薪，但漲幅也較去年同期明顯下降。
生活滿意度指數(shù)為2.53，排名17位
青島白領(lǐng)在2020年對(duì)于生活的滿意程度一般，滿意度指數(shù)為2.53，與去年的2.6相比有所下降。全國(guó)范圍內(nèi)，青島白領(lǐng)的生活滿意度指數(shù)排在第17名。
具體來(lái)看，青島白領(lǐng)對(duì)心理健康最為滿意，滿意度指數(shù)為3.2，其次是陪伴家人(2.8)和休假狀況(2.55)。
休假時(shí)間同比增加，但仍有22.7%全年無(wú)休
在休假方面，30%的白領(lǐng)表示休假在1-5天之間，這一區(qū)間占比最高。值得一提的是，2020年全年無(wú)休的白領(lǐng)比例同比收縮20.5個(gè)百分點(diǎn)至22.7%，而休假天數(shù)超過(guò)20天的占比則擴(kuò)張14.4個(gè)百分點(diǎn)，從而拉長(zhǎng)了青島白領(lǐng)整體休假時(shí)長(zhǎng)。
健康方面，最受日常乏力問(wèn)題困擾
針對(duì)2020年所遇到的健康問(wèn)題，46.4%的青島白領(lǐng)表示受到日常乏力困擾，頸腰椎痛(42.7%)和失眠(36.4%)也較為普遍，還有30%白領(lǐng)出現(xiàn)脫發(fā)現(xiàn)象。
在改善健康的習(xí)慣上，35.5%的青島白領(lǐng)選擇定期運(yùn)動(dòng)，占比最高。隨著各類疾病的低齡化和普遍化，青島白領(lǐng)也應(yīng)該重視身體釋放的信號(hào)，并及時(shí)調(diào)整健康狀況。
儲(chǔ)蓄意識(shí)增強(qiáng)，三成白領(lǐng)存款超5萬(wàn)元
經(jīng)歷2020年，青島白領(lǐng)的存款狀況整體增加。從具體余額來(lái)看，30%的青島白領(lǐng)擁有5萬(wàn)元以上的存款，較去年有大幅提升;而處于負(fù)債狀態(tài)的白領(lǐng)占比同比收縮。可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不確定性促使青島白領(lǐng)樹立更加理性和審慎的金錢觀，相較于以往儲(chǔ)蓄意識(shí)增強(qiáng)。
展望2021年，積極追求新機(jī)遇與自我提升
當(dāng)被問(wèn)及2021年的事業(yè)規(guī)劃時(shí)，31.8%的青島受訪者表示追新機(jī)遇，爭(zhēng)取進(jìn)入風(fēng)口行業(yè)、企業(yè);21.8%的白領(lǐng)將在新的一年追求自我提升，多學(xué)習(xí)充電;還有14.5%希望能達(dá)成工作與生活的平衡，留給自己更多時(shí)間，以在忙碌的生活中抽出身來(lái)。
總體來(lái)看，2020年的變局在多方面挑戰(zhàn)著職場(chǎng)人的生存發(fā)展?fàn)顩r，青島白領(lǐng)對(duì)生活和工作的滿意度都較2019年出現(xiàn)一定程度的下跌。通過(guò)數(shù)據(jù)能夠看出，許多青島白領(lǐng)經(jīng)歷漲薪難與職場(chǎng)不公正現(xiàn)象，疫情的特殊環(huán)境同時(shí)也為白領(lǐng)提供了更多休假時(shí)間，并促使白領(lǐng)們形成了更積極的儲(chǔ)蓄習(xí)慣。
來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)
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