青島西海岸新區：“娘家人”多措并舉辦實事 讓外地職工就地過好年

為落實疫情防控措施，切實減少人員流動，各地都在倡導外來務工人員就地過年。青島西海岸新區外來務工人員相對比例較高，新區總工會多舉措并舉，積極辦實事辦好事，保障外來建設者在新區過好年。

吉林通化人楚正良已經在青島西海岸新區工作將近10年了，目前在青島海之冠汽車配件制造有限公司工作?？紤]到他是外地員工，公司的春節值班名單里并沒有他。然而不久前，他看到區總工會發出的“就地過年”倡議后，權衡再三，決定留在西海岸新區過年。令他沒想到的是，他收到了青島西海岸新區總工會發放的困難家庭“送溫暖”慰問金3000元，令他欣喜不已。據青島海之冠汽車配件制造有限公司員工楚正良說："以前回家基本上就得花銷四五千塊錢，今年不回去了，單位也不放假，工會也給補助了一些錢，加上單位補助的，一共大約一萬來塊錢左右，我想把這個錢節省下來，用在孩子學習上，給他創造一個好的學習環境，希望他吧，長大以最好的成績報效社會。”

據介紹，青島西海岸新區總工會設立專項“送溫暖”資金，對生活困難職工家庭，特別是受疫情影響的困難職工開展走訪慰問活動，將留在青島西海岸新區過年的外來務工人員同時納入重點送溫暖對象，對符合條件的非青籍職工家庭每戶給予3000元慰問金。職工留下來，企業更受益。據青島海之冠汽車配件制造有限公司總經理助理董芹介紹：“政府出臺了相應的留青政策之后，大部分員工都選擇在本地過年，這樣我們解決了年后生產用工荒的問題，也使我們的企業能夠正常運轉，及時發貨?！?/p>

此外，青島西海岸新區總工會設立還20萬元專項資金，通過“齊魯工惠”APP為外地留青人員發放電子現金消費券，同時還將開展職工療養體驗、特色文化活動、線上送崗位送技能、關愛職工權益等活動，豐富職工節日生活。青島西海岸新區權品七湯溫泉度假酒店經理杜仲聰告訴記者：“青島西海岸新區總工會免費請留新區務工人員泡溫泉、吃自助大餐，權品七湯溫泉度假酒店作為西海岸新區首家職工療休養基地，在積極做好防疫合作的同時，將努力做好保障工作，照顧好外地留守新區務工人員，把黨和工會的關懷送到每一名職工心中?！睋鄭u西海岸新區總工會權益保障部負責人丁傳凱介紹：“職工需要什么，工會作為“娘家人”，就做什么，后面新區工會將陸續出臺一系列舉措，把關懷和幫扶送到職工心坎上，讓新區廣大職工獲得更多的歸屬感、獲得感、幸福感?！?/p>