本報訊（青島財經日報/青島財經網記者 尹為鑒）9月8日，最具影響力的全球商業思想家大獎 Thinkers50 公布了今年大獎入圍名單，張首席入圍“最佳理念實踐獎” (Ideas into Practice)， 是唯一入圍的中國企業家。Thinkers50給出的入圍理由是“堅持不懈地尋求改變、注重團隊合作、取消中層管理，以及歷久彌新的領導力”。
Thinkers50創辦于2001年，每兩年舉辦一次國際性評選，被譽為“管理思想界的奧斯卡”，凝聚了全世界最卓越的創新管理思想以及能夠經得起時間考驗的各種先進理念。今年共評選了包括“最佳理念實踐獎”等10類獎項，提名名單匯聚了來自中國、美國、英國等 12 個國家的商業精英，旨在表彰那些最有可能用思想改變世界的思想家。
曾經入選Thinkers50大獎的獲獎者包括“顛覆性創新之父”克萊頓•克里斯坦森，“知識管理理論之父”野中郁次郎，“數字經濟之父”唐•泰普斯科特等商業思想界的殿堂人物。榜單創始人之一德•迪爾洛夫 (Des Dearlove) 說：“Thinkers50凝聚了全世界最卓越的創新管理思想以及能夠經得起時間考驗的各種先進理念。其所尋求的創意理念不僅要能夠影響和改變商業界，同時也能夠延伸到更廣泛的領域。”現在，Thinkers50 得到全球性的贊賞和認可，奠定了它在管理思想領域領先的獨立權威性地位。
在某種意義上，張瑞敏可能不僅僅是一個企業家，因為企業家更多關注產品的銷額利潤，而張瑞敏關注更多的卻是如何破解“大企業病”的難題，讓員工更有活力更能體現自身價值，并且在全球到處找尋可以借鑒的轉型成功的案例。和張瑞敏交流過的不乏當今很有影響力的商業思想界大師和企業家，他和邁克爾•波特探討不同階段戰略創新的探索；和加里•哈默探討如何讓企業全員面對市場服務用戶；和野中郁次郎探討組織的問題；和唐•泰普斯科特探討企業的互聯網模式轉型；和杰克•韋爾奇談管理中的放權與失控，談中美文化的差異；等等。邁克爾•波特甚至用“偉大的戰略思想家”評價張瑞敏，加里•哈默、野中郁次郎（Ikujiro Nonaka）也稱海爾“創新是超前的”“是一個非常開放的組織”，唐•泰普斯科特甚至稱“張瑞敏和海爾如此開放令人驚嘆。”
從這些管理大師對張瑞敏的評價，不難看出張瑞敏在管理思想領域思考的前瞻性。但這些管理大師不無例外地提到，像海爾這么大的企業做這樣的轉型很難，在西方社會更無法想象，華爾街也不允許這么做。而張瑞敏的可貴之處就在于，在每個戰略階段都引領海爾的發展，甚至在當時看來被行業所不認可的做法，最后都得到了用戶的認可。“最佳理念實踐獎”頒發給張瑞敏，正是因為他將超前的管理理論運用到實踐中，將海爾轉型成為一個共創共贏的生態圈。
據了解，在今年的Thinkers50 評選中，有超過 2 萬人在 Thinkers50 網站上參與推薦了他們最喜愛的思想家，評選顧問分別來自美國、亞洲和歐洲地區，11月9日，將在英國倫敦舉辦的Thinkers50大會上為獲獎者頒發獎項。
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