“創業是人生正確的選擇嗎？”這是很多創業者面對困境時的捫心自問。90后大學生馮睿也經歷過留學、升學、就業、創業的執著探索和人生抉擇，最終選擇了創業為人生理想和目標。
青島睿德信人力資源有限公司總經理、東京國際大學經營情報學博士前期、青島市工友創業帶頭人、青島市市北區青年委員、青島市市北區青年企業家商會理事、商會副會長……在諸多“頭銜”中，馮睿最喜歡總經理這一職務，因為這熔鑄了他的創業夢想，“我認為，創業是我做出的正確的人生抉擇。”
求學階段
從“悶葫蘆”到“省優秀學生干部”
有人說，人格塑造比知識積累更加重要，它是思想、性格、特征、態度和習慣的有機結合，是未來事業成功的重要因素之一。
馮睿是土生土長的青島人，讀中學時，他性格內向、寡言少語。誰曾想，大學成為他性格轉變、重塑人格的轉折點，收獲了無數的關注和掌聲。
“其實，那時我就是想變得主動一些。”馮睿笑著說。
主動競選班干部、組織活動、服務同學……一步一個臺階的成長鍛煉逐漸讓馮睿變得開朗樂觀，還培養了他包容他人、服務集體的責任感。
學生會就任時，他組織開展了校園體育節、文化節、迎新晚會等，并積極尋找企業贊助，贏得了學生們的信任和支持，歷任班干部、班長、干事、部長、學生會主席等職，獲山東省優秀學生干部。
大二下半年，和其他同學一樣，馮睿面臨著多樣化的人生選擇。“一次與師哥的偶然談話中，提及出國讀研既開闊眼界又能提升知識水平。”馮睿認為這是一個兩全其美的選擇。于是，他開始著手攻讀日語，利用課余時間攻克“語言關”。
大學畢業后，馮睿赴日本留學，在就讀預科班一年時間里，他一邊學日語、一邊學專業、寫研究計劃書……馮睿至今還記得在面試時說過報考經營學專業的初衷：將來想成立自己的公司。正是這句話打動了大學院的教授。
然而，看似風光且順利的境遇背后，卻承載著難以名狀的心理落差。
剛去日本，馮睿和其他三名留學生擠在一間30平方米的小屋內，還時不時要忍受樓下日本老人的“抗議”。
“留學生活讓我接觸到了社會的真實一面，體會到了人情冷暖，也讓我學會了如何笑著低下頭。”從大學時的風光無限到異國他鄉的舉目無親和打工時遭遇的冷言冷語，都在不斷磨礪著馮睿做人做事的態度和交流溝通的能力。
就業階段
成功經驗錨定創業方向
如果說求學時代讓馮睿完成了人格心理建設，留學時代為他積累了創業知識儲備，那么，就業階段就是為他開通了一條適合自己的創業之路。
先就業再創業！
馮睿利用自身日語所長進入一家大型語言培訓學校，從事日語教師、教材主編、學管師等工作，這段身兼數職的經歷不僅讓他從當年的“學語言”轉變為“教語言”，更鍛煉了他的銷售技能，還提升了口才和語言組織能力，入職短短數月月薪已超過萬元。
在作為教師的VIP培訓課程中，馮睿接觸到一些成功企業家，在授課之余，通過他人的實踐深化了留學所學經營知識并構筑了理念體系。
在這家語言培訓學校里，馮睿度過了一段快樂且難忘的工作和生活時光，與校長和同事相處融洽。即使現在，他也經常與校長小聚，聊聊過往、看看當下，成長了多少、還有哪些不足。
作為一個“海歸”，馮睿為了職業生涯的進一步發展，找到一家人力資源公司的“獵頭”，想找份新工作，“年薪水平不達標”的回復讓他遭遇了小尷尬。
“那我到你們公司當‘獵頭’吧。”
“好啊！”
沒想到，不經意的一句話為馮睿開啟了新的事業旅程。
“尋訪、候選人、接offer……”這些詞語對于剛入行的馮睿來說很陌生。他最初接手的案子大多是基礎崗位，需要根據客戶崗位需求收集信息，幫助顧問尋訪候選人、約面等。
隨著對業務逐漸熟悉，馮睿憑借善于學習的精神和樂于服務的態度成長為獵頭顧問、管理層，逐步接手一些年薪50萬元左右的案子，并成功為公司開發了多個大客戶資源。
一家知名企業急需一名年薪近50萬元的技術專家，馮睿精準尋訪到了2位候選人，其中一位候選人引起了他的關注，這個人從業經歷非常豐富、技能水平過硬，只因缺失學歷證書屢屢被阻擋在大牌企業門前。
經過多輪面試，候選人的技術能力贏得了客戶的贊賞，但是沒有學歷證書的這一情況讓客戶無法接受。陷入兩難境遇，候選人再次心灰意冷，打起了退堂鼓。
但馮睿一直不肯放棄，他一邊鼓勵候選人重新建立信心和希望，一邊通過各種渠道千方百計找到了候選人所在學校某部門的電話，希望通過其尋找學籍證明。
大學期間學生會主席的經歷，使馮睿對大學的部門組織架構、職能分工了如指掌。很快，馮睿通過對該校部門的層層溝通聯系到了相關部門，而最初接觸時部門負責人冰冷的回復好似給馮睿潑了一盆涼水。
然而馮睿并沒有放棄，“人才這么多年苦苦尋覓一個合適的崗位不容易，我們做教育到底為了什么？您的一個決定可能會影響到人才的下半生。”馮睿再次給該部門負責人撥通了電話，在苦口婆心的勸說中做最后的努力。
“好吧，我試試看……”負責人慢慢被馮睿的執著所打動。
“XX同學確實于X年X月在我校就讀過全日制專業……”經過多番周折，馮睿終于得到了學校的圓滿答復，為候選人贏得了寶貴的學歷證據，也為企業客戶填補了該崗位多年的空缺。
“這么多年了，我和候選人還經常聯系著，成了好朋友。”馮睿欣慰的說道。
2019年，馮睿注冊成立了“青島睿德信人力資源有限公司”，開始從事以獵頭為主的人才招聘服務和企業咨詢與培訓服務。
創業階段
遭遇挫折不改創業初心
“剛開始，公司大小事務都是我一肩挑。”公司成立之初，馮睿一個人承擔了老板、獵頭顧問、人力、會計、經營管理等多個職務，好在此前留學經歷和從業經驗讓他足以應付諸多角色。公司經營3個月時間就已經收回了成本。
隨著業務量增大，馮睿申請入駐了青島市人社局的湛山創客工廠。
“讓我加入你的公司吧！”令馮睿驚喜和感動的是，一些志同道合的朋友聽說他開了公司，都來追隨和幫助他。
甚至有些朋友至今還會經常向馮睿介紹資源，“我們希望成功的是你，我們希望是你成功！”所有這些暖心的話語和行為，都讓這位年輕的創業者感動不已。
那時的他深知無以為報，但是“做企業，先做人的理念就是那時樹立起來的。”馮睿堅定地說。
馮睿深知，僅憑熱忱并不是創業成功的全部。“在市場競爭中，一定要有獨特的經營優勢。”馮睿說。
公司確定了“以經營思維發展，以嚴謹、不失人性化的制度管理”的運營理念，實行了業內獨有的薪酬績效體系和股權分配制度，做到“核心成員人人持股”，有力地保證了公司一流顧問及管理層的穩定發展，從而保證了高水準的服務質量。
“我們做企業的，對內不折騰，公司內部要穩定，老板首先要講德守信，不搞內耗、不要流水的團隊；對外有謀略，練好自己業務的基本功的同時不斷創新、把握并抓住時代所需，才能立于不敗之地。”馮睿認為。
目前，公司已經服務百余家央企、國企、知名民企及外企，經常接到年薪百萬元以上的候選人訂單，在業內積累了良好的口碑。
談及員工，馮睿面帶自豪：“他們都很優秀、又特別努力，很多時候我感覺他們比我都心系公司。”說到這里，馮睿又有些惆悵，“我不僅要為大家分配好利益，更應該關心好他們的發展。”
在公司，員工無論年齡大小都習慣稱馮睿為“睿哥”，馮睿平時更喜歡稱員工為 “同事”。馮睿則自稱為“服務型”老板：“從大學開始，我就善于為老師和同學服務，無論是現在從事的人力資源服務，還是創辦公司，其實都是為人才、為企業服務。”
然而，2020年疫情這一“黑天鵝”讓不少企業招聘受阻，對于新成立不久的睿德信更是雪上加霜。
“那時數月沒有業務。”馮睿說，這一突發情況對經營帶來了一定影響，也讓他開始思考多元化經營方向。
在專業獵頭服務的基礎上，推出“企業經營咨詢”業務，包括企業體系搭建、人力全模塊解決方案等咨詢與培訓服務。
“幫企業加快人才梯隊建設、完善經營管理流程，也助力企業轉型升級與全面持續發展。”馮睿表示。
“青島政府部門的幫扶對公司來說也是雪中送炭。”公司在最艱難的時候，享受到了政府各類創業補貼，創客工廠也為公司提供組織共建、政企會商、人才驛站、路演推介、主題沙龍等活動幫扶，邀請行業大咖分享財富金融、資本運作、工業互聯等前沿咨詢，幫助公司和創業者拓寬視野、思維進階，實現內涵式成長。
盡管面對留學、就業、創業的多方歷練和探索，盡管創業初期遭遇了挫折，但是馮睿始終認為創業是他做出的正確人生抉擇。
“一次挫折就是一次成長，只有不斷克服困難，面對挑戰，才能不斷修正人生目標和方向。”
同時，馮睿積極鼓勵大學生創業：“青島市正在積極建設創業城市，扶持創業的各項政策日益完善，大學生應該積極融入創業大環境。
在大學生圈層中，社會不光要肯定考研學生、學生干部，也要尊重那些有創業意識、經營思路的大學生。”他建議將金融、投資、創客工廠等投融資機構、孵化基地引入到校園中，多方扶助有創業萌芽意識的大學生。
青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓
請輸入驗證碼