中秋發月餅難博員工歡心 網友:不如現金實在

中秋節福利

中新網9月27日電 中秋節，你們公司發了什么福利？不少上班族在迎中秋的同時免不了互相探詢一番，中新網生活頻道日前采訪了解到，多數企業員工已開始收到了各色月餅、禮品卡等，為公司點贊的同時，也有不少網友對公司發放的實物性福利嗤之以鼻，稱還不如發錢來得實在。

此前不少來自互聯網、房產、金融、管理咨詢等不同領域的受訪者表示，今年中秋節公司發放的節日福利并不豐厚，多為價值500元以下的月餅或禮品卡。

據中國新聞網官方微信近日調查數據，429人參與的中秋節福利調查中，16%的網友表示公司發放的是月餅，另有4%的網友收到了其他類食物或兌換卡。

在國內某知名電商工作的王先生稱，今年公司發的福利依然是月餅，“去年中秋還專門查了工資卡，結果只發了固定工資，心里比較失落”。

互聯網時代，信息更加多元開放，很多公司員工都會在各類社交媒體上曬中秋福利，很容易對比各公司的福利差距。在北京一家管理咨詢公司工作的何女士稱自己的朋友圈近期快被中秋福利刷屏了。“曬出來的大都是各種高大上的禮品、購物卡”。

據王先生介紹，此前他曾供職于一家電器商，每逢中秋節等傳統節日公司都會發節日慰問金，盡管不多但卻比只發月餅好，“發現金才是實實在在的福利”。

中新網生活頻道了解到，與王先生持有類似想法的網友不在少數，更寧愿要與慰問品同等價值的現金。網友khfytdr就表示，“還不如發500塊錢自己買呢”！

對于不喜歡吃月餅的人而言，發月餅更是難獲稱贊，網友voiceyaya就稱，每年單位發的月餅基本都送人，建議單位發卡或現金都不被采納。

對此，勞動法專家左祥琦表示，員工有這種想法也很容易理解，如今單純發放金額不高的禮品對員工而言確實已沒太大吸引力，不過，如果公司該給的工資已經給足了，額外的慰問品無論給不給，給什么在法律或情理上都無可非議，“因為公司應該支付的的勞動報酬、獎金、補貼等都發了的話他的義務就完成了，而如果企業該給的錢用月餅或慰問品取代則是違法的”。

不同于計劃經濟時代的福利發送，都由政府管控，人們所攀比的也都是各單位所發物品的高低檔次，社會主義市場經濟時代條件下除了國有企業有工資限制，其他企業都沒有工資總額、福利等的限制。左祥琦稱，一個企業福利的好與差更多的是由企業管理層的意志所決定。

“不同企業發放不同福利，根本上來說還是為了提高企業吸引力、凝聚力” 左祥琦認為企業員工不能單純以過節是否發現金作為衡量企業文化的標準，而要多方面綜合權衡，比如公司年假制度，工資激勵制度等。

(原標題：公司中秋發月餅難博員工歡心 網友：不如現金實在)