編者按：隨著國企改革指導意見的發布，央企重組進入到加速階段。在這個過程中，參與整合的央企的董事長的年齡，不可避免的成為合并中一個參考。合并后的央企，干部年輕化將是大概率事件
《關于深化國有企業改革的指導意見》發布之后，哪些企業的改革有望在東風中率先推進？近日，越來越多央企、國企換帥的消息不脛而走，使之成為了市場關注的焦點。
《證券日報》記者據同花順數據不完全統計，同花順央企國企改革板塊項下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事長的出生年月。數據顯示，目前，“六零”后董事長仍唱主角，“七零”后董事長則鳳毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事長超期服役的現象。
七零后高管“小荷才露尖尖角”
今年以來，包括能源、通信、汽車、航空、煤炭等行業的多家央企國企領導班子均有不同程度的調整。而在這些人事變動中，年齡是一個不得不考慮的因素。
據了解，按照相關規定，原則上，央企領導班子成員退休年齡為60歲，根據情況可放寬到63歲。據《證券日報》統計，在256家披露董事長出生年月的上市公司中，董事長的平均年齡為53歲。其中26家上市公司董事長年齡在60歲以上（包括60歲），例如江鈴汽車董事長王錫高、同方國芯董事長陸志成已超期服役。此外，一些行業上市公司的董事長平均年齡高于53歲。如機械設備板塊21家上市公司董事長、汽車行業16家上市公司董事長的平均年齡為55歲。
根據江鈴汽車披露的數據，江鈴汽車董事長王錫高生于1950年，近五年主要擔任江鈴汽車集團公司董事長，江鈴五十鈴汽車有限公司董事長，江鈴控股有限公司副董事長，江鈴汽車集團公司董事。王錫高自2004年5月份起任上市公司董事長；而同方國芯董事長陸致成生于1948年，他還擔任同方股份有限公司董事長，北京清晶微科技有限公司董事長。
《證券日報》記者統計，從出生年月上看，“六零”后為上述256家央企國企董事長的主力，“七零”后董事長則為數不多。數據顯示，僅有15家上市公司的董事長為“七零”后。其中河池化工董事長安楚玉為上述256家上市公司中最年輕的董事長。安楚玉出生于1979年，其先在河池化工實際控制人中國化工集團工作，后于2013年來河池化工擔任高管。
此外，在同一行業，上市公司的董事長的年齡也有所差距。例如在6家鋼鐵上市公司中，物產中拓董事長袁仁軍屬于七零后，而大冶特鋼的董事長為五零后，年紀相差十多歲。
這樣的現象也出現在了上市公司總經理年齡結構中。據統計，在有數據披露的245家上市公司中，這些總經理的平均年齡為50歲。其中年齡在60歲（包括60歲）以上的總經理有3位，其中江鈴汽車總經理陳遠清出生于1952家，為年齡最大的總經理。
央企國企高管待遇也不同
央企國企改革中，上市公司高管的薪酬、激勵機制改革也是投資者關注的焦點。據同花順數據統計，在央企國企分類中，有112家上市公司公布了董事長的年薪。24家上市公司董事長的年薪超過了百萬元。這也和公司所在的行業有著密不可分的聯系，例如方正證券董事長何其聰的年薪超過700萬元，中信證券董事長王東明的年薪約為531萬元，而新華保險董事長康典的年薪也超過了500萬元。
也有一些上市公司的董事長從上市公司獲得的年薪較少。數據顯示，有21家上市公司董事長獲得的年薪低于30萬元。例如美爾雅屬于紡織服裝行業，公司董事長楊聞孫從上市公司獲得的年薪僅為1.2萬元，*ST中魯屬于農林牧漁行業，其公司董事長郝建從上市公司獲得的年薪僅為3.5萬元。王春城擔任華潤雙鶴、東阿阿膠、華潤三九三家上市公司的董事長，分別從這三家上市公司獲得的年薪為6萬元。
在公布總經理年薪的上市公司中，有55家公司總經理的年薪超過百萬元，方正證券、中信證券總經理的年薪依然位列前兩名，此外中集集團、深科技、招商銀行等上市公司總經理的年薪也較高。
值得一提的是，雖然同屬于央企國企，但在屬于同一行業，不同企業的老總年薪也差別較大。例如在電子行業，深天馬A總經理劉靜瑜的年薪為260萬元，而利達光電的總經理付勇年薪僅為12.63萬元；在非銀金融領域，方正證券總經理何亞剛獲得年薪超600萬元，而中國人壽總經理林岱仁獲得的年薪僅為77萬元。
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