“十一”長假剛過，有不少人選擇了在節后辭職，長春90后小伙小張（化名）也是如此。然而，由于辭職的申請遭到經理的一再拒絕，并告知小張，如果執意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發放的工資。聽聞此言，小張一怒之下扇了經理一個耳光，雙方扭打起來，還鬧到了當地派出所。
辭職遭拒生怒意扇經理耳光
今年24歲的小張在一家網絡電商公司做銷售工作，在“十一”長假歸來以后的10月8日，小張剛一到單位就向經理提交了辭職申請。可是經理卻一再表示，不同意小張辭職，并且告知他的合同還有1年多才能到期，如果執意要辭職的話屬于違反合同，要按合同將還未發放下來的一個月工資扣掉。聽到這話以后小張火了，伸手扇了其經理一個耳光，雙方就此扭打在一起，被保安拉開以后雙方還是不依不饒。最后還是當地派出所出面進行調解，對雙方進行了批評教育，并讓兩人互相負擔對方的醫藥費。
當事人：沒放夠假想再自由一段時間
10月9日，記者采訪到小張，他已經冷靜了下來，承認自己是一時沖動，做了錯事。“我是放假放的整個人有點懶，回去上班以后一想到今年再也沒有假期了，突然就不想再上班了，想自己自由自在地去別處轉轉，所以就去找經理辭職。”小張說，因為平時就對經理有意見，所以在下定決心“炒經理魷魚”的時候說話的語氣不太好，而對方說的話也不太好聽。“本來打算著要再出去走走，正需要錢，所以當一聽說要把押我的一個月工資扣下以后，一時氣急，扇了他一耳光……”對于自己的行為，小張表示已經向對方道了歉，可是還是希望單位能把這筆工資發給自己。
公司經理：合同寫有相關條目 扣工資符合合同內容
記者隨后又聯系到小張所在的公司，與小張起爭執的楊姓經理告訴記者，扣工資實為下策，其本意只是希望小張能繼續干下去。“本來我們這人就少，忙不開。而且他的手里還有好幾張單子，如果同意他的辭職的話對單位造成的損失會很大。所以我希望他能繼續干到合同期滿為止，才提出了合同里的在合同未到期時，員工單方面離職對單位造成損失的情況下會扣除其在押的一個月工資這一項。”楊經理表示，已經與小張達成和解，不過工資方面還是要按公司有關規定來。
律師說法：合同中扣工資條目不合法造成損失應另算
為此，記者聯系到吉林法徽律師事務所主任邱德明律師，他告訴記者，該公司合同中這項規定不符合法律規定。邱律師表示，如果員工在離職時未能提前與單位溝通并完成工作交接，導致對單位造成損失的情況下可以要求員工承擔一部分的損失，但是不能以此為由來克扣離職員工的工資。
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