備戰“雙11”，首先要解決人的問題，要儲備足夠的快遞員、派件員、分揀員等。從9月份開始，各大招聘網站上相關快遞員招聘信息層出不窮。昨日，記者在某招聘網站查詢了青島地區快遞員的招聘信息，大部分招聘信息上都顯著地標明“急招”。“薪資8000元，誠招快遞員。”“急聘快遞員，月薪五千上不封頂。”中通、圓通、韻達等各大快遞品牌均在招人行列，薪酬標注多在5000元-8000元，部分標注“上不封頂”。
韻達快遞青島地區負責人梁先生告訴記者，從進入9月份開始，他們公司的招聘就一直在進行。每年10月份到第二年3月一直都是快遞行業的高峰期，在此期間，各大快遞公司的人力儲備都要比淡季高出一倍。 “對于快遞企業，‘雙11’就是一年的大考，提前幾個月準備很正常，而且‘雙11’的表現對于后一年的市場占有率也有很大的影響，因此各個快遞公司都是蓄勢待發。 ”一位快遞行業相關人員表示。
擴倉應對旺季狀態
記者從市郵政管理局了解到，近期各大快遞公司業務持續上升，特別是進入9月份以來，業務量同期增長達到80%以上。這一態勢，讓快遞公司進入旺季備戰狀態。為了備戰“雙11”，各大快遞公司紛紛擴倉、改善快遞發貨模式，在場地、車輛、人員、設備等方面做足準備。記者通過某快遞企業一位員工了解到，今年“雙11”前夕，其所在的業務區域增員約10%，雖然不算太多，但由于是正式招聘，上崗前需經過一個月的培訓并通過考核。
根據韻達最新公布的2015年快遞業務旺季服務保障方案，自9月份至春節前整個業務旺季期間，其將改造和擴建分撥中心45個，儲備車輛一萬臺，儲備人員一萬人。此外，還新增各種設備兩千套。在倉配一體化方面，韻達今年首次推出全國分倉發貨服務。其在全國各地設立發貨分倉，并為酒類、化妝品、藥品、食品等中高端商品建立了恒溫倉，縮短了配送時間，優化客戶體驗。
六大快遞宣布提價
“雙11”之前，繼圓通速遞最后一紙內部通知落地，包括中通快遞、申通快遞、圓通速遞、韻達快遞、百世匯通、天天快遞在內的六大加盟型民營快遞同時宣布提高快遞員派送費?，F行派送費標準低于2元/票的派件網點，統一上調至2元/票，高于2元/票的網點，派送費標準暫時不變。
自2012年開始，每到“雙11”之前，各大快遞公司都會收到來自菜鳥、天貓的數據，這些數據是根據每一個區域的具體情況統計的，包括該區域的所有商家數量、地址、供貨的產品品類等。各大快遞公司根據這些數據完成人員、設備及倉庫的調度安排，也可以根據商家的地址提前調整短線路線。
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利潤每票不超過0.5元快遞企業陷價格戰泥潭
六大民營快遞企業不約而同地提高派送費，背后的無奈是以往的價格戰終于打不動了。在業內看來，深陷價格戰泥潭多時的快遞業急需從中擺脫出來。近幾年激烈的價格戰下，快遞業已經進入“五毛”時代，即每票快件利潤不超過0.5元。有統計數據顯示，2014年快遞業件均收入是14.65元/件，2013年是15.69元/件，2012年是18.6元/件，而早在2005年這個數字是27.7元/件。
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