“往左，往左，穩(wěn)了。”在青島市第十六屆技能大賽青啤賽區(qū)現(xiàn)場，參賽選手張云昌通過現(xiàn)場編程，操作著六軸機器人將模型碼放到指定區(qū)域，現(xiàn)場模擬啤酒生產(chǎn)過程中的碼垛功能。很難想象“設置機器人”，竟然是青島啤酒電工競賽的比賽項目。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，做智能制造的先行者，青島啤酒通過技能大賽，緊密結合崗位練兵和技術比武,培養(yǎng)造就一大批“一崗多能”的創(chuàng)新型高技能人才。
近日，青島市第十六屆職業(yè)技能大賽暨青啤公司第八屆職業(yè)技能大賽決賽正如火如荼進行。從青島啤酒全國近60家加工廠中脫穎而出的751名技術能手晉級決賽，進行11個工種的競賽，角逐最強“技能王”。
鍛造技能：培養(yǎng)“一崗多能”萬能手
據(jù)了解，作為青啤公司每兩年一度的職業(yè)技能“大練兵”，依托青島市職業(yè)技能大賽，青島啤酒職業(yè)技能大賽已經(jīng)連續(xù)舉辦了八屆。本屆賽事迄今已更新題庫6000道復習題，新建/更新技術文件8套，參與評審專家100余人。大賽延續(xù)“一崗多能”型技能人才選拔機制，重點突出多能工種，從三個多功能工種增加到七個，比賽形式也更加豐富。自大賽啟動以來，共吸引了2.75萬名員工參賽，再創(chuàng)歷史新高。
根據(jù)疫情防控變化情況，創(chuàng)新采用評委集中封閉、選手遠程參賽的模式，賽制設計更加嚴謹，確保公平性。為保障大賽公平和盡可能大范圍的人員參與，本屆大賽大規(guī)模采用遠程評審模式，各地賽點設置“雙視頻”甚至“三視頻”監(jiān)考，員工在熟悉的工作場景考試，更容易發(fā)揮自身水平，同時減少了人員流動，做到大賽、生產(chǎn)、防疫三不誤“。
青啤公司本屆技能大賽覆蓋所有業(yè)務單位，通過線上線下相結合的模式，為青啤公司員工搭建了更優(yōu)秀的平臺、提供更充足的資源，以賽促學助力技能提升，從而打造公司高技能人才隊伍。
智創(chuàng)工匠： “電工”要學機器人編程
如何通過編程，控制機器手臂將產(chǎn)品模型擺放到指定位置，是青啤賽區(qū)電工決賽的比賽項目。“在青啤當‘電工’，和傳統(tǒng)意義上中的接個電可不一樣，不僅要懂PLC系統(tǒng)工程操作，還要會機器人編程設置，準確的說應該是電氣化工程師。”在青島啤酒燈塔廠負責智能裝備維修的“電工”張云昌告訴記者，“現(xiàn)在工廠都是智能化設備，技能大賽系統(tǒng)性學習和比賽，能更好的與時俱進，讓技能得到系統(tǒng)的磨練和升華，這對自己來說是一筆不小的財富。”
隨著智能化工廠的升級改造，生產(chǎn)設備自動化程度也越來高，對工程技術人員的專業(yè)能力和知識儲備有了更高的要求，“我們在本次技能大賽電工競賽組，首次與青島大學自動化學院進行了校企合作，增加了PLC及人機界面的編程培訓及比賽環(huán)節(jié)提高專業(yè)人才技能。”本次技能大賽智能制造維修電工的專家組組長李延豐表示，“在青島啤酒的高速發(fā)展的需求下，終身學習已成為每一位工程技術人員必備技能，通過培訓掌握方法，通過學習儲備技能，通過實踐融會貫通，盡快將所學反哺到生產(chǎn)中，促進青啤與個人能力的共同發(fā)展。”
“慢釀”人才：傳承工匠精神釀
在青島啤酒看來，通過技能大賽將原本分散在各個工廠的“行家里手”凝聚到技能大賽，也成為參賽選手技能學習和質量文化交流的平臺。 “最本質的就是把啤酒品質把控好，讓每一個消費者喝到高品質的產(chǎn)品，這也對自己技術的認可和肯定。”參加本次大賽質檢比賽的青島啤酒廠質檢員陳靜說。
參賽選手不僅可以通過比賽大展身手，還可以在這里學技術、練絕活，為技藝傳承搭建了“快車道”，也使青島啤酒的‘好人釀好酒’的百年工匠精神得以更好地傳承。“青島啤酒打造‘專’而復合的技能型員工隊伍，就是為了拿出有更高品質的產(chǎn)品，只有‘好人釀好酒’，賦予產(chǎn)品以優(yōu)質的品質，更好的滿足消費者的需求。”青島啤酒相關負責人說。
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