都說青島的夏日總是姍姍來遲，雖已立夏，卻仍未有夏日的炎熱。天雖不熱，但福利不減，每年6月至9月，企業(yè)職工都會有一筆叫做防暑降溫費的夏日“工資”到賬，今年也不例外，且依據今年5月12日山東省人力資源和社會保障廳等4部門剛印發(fā)的《關于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）的最新標準，今年的防暑降溫費有所增長。
今年新的防暑降溫費發(fā)放標準是多少？我在室內辦公室工作，并不從事高溫戶外作業(yè)，能享受到防暑降溫費嗎？
根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定：“用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。”本月剛發(fā)布的《關于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）中規(guī)定的企業(yè)防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。
因此雖高溫作業(yè)與非高溫作業(yè)的防暑降溫費發(fā)放標準有所不同，但非高溫作業(yè)人員，比如從事辦公室工作人員，也應當依法發(fā)放防暑降溫費。
6月份，我計劃休帶薪年休假，還能享受防暑降溫費嗎？
根據《關于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）規(guī)定，“企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可以按其實際出勤天數折算發(fā)放。”如果職工因事假、醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的，可按當月實際出勤天數折算防暑降溫費。
我們單位往年都用雪糕、清涼飲料充抵防暑降溫費，合理嗎？
炎炎夏日，一些企業(yè)為了彰顯人為關懷，為職工發(fā)放高溫解暑物品、飲料和保健用品等實物，但應當注意的是，降溫物資并不能充抵防暑降溫費。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第十條規(guī)定，“用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費”。
未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，職工可向人力資源社會保障部門投訴、舉報，經查屬實的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的企業(yè)，可能面臨罰款的行政處罰。
青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓
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