往年的歲末，樓市都會進入一段“平穩期”，許多房地產企業都會啟動“招兵買馬”為下一年公司注入新活力，補充新生力量。不過，如今2016年已近在咫尺，青島各家房企卻大有偃旗息鼓之勢，不僅招聘會上鮮見身影，各招聘網站上也難尋蹤跡。
對此，業內人士向記者透露，由于今年上半年銷售業績一般，目前多數房企都還在全力“沖業績”，另外，部分房企對明年的銷售項目還沒有明確的計劃，所以都將招聘期延后了。
房企：沖刺2015年業績是目前工作重點 目前人員夠用招聘延期
剛剛參加完大型招聘會的青島理工大學建筑學大四學生張晨（化名）向記者反映，本來參加招聘會目標是想進入一家大型房企，沒想到走遍整個招聘會場也只發現了零星的幾家房企，而且人家并沒有要招聘建筑設計師、工程師此類的職位。這樣的遭遇讓張晨感覺很沮喪，自己當年就是因為建筑學科好就業，才進行報考的，如今剛開始求職就遭遇了一盆“冷水”。
陳女士是青島某本土房企人力負責人，去年此時，每天都會收到幾十封簡歷，從中挑選出符合企業要求的人才是她年末全部的工作。而今年她的主要工作則是策劃年會，評估現有員工的全年業績。“我們也在媒體中了解到一些招聘會舉辦的通知，不過目前人手夠用，新年也還沒有太多的新計劃，所以暫時沒有招聘計劃。人力成本也是我們核算的重要環節。今年雖然已近年末，但同事們還都在沖刺今年的業績及格線，他們的工作能力還沒有發揮到最大值，因此不急于招聘新人。”
記者在智聯、前程無憂等大型招聘網站青島頁面上看到，大型房企招聘信息較往年歲末明顯減少，往年招聘網頁醒目位置早已出現了房企大鱷們的找人信息，如今卻極少有房企貼出招聘廣告。偶爾遇到幾個找人的房地產企業，多數目前招的都是置業顧問、銷售經理等崗位，需求量已從前些年的幾十人變為了幾人，策劃、工程師等職位鮮少出現在招聘公告中。
房產中介：有招聘計劃 但招聘人數較少且是邊緣化職位
劉先生是某大型中介的人力資源負責人，“今年我們年底前的招聘計劃在20人以內，可能每個店里還分不到一個新人” 劉先生告訴記者，由于進入下半年以來二手房市場已出現回暖現象，門店的客流量相比前期有了較大幅度的增長，門店內工作人員都奮斗在市場一線。此次招聘并非招募經紀人，而是招聘一些專職的攝影、文案，來分擔大型門店日常的非銷售事務，這樣可以讓市場一線的銷售力量更加純粹有活力。
另外一家招聘中介經紀人的品牌房產中介公司，給出的工資待遇則為底薪2500元。 “如果你足夠努力，每個月成交3-5個租賃單子，一個買賣單，再加上底薪月收入接近萬元并不成問題。”這家中介人力資源負責人向記者這樣介紹到，“不過，我們需要有工作經驗的人員，因為這次招聘的名額有限制，新伙伴肯定是優中選優，沒有工作經驗或剛出校門的大學生都不在我們考慮的范圍之內。”
業內：房企目前多數“活在當下”對于明年市場持謹慎態度
青島一家數據機構的分析師告訴記者，從近期與房企的接觸來看，各房企目前的工作重點仍在銷售方面，而對于明年乃至以后的銷售計劃，還暫未推出或持謹慎態度。加之近兩年房企項目開發周期延長，一線銷售人員并不緊缺，一般都會抽調售罄或尾盤項目的人員投入到新項目中去。
城陽一家樓盤的策劃經理就坦言，關于自己所在公司明年的工作計劃他還沒收到任何通知。當下他所在的樓盤銷售已接近尾聲，所剩房源不多，他們正籌劃著年底清盤。不過公司的新項目已經上馬，他們這個營銷策劃團隊可能會集體進駐新項目。公司并沒有新的招聘計劃，他所在的團隊人員配置也十分完整，并不會進新人。
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