格力電器今日就“員工持股方案中員工退休后才能行使權利的限制”回應稱，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。
格力電器今日就“員工持股方案中員工退休后才能行使權利的限制”回應稱，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。
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