大學應屆畢業生愿意留青嗎？月薪需求是多少？愿意選擇什么單位？為進一步了解駐青高等院校應屆畢業生就業意向及面臨問題，市統計局聯合市人力資源和社會保障局近日組織開展了我市高等院校應屆畢業生就業意向調查。通過對調查問卷數據錄入、加工整理和匯總，形成專題調查報告。這份涵蓋了駐青高校應屆畢業生求職動向的大數據分析今日出爐。
從調查結果來看，進入后疫情時代，“收入”“穩定”“環境”成為眾多高校應屆畢業生擇業時優先考慮的因素，較少考慮“地位”“地點”“專業”等因素。調查結果顯示，就業是我市高校應屆畢業生的主要選擇，占調查人數七成以上，而選擇不就業繼續深造的則多是期待將來有一個更好的出路；學生的就業準備相對充分，就業預期趨向理性，就業選擇多元化，對就業壓力認識比較清晰；青島市作為就業首選地獲得青睞；如果有政策資金支持，自主創業欲望較為強烈。
21所駐青高校參與調查
本次調查，選擇駐青的21所高等院校（其中公辦院校8所，高職、民辦院校13所）應屆畢業生，通過網絡開展抽樣調查，內容主要涉及畢業生基本情況、就業準備、就業預期與選擇、就業影響因素和政策等20道選題。
調查歷時7天，累計收回有效樣本15569份。在受調查的畢業生中，男生7104人，占比為45.63%；女生8465人，占比為54.37%。從學歷構成來看，?？?032人，占比為51.59%；本科6677人，占比為42.89%；碩士研究生786人，占比為5.04%；博士研究生74人，占比為0.48%。從戶籍分布來看，青島市的2275人，占比為14.61%；青島市外山東省內的9406人，占比為60.42%；山東省外的3888人，占比為24.97%。
就業準備較為充分
在問及“您對自己畢業后的發展選擇是什么”，有73.32%的選擇就業創業，有24.61%的選擇繼續深造，選擇不就業、不創業的僅占1.09%，選擇出國的只有0.98%；而選擇不就業、不創業的主要原因是短期內沒有計劃。
在問及“您現在對自己的就業創業意向是否明確”，有46.84%的選擇很清楚，有45.80%的選擇一般，僅有7.36%的選擇不太了解，沒有關注或沒有想過。在問及“學校是否開展過職業規劃或就業創業指導培訓”，有86.72%的選擇是，表明各個院校為了積極引導學生充分就業開展了具體工作。
就業選擇“穩中求好”
在問及“您求職偏重考慮哪種因素”，選項主要集中在發展前景、薪酬待遇、工作穩定性、自我價值的實現和工作環境，分別占比78.91%、75.81%、55.47%、54.59%、53.09%，區間差距不大；選擇社會地位的只有28.72%。
在問及“您期望的月薪是多少”，選擇4000元及以下的占比4.55%，4000至6000元（含6000）的占比45.59%，6000至8000元（含8000）的占比24.44%，8000元以上的占比25.42%，對比2019年全市在崗職工平均工資76382元和樣本人員結構來看，相對合理。
在問及“您就業單位首選的方向是什么”，選擇政府機關、學校及科研研究所、其他事業單位、國有（集體）企業、外資合資企業、民營企業、部隊、自主創業的分別占比16.79%、10.20%、15.91%、29.31%、7.45%、11.33%、0.61%、6.71%，選擇多元化，分布相對均衡，求穩趨勢明顯。
多數畢業生選擇留在青島
在問及“您對就業創業城市的選擇”，選擇青島市、回自己家鄉城市、京津冀地區發達城市、長三角經濟發達城市、珠三角經濟發達城市、其他的分別占比44.52%、38.41%、5.24%、4.69%、2.99%、4.15%，表明沿海發達地區已不是畢業生首選，青島城市吸引力得到提升。
在問及“您選擇在青島就業的具體原因是什么”，選擇工作生活環境好、有理想的工資收入、有較大的發展機會、有良好的人才政策、看重當地創業環境的分別占比77.19%、49.30%、67.06%、40.23%、30.39%，數值高低差異較大，表明我市人才引進工作仍有較大開發空間。
過半畢業生認為就業形勢嚴峻
在問及“您對現在社會上流行的‘大學生畢業意味著失業’這種說法的態度是什么”，持贊同和基本贊同觀點的占36.25%，持不能一概而論觀點的占56.87%，持不贊同觀點的占6.87%。
在問及“您認為當前就業形勢如何”，選擇形勢嚴峻、就業難和正常的分別占比52.64%、40.17%，選擇較好、就業容易和不了解的分別占比5.29%、1.89%。
在問及“您認為影響就業的主要因素有哪些”，占據前四位的分別是實踐和工作經驗、專業知識、溝通表達能力和學校知名度，分別占比72.99%、58.49%、44.68%、44.32%。
創業者更看中資金和政策支持
在問及“您就業單位首選的方向是什么”，選擇自主創業的僅占6.71%，但在問及“如果您選擇自主創業，您最看重哪些因素”，排名前四位的是資金扶持、政策支持、發展前景、城市人文環境和城市配套保障，分別占比72.28%、70.89%、64.46%、44.89%、41.20%。
在問及“您對青島市就業創業方面的意見建議”，涉及人才引進、創業方向主要需求還是政策支持、資金扶持。綜合分析，預判在當前就業環境下，有好的政策、資金扶持，持續打造城市靚麗名片，自主創業人數將保持增長，緩解就業壓力。
“線上求職”成為主流
從就業應聘前選擇獲取招聘信息的途徑看，受訪高校應屆畢業生中有63.06%的選擇學校就業網，58.43%的選擇招聘網站，52.07%的選擇招聘會，43.64%的選擇單位網站和宣傳冊，38.84%的選擇親戚朋友介紹，25.80%的選擇報紙期刊，22.36%的選擇導師推薦。
綜合來看，進入后疫情時代，高校應屆畢業生通過多途徑獲取就業信息，“線上求職”成為找工作的主渠道；網絡招聘、云招聘等“線上招人”方式也成為用人企業招聘的主渠道。
“對口人才”仍存供需矛盾
從調查來看，高校應屆畢業生“找工作難”與企業“招人才難”并存。結合青島一季度企業用工調查和本次高等院校畢業生就業意向調查發現，有52.64%的受訪者認為就業形勢較為嚴峻，而在一季度青島企業用工調查中，反映目前存在“招工難”問題的企業占67.6%，專業技術人員和普通員工依然是企業發展的主要需求；許多企業面臨人才短缺，部分企業縮減了一些不是特別重要崗位的招聘計劃，增加了急需緊缺人才的招聘人數，但很難招到對口的人才，供需矛盾依然突出。
同時，就業、人才政策宣傳仍存在死角，相關政策改進落實仍需加強。在問及“您是否了解國家或青島市相關的就業政策、人才政策”，有92.60%的受訪者選擇“否”。在問及“您對青島市就業創業方面的意見建議”，涉及人才工作方面，提出對標同類城市和沿海發達地區，不斷完善和改進相關政策，創新模式，監督落實落細等建議的占據多數。
調查中還發現，應屆畢業生缺少工作經驗和社交能力，求職競爭力處于弱勢。在校學習期間，他們更多的把精力放在了專業知識學習上，而實踐技能和社交能力又恰恰是用人單位招聘員工的重要條件，致使應屆畢業生在激烈的就業崗位競爭中難以立足。
形成合力激發就業創業潛力
針對調查中出現的供需矛盾和就業問題，調查報告也為涉及的各方給出了建議：
政府應多措并舉，努力開辟應屆畢業生就業創業渠道。政府要當好畢業生留青就業創業工作的“服務員”“指導員”。要加強創新，打通各種障礙，凝聚工作合力，更好提升全市就業創業工作的整體性、系統性、協調性；適時適度下放政策定制權，賦予各區（市）和企業更加靈活的選人用人自主權，解決現有政策“剛性有余、彈性不足”的問題，鼓勵全市各型企業為高校應屆畢業生提供更多的就業崗位和實習機會。進一步完善高校應屆畢業生留青來青有關優惠政策，研究出臺更有針對性、更精細化的政策措施，如給予用人企業一次性吸納就業補貼、社保補貼、崗位補貼，提高高校應屆畢業生的就業見習補貼、房租補貼、生活補貼，給予高校應屆畢業生職業技能培訓補貼、創業補貼等，拿出“真金白銀”，鼓勵用人企業留住本地高校應屆畢業生，吸引更多外地高校應屆畢業生來青就業創業，充分釋放政策紅利、激發就業創業潛力。
高校應精準發力，持續做好應屆畢業生就業創業服務。隨著國內疫情更趨穩定，各大高校要加強與用人企業用人單位的協作對接，精準做好高校應屆畢業生的招聘服務工作。在學校教育過程中，要創新教育教學模式，提升大學生綜合能力。普通高校、高職民辦院校應根據社會對人才的實際需求和歷年畢業生就業狀況，適時調整專業機構和課程設置，在教學中大力強化社會實踐環節和社交能力鍛煉，提升大學生適應市場需求的能力。要利用網絡大數據的優勢，精準采集用人企業用人單位的崗位需求和應屆畢業生的求職意向，向應屆畢業生精準推送崗位信息，向用人企業用人單位精準推薦優秀應屆畢業生。要注重對大學生的心理輔導，減輕其就業創業的心理壓力。
企業應優化環境，提升吸引應屆畢業生入職就業保障。要鼓勵各類企業積極承擔社會責任，立足企業發展盡可能挖掘崗位需求。同時，鼓勵各類企業提升管理水平，真正做到以待遇引才、以感情留才、以事業留才、以精神凝聚人才，引導企業吸引更多優秀人才為企業服務。要結合實際，加強崗位教育培訓，打造適合本企業的高素質人才隊伍。
大學生應與時俱進，樹立正確就業創業觀念。面對當前嚴峻的就業形勢和供需矛盾，大學生必須正視現實，樹立主動競爭、服務基層、自主創業、多途徑擇業的新觀念，努力使自己的期望值與市場需求相吻合。要善于把個人職業理想追求融入到國家復興偉業中，積極報名參加“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等，主動到國家重大項目、重大戰略、重要領域就業。要愛崗敬業，干一行、鉆一行、成一行，在工作實踐中成長成才。
來源：觀海新聞
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