年關(guān)將至，辛苦一年的你是否領(lǐng)到了年終獎？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告，其中針對青島地區(qū)的報告顯示，2015年年底只有一成多的白領(lǐng)領(lǐng)到了年終獎，還有近兩成雖然還沒發(fā)到手，但企業(yè)許諾將在2016年年初發(fā)放。在這三成有年終獎的青島白領(lǐng)中，超過六成發(fā)放金額不足5000元，但因為仍有一些單位年終獎達(dá)到兩萬元以上，平均下來，青島2015年底的白領(lǐng)年終獎平均值仍然達(dá)到了8079元。
14.3%青島白領(lǐng)拿到年終獎
此次調(diào)查收集了10615名白領(lǐng)的意見，其中青島地區(qū)調(diào)查了202名白領(lǐng)。剛剛過去的2015年，因為受整體經(jīng)濟形勢的影響，大部分企業(yè)都面臨著較大的壓力，作為一線員工的白領(lǐng)們對經(jīng)濟形勢的變化也有切身體會，2015年年中時，智聯(lián)招聘曾進(jìn)行過白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查，結(jié)果表明白領(lǐng)們對自己的年終獎信心較低。
而青島地區(qū)2015年的調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了當(dāng)初的猜測，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎的比例為14.3%，另有17.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。總體來看，2015年僅有三成青島白領(lǐng)能拿到年終獎，白領(lǐng)年底的獎金收入不太樂觀。
拿到的年終獎花樣多多
從全國的情況來看，在會發(fā)放年終獎的白領(lǐng)群體中，有93.4%的白領(lǐng)表示會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，11.7%的白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎，另外還有2.7%的白領(lǐng)表示企業(yè)會以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎。但比起實物和股票/期權(quán)，大部分白領(lǐng)還是覺得現(xiàn)金更加實惠。
在此次的調(diào)查中，部分白領(lǐng)還展示了自己收到的“奇葩”實物年終獎，其中既有5公斤豬肉、湯圓一盒、手抓餅一套、洗臉儀、一箱五谷雜糧這樣的務(wù)實派，當(dāng)然也有書、十年期保險、TVB代金券、洗牙套餐抵用券這樣讓人頗有些哭笑不得的年終獎，甚至還有的企業(yè)把中秋沒發(fā)完的月餅發(fā)給員工，充當(dāng)年終獎。
金融行業(yè)年終獎居榜首
此次報告還公布了各城市的平均年終獎數(shù)額，進(jìn)行調(diào)查的32個城市中，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，超過1.5萬元；其次是北京白領(lǐng)，年終獎均值為14412元；上海白領(lǐng)以13532元的年終獎均值排名第三。貴陽和煙臺白領(lǐng)的年終獎不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個主要城市中排名最末。其中青島排名第23位，年終獎均值為8079元，比年終獎平均值最高的城市杭州低了6965元。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對2014年總體均值為13613元的年終獎，2015年年終獎的總體平均值僅為10767元，年終獎?wù)w水平有所下降。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)1.7萬，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬，房地產(chǎn)/建筑業(yè)、政府/非盈利機構(gòu)、交通/運輸/物流/倉儲、文化/傳媒/娛樂/體育和農(nóng)林牧漁，年終獎平均數(shù)也全部超過1萬元，而服務(wù)業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。
年終獎較2014年有所下降
從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為1.8萬，1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有兩千左右的提升。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，為1.7萬；私營/民營企業(yè)年終獎平值最低，僅為8506元。
記者對比發(fā)現(xiàn)，不管從整體的平均水平，還是不同行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、崗位等各個維度來看，相對2014年，2015年的年終獎水平都有所下降。不管是從年中時期的年終獎信心調(diào)查，還是本次的年終獎?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對年終獎的期望程度和滿意程度都有所降低。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會對白領(lǐng)們對來年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。 青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨實習(xí)生 王佳蔚
2015年不同城市白領(lǐng)年終獎均值
杭州 150442 北京 144123 上海 135324 南京 117145 武漢 106966 深圳 105247 天津 100658 廣州 99739 濟南 986810 長沙 980011 佛山 954812 哈爾濱 947113 長春 946714 鄭州 942415 成都 923716 大連 910217 西安 905118 合肥 889019 廈門 888020 福州 848821 南昌 812822 重慶 808323 青島 8079
青島白領(lǐng)的年終獎數(shù)額
20000元以上8% 5001-10000元13% 10001-20000元13% 不超過1000元24% 1001-5000元42%
青島白領(lǐng)年終獎的使用規(guī)劃
孝敬長輩超過50% 存起來31.6% 投資理財和購物26.3% 還貸23.7% 子女培養(yǎng)21.1%本組制表/王 斌
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