試用合格再簽勞動合同?”“試用期一律為6個月?”“試用期內沒有工資?”……又到一年求職旺季，五花八門的謠言迷惑著廣大職場“新人”。
謠言01
試用合格再簽勞動合同?
一些勞動者認為，在試用期內，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉正了再簽即可。
事實真相
這種想法是錯的!《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
謠言02
試用期一律為6個月?
對于新入職的員工，不管勞動合同期限多長，有的用人單位告訴員工，試用期都是6個月，說這是《勞動合同法》規(guī)定的。
事實真相
對于試用期的期限，《勞動合同法》的確有規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
謠言03
試用期內沒有工資?
現(xiàn)實生活中，有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內的員工沒有工資或者工資很低，只有轉正后才能正常發(fā)放工資。
事實真相
“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動關系，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應當依法支付勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
謠言04
試用期內辭職應提前30天提出通知?
用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。
事實真相
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，試用期內員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，另外，這個“通知”并沒有要求必須是書面形式。
謠言05
試用期可以不給員工繳社保?
許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參保”。也有一些勞動者認為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應該的。
事實真相
試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續(xù)，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。
謠言止于真相!目前正是求職旺季，各位職場“新人”在尋找工作時務必擦亮眼睛，必要時可通過法律等有效途徑維護自己的合法權益。
來源：中國勞動保障報
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