實(shí)時(shí)辟謠|試用期可不給繳社保？求職旺季別被這些職場謠言忽悠

試用合格再簽勞動(dòng)合同?”“試用期一律為6個(gè)月?”“試用期內(nèi)沒有工資?”……又到一年求職旺季，五花八門的謠言迷惑著廣大職場“新人”。

謠言01

試用合格再簽勞動(dòng)合同?

一些勞動(dòng)者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。

事實(shí)真相

這種想法是錯(cuò)的!《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

謠言02

試用期一律為6個(gè)月?

對于新入職的員工，不管勞動(dòng)合同期限多長，有的用人單位告訴員工，試用期都是6個(gè)月，說這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

事實(shí)真相

對于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。

謠言03

試用期內(nèi)沒有工資?

現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

事實(shí)真相

“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

謠言04

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天提出通知?

用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

事實(shí)真相

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，另外，這個(gè)“通知”并沒有要求必須是書面形式。

謠言05

試用期可以不給員工繳社保?

許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。

事實(shí)真相

試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

謠言止于真相!目前正是求職旺季，各位職場“新人”在尋找工作時(shí)務(wù)必擦亮眼睛，必要時(shí)可通過法律等有效途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)