李滄區(qū)“三舉措”發(fā)動一線職工隨拍隨報身邊安全隱患

一、加強宣傳觸動一線職工。定期深入企業(yè)、班組、崗位開展事故情況通報和“送安全”宣講活動，面對面通報安全生產(chǎn)事故概況，分析事故產(chǎn)生的原因，遇有外地發(fā)生重大安全事故隨時到相關行業(yè)進行通報教育，敲響每一個一線職工的安全警鐘，從內(nèi)心深處認識到安全生產(chǎn)是自己的事情。生動的案例、人本的關懷，提高了一線職工的安全生產(chǎn)意識，職工變傳統(tǒng)的“要我安全”為“我要安全”，由原來的事不關己高高掛起轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙堋⑽以摴堋?/p>

二、強化培訓落實一線職工。在全區(qū)企業(yè)開展“查身邊隱患，保人人安全”培訓活動，發(fā)動企業(yè)開展“廠級、班組、崗位”三級培訓，采取專家講、職工說、大家評、企業(yè)改等措施，增長職工安全法律知識，明確職工在安全生產(chǎn)方面依法享有的權利和義務，強化職工安全維權意識，特別是教育一線職工掌握事故隱患排查的基本方法和隱患辨識標準，知道哪些是隱患、怎么查隱患、查處隱患怎么辦，全面提升一線職工精準發(fā)現(xiàn)隱患的能力，使職工轉(zhuǎn)變?yōu)槲視堋⑽夷芄埽瑢崿F(xiàn)“自我安全”基礎上的“公共安全”。

三、征求意見深入一線職工。充分調(diào)動一線職工的主觀能動性，邀請一線職工參與“安全關系你我他”探討，為監(jiān)管部門、街道、企業(yè)挑刺。依托社區(qū)、企業(yè)職工之家等載體，定期舉行職工代表座談會，聽取職工意見，及時反饋給街道、部門、企業(yè)，讓一線職工切身感受到自己是安全生產(chǎn)保護對象，自身有安全話語權，確保職工能夠制度化、長期化發(fā)揮一線監(jiān)督作用，讓職工轉(zhuǎn)變?yōu)槲以腹堋⑽艺婀堋?/p>