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                激勵(lì)還是福利?多家公司“金手銬”計(jì)劃藏玄機(jī)

                距離撕下2021年最后一張日歷,只有不到2個(gè)月的時(shí)間了。在年度即將收官之際,多家A股公司推出股權(quán)激勵(lì)或員工持股的“金手銬”計(jì)劃。究竟是激勵(lì),還是福利?玄機(jī)暗藏。

                “誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)”的股權(quán)激勵(lì)

                今年前三季度凈利潤(rùn)同比增速超200%,但股權(quán)激勵(lì)方案給今年全年的凈利潤(rùn)增速目標(biāo)僅60%——誠(chéng)益通日前公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,“誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)”。

                10月27日晚間,誠(chéng)益通披露《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,公司擬向94名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票不超過(guò)340萬(wàn)股,占公司總股本的1.25%。此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份來(lái)自公司此前回購(gòu)的股份。

                根據(jù)該計(jì)劃,誠(chéng)益通給出的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)以2020年度凈利潤(rùn)為基數(shù),目標(biāo)為2021年至2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于60%、115%和179%,三期對(duì)應(yīng)的解除限售比例分別為40%、30%、30%。

                乍看上去,誠(chéng)益通設(shè)置的業(yè)績(jī)門(mén)檻頗高。然而,公司同日披露的三季報(bào)顯示,今年前三季度,公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6049.76萬(wàn)元,超過(guò)2020年全年水平,同比增長(zhǎng)201.28%。

                對(duì)此,誠(chéng)益通稱(chēng),綜合公司今年前三季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、過(guò)往年度第四季度業(yè)績(jī)的變動(dòng)趨勢(shì)、目前在手訂單規(guī)模、今年以來(lái)市場(chǎng)環(huán)境變化和發(fā)展趨勢(shì)等因素,2021年業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置具有激勵(lì)效果和一定挑戰(zhàn)性。

                回盛生物的誠(chéng)意,則體現(xiàn)在考核目標(biāo)的“放水”上。今年6月,回盛生物公布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃,業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為以2020年凈利潤(rùn)為基數(shù),2021年至2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于30%、65%與100%。

                10月29日,回盛生物披露三季報(bào),公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.2億元,同比增速為23.50%,低于前述考核目標(biāo)。

                于是,回盛生物當(dāng)日即調(diào)整該股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。調(diào)整后,2021年至2023年公司營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)較2020年分別增長(zhǎng)30%、65%與100%,且當(dāng)業(yè)績(jī)實(shí)際完成率(營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較高者)不低于80%時(shí),解除限售比例為業(yè)績(jī)實(shí)際完成率。

                財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,回盛生物營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)50.27%,大幅超出前述2021年的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

                瑞凌股份更是將“誠(chéng)意”溢出到實(shí)控人的3名近親屬身上。10月26日,瑞凌股份披露《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,擬向不超過(guò)95名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票1000萬(wàn)股,占公司總股本的2.20%。

                業(yè)績(jī)考核指標(biāo)上,瑞凌股份以2020年度營(yíng)業(yè)收入及凈利潤(rùn)為基數(shù),目標(biāo)為2021年至2023年?duì)I收增長(zhǎng)率分別不低于62%、116%和188%,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于34%、79%和139%。

                財(cái)報(bào)顯示,瑞凌股份今年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7.59億元,同比增長(zhǎng)90.75%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7941.45萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)30.59%。

                不僅如此,瑞凌股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,公司實(shí)際控制人邱光配偶的近親屬齊雪芳、齊峰、王輝現(xiàn)身其中。

                按照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定,單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵(lì)對(duì)象。

                對(duì)此,瑞凌股份解釋稱(chēng),齊雪芳、齊峰、王輝三人為邱光配偶的親屬,但不是公司持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女,亦不是公司獨(dú)立董事和監(jiān)事,且在公司及旗下子公司任相關(guān)職務(wù),符合相關(guān)規(guī)定。

                在九安醫(yī)療的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,公司將2019年的營(yíng)業(yè)收入定為業(yè)績(jī)考核基數(shù),2021年至2024年,營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于20%、40%、70%、80%。

                查看2020年九安醫(yī)療財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,2020年,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入達(dá)20.08 億元,同比增長(zhǎng)184.36%。

                另?yè)?jù)三季報(bào)顯示,2021年前三季度,九安醫(yī)療實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.90 億元,相比2019年同期增長(zhǎng)達(dá)54.30%。對(duì)比發(fā)現(xiàn),今年前三季度,九安醫(yī)療已完成2021年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的93.27%,距離達(dá)標(biāo)近在咫尺。

                “打折讓利”的授予價(jià)格

                與業(yè)績(jī)考核“低門(mén)檻”相呼應(yīng)的,還有艷羨他人的“金手銬”。

                10月27日,藍(lán)海華騰披露《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,擬向62人授予136萬(wàn)股股票激勵(lì),股票來(lái)源于回購(gòu)專(zhuān)戶(hù),授予價(jià)格為5.73元/股。

                當(dāng)日,藍(lán)海華騰收于15.25元/股。以此計(jì)算,該項(xiàng)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格較市價(jià)折讓62%。

                據(jù)藍(lán)海華騰此前披露,截至9月30日,公司累計(jì)回購(gòu)118.77萬(wàn)股,總金額為1299.83萬(wàn)元,回購(gòu)均價(jià)為10.94元/股。

                對(duì)于大幅折讓的授予價(jià)格,藍(lán)海華騰表示,為進(jìn)一步增強(qiáng)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效性,實(shí)現(xiàn)公司需要穩(wěn)定核心員工的核心訴求,公司決定采用自主定價(jià)的方式確定本次激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格,為2019年回購(gòu)方案中回購(gòu)均價(jià)的50%。

                在業(yè)績(jī)考核方面,藍(lán)海華騰計(jì)劃以2020年凈利潤(rùn)為基數(shù),2021年至2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%、30%,各期解鎖比例分別為40%、30%、30%。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,藍(lán)海華騰實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)20.22%。

                “打折讓利”更甚的是上市不久的普冉股份。今年8月23日,普冉股份登陸科創(chuàng)板,10月11日晚,普冉股份發(fā)布了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案),授予價(jià)格為每股44.67元。

                當(dāng)日,普冉股份收盤(pán)報(bào)325.40元,該授予計(jì)劃僅為市價(jià)的13.73%,“讓利”近九成。即便以普冉股份上市發(fā)行價(jià)148.9元/股計(jì)算,此次折讓幅度亦高達(dá)70%。

                普冉股份的激勵(lì)計(jì)劃共安排了四個(gè)歸屬周期,每期歸屬的比例分別為25%、25%、25%、25%。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2022年至2026年的各年度營(yíng)收分別達(dá)到13.5億元、16億元、20億元、24億元、28億元。

                財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,普冉股份2020年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收為7.17億元,同比增長(zhǎng)97.62%。今年前三季度,公司營(yíng)收增速為77.63%。若按該增速測(cè)算,公司實(shí)現(xiàn)上述考核目標(biāo)并非難事,一旦考核目標(biāo)達(dá)成,占員工近六成的激勵(lì)對(duì)象,將收獲不菲的收益。

                在A股市場(chǎng)中,接近“一折”的股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格并不多見(jiàn)。今年初,九號(hào)公司推出364.81萬(wàn)份存托憑證的激勵(lì)計(jì)劃,授予價(jià)格為10元/份(關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員)或18.94元/份(其他員工,含預(yù)留授予價(jià)格),該授予價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日交易均價(jià)(99.96元/份)的10.00%(關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員)、18.95%(其他員工,含預(yù)留授予價(jià)格)。

                九號(hào)公司解釋稱(chēng),公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格是依據(jù)發(fā)行價(jià)來(lái)定價(jià),而非外界認(rèn)為的參照歷史均價(jià)。九號(hào)公司存托憑證于2020年10月29日在科創(chuàng)板上市,發(fā)行價(jià)格即為18.94元/份。本次激勵(lì)設(shè)計(jì),實(shí)際上就是對(duì)其他員工授予CDR發(fā)行價(jià),關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員則在CDR發(fā)行價(jià)格基礎(chǔ)上給予了一定折扣。

                “照顧”高管的員工持股

                10月29日,飛力達(dá)披露第一期員工持股計(jì)劃(草案),此次員工持股計(jì)劃參與對(duì)象總計(jì)約為140人,籌集資金總金額不超過(guò)3500萬(wàn)元,每1元為1份額,股票來(lái)源為公司回購(gòu)專(zhuān)用賬戶(hù)回購(gòu)的飛力達(dá)A股股份,合計(jì)不超過(guò)900萬(wàn)股,占公司當(dāng)前總股本的2.4507%。

                此次員工持股計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)回購(gòu)股份的價(jià)格為3.48元/股,較上一交易日公司股票收盤(pán)價(jià)6.73元折讓約五成。

                同日,飛力達(dá)披露,公司宣布已于數(shù)日前完成回購(gòu)計(jì)劃,累計(jì)支付金額為5.92億元,回購(gòu)股份877.54萬(wàn)股,占公司當(dāng)前總股本的2.3895%。經(jīng)過(guò)計(jì)算,飛力達(dá)此次回購(gòu)的交易價(jià)格為6.74元/股。

                公司高價(jià)回購(gòu),半價(jià)出售給員工持股計(jì)劃,一買(mǎi)一賣(mài)之間,上市公司損失的“差價(jià)”誰(shuí)在承擔(dān)?

                飛力達(dá)的員工持股方案中,包括公司董監(jiān)高等12名高管將認(rèn)購(gòu)其中62.33%的份額。這可謂是一筆近在咫尺的“福利”。根據(jù)飛力達(dá)的第一批歸屬條件,2021年度扣非后凈利潤(rùn)不低于6000萬(wàn)元,歸屬比例達(dá)40%,可變現(xiàn)比例為0至40%。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示,2021年前三季度,飛力達(dá)累計(jì)實(shí)現(xiàn)扣非后凈利潤(rùn)5343.19萬(wàn)元,完成了第一批歸屬條件的九成。

                既然有多名高管參與并認(rèn)購(gòu)大部分份額,為何飛力達(dá)不直接采取股權(quán)激勵(lì)的方法呢?這自有玄機(jī)。

                根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第八條規(guī)定:激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

                監(jiān)事不應(yīng)參與股權(quán)激勵(lì),那么通過(guò)參與員工持股計(jì)劃,則可以規(guī)避股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則限制。

                無(wú)獨(dú)有偶。11月2日,云圖控股披露《第三期員工持股計(jì)劃》,參加對(duì)象不超過(guò)22人,其中包括公司監(jiān)事會(huì)主席孫曉霆、監(jiān)事柏萬(wàn)文和樊宗江3人,擬認(rèn)購(gòu)此次員工持股計(jì)劃的14.23%。

                按照云圖控股的員工持股計(jì)劃,參與對(duì)象擬以7.495 元/股購(gòu)買(mǎi)公司已回購(gòu)股份,購(gòu)買(mǎi)價(jià)格僅為董事會(huì)召開(kāi)當(dāng)天股票收盤(pán)價(jià)的約50%,同樣該價(jià)格也低于此前云圖控股斥資2億元回購(gòu)公司股份的成交均價(jià)。

                來(lái)源:上海證券報(bào)

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