智聯招聘昨天發布了2016年春季求職期中國勞動力市場的供需狀況，數據分析顯示，全國人才供需競爭指數為48（即平均48人競爭一個崗位），上升幅度非常明顯，這與宏觀經濟形勢、春季跳槽高峰季、畢業生求職高峰期等因素有關。其中，青島市受房地產政策影響，房地產/建筑/建材/工程的競爭指數最高，土木/建筑/裝修/市政工程成為炙手可熱的搶手職業，求職工資也水漲船高。
想去成都？工作最難找
從不同城市的競爭指數來看，成都的競爭指數依然在智聯招聘監測的32個主要城市中排名第一，競爭指數高達73.5，與2015年第四季度相比，競爭指數的絕對數值上升明顯。北京以68.5的競爭指數排名第二，沈陽緊隨其后，以66.1的競爭指數排名第三。青島市以33.7的競爭指數位居全國第22位。
成都、沈陽、西安、蘇州、天津、大連、重慶、南京等新一線城市的職位競爭指數排名前十位，是各方面因素綜合作用的結果。首先，新一線城市在經濟發展、區域效應、生活成本、自然環境等各方面都表現出了較強的吸引力，成為區域發展中心，因此吸引了越來越多的人才，與傳統一線城市相比，這些城市對人才的吸收和消化能力未能與人才的需求相匹配，最終導致了這些城市的求職競爭比較激烈。而沈陽作為東北地區的重要經濟中心，受到東北經濟轉型不利，區域發展受挫的影響，進一步加劇了人才的需求與供應之間的矛盾，導致競爭壓力非常大。此外，在新一輪以互聯網行業為代表的經濟發展形勢下，北京和深圳作為互聯網經濟的典型城市，吸引了大量人才涌入，上海和廣州的互聯網發展熱度相對較低，對人才的吸引程度較弱，因此整體的競爭程度也較低。廈門、寧波和佛山的競爭指數依然延續上個季度的態勢，排名最后三位，成為全國最好找工作的三個城市。
6005元！青島求職月薪全國18名
智聯招聘在線數據顯示，2016年春季全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，相對2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長的態勢。從各城市平均薪酬水平來看，上海以8825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。杭州和廣州分別以7267元、7178元位居第四和第五。薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據，且整體的薪酬水平也有所提升。
薪酬水平進入全國前十的城市中，基本以長三角、珠三角的城市為主。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水平排名也較為靠前。青島市以6005元的平均薪酬水平名列全國第18位，處于中游水平。
此外，長春、沈陽、哈爾濱這三個東北三省省會城市的薪酬水平排名最末三位，一方面說明東北三省的省會薪酬水平不高，也繼續反映出東北地區經濟發展難度較大，經濟轉型發展不利的情況。
房地產建筑行業成職場“香餑餑”
從青島地區2016年春季不同行業的競爭指數來看，房地產/建筑/建材/工程的競爭指數最高，其次是快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業，再次為能源/礦產/采掘/冶煉行業。此外，大型設備/機電設備/重工業和電氣/電力/水利行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了青島地區的前五位。
進入2016年以來，持續的溫和政策使得樓市日漸升溫，青島地區的房地產市場交易火爆，去庫存的效果非常顯著，使得房地產行業就業競爭也處于比較激烈的狀況。與居民生活密切相關的社會商品零售行業，如快速消費品行業，由于受到居民消費結構轉變、消費水平上升的影響，行業整體發展狀態不太理想，就業競爭也比較激烈。在經濟結構調整、去產能、環境保護的宏觀背景下，以及全球能源行業不景氣的影響下，能源/礦產/采掘/冶煉、大型設備/機電設備/重工業和電氣/電力/水利行業等對人才的需求減少，求職競爭均比較激烈。
青島地區2016年春季求職競爭最激烈的職業中，土木/建筑/裝修/市政工程排在第一位，其次是財務/審計/稅務，人力資源的求職競爭程度排在第三位，高級管理和化工的競爭也較為激烈。
財會/法律/人力資源月薪過萬
智聯招聘在線數據顯示，青島地區2016年春季求職期，專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業的平均月薪最高，為10222元；其次為中介服務行業，薪酬水平為8818元；酒店/餐飲行業以8274元的平均月薪位居第三。
業內人士分析，專業服務屬于高門檻、高投入、高收入的服務行業，因此平均薪酬水平較高；中介服務行業由于行業特性，掌握著信息資源，行業整體的平均收入水平較高。青島作為著名的旅游城市，與旅游服務相關的酒店/餐飲行業的薪酬水平在當地也處于較高的水平。由于我國宏觀經濟進入下行狀態，很多行業的薪酬漲幅進入平緩期。智聯招聘專家建議，求職者在選擇工作時綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，不要只緊盯著當下的熱門或高薪行業，自身處于上升狀態，才能在不斷變化的大環境中保持競爭力。
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本報訊（青島財經日報/青島財經網記者封滿樓） 記者昨天從市人社局獲悉，我市青島港（集團）有限公司、四方機車車輛高級技工學校、青島市技師學院、青島海灣集團有限公司等4家單位，近日被山東省人社廳確定為2016年度山東省“金藍領”培訓基地，承擔260名技師、高級技師培訓計劃。據悉，2016年，省級金藍領培訓技師和高級技師的培養標準分別由原來的1000元提高至2000元和5000元，為此，4家省“金藍領”培訓基地將獲得省補助資金79萬元。
我市自2004年出臺金藍領培訓政策，突出對接新興、高端、藍色產業發展，每年安排專項資金400多萬元，對生產一線優秀技術工人進行技能提升培訓，對取得高級工以上職業資格證書的，給予1200~1600元培訓費補貼。目前，已累計為行業企業培養技術技能骨干人才近3萬人，帶動企業技術工人培訓20多萬人，為全市重點產業發展奠定了堅實基礎。在實施市級“金藍領”培訓項目的基礎上，積極組織重點高技能人才培養工作成績顯著的企業和技工院校、職業院校，申報省級“金藍領”培訓基地，承擔省級“金藍領”培訓計劃，以此加快緊缺型技師和高級技師培養。截至目前，我市已完成省級“金藍領”培訓計劃4500余人，為行業企業培養了一批技術骨干。
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