新年假期剛過，青島萊西市科協以“開局就奔跑，起步就沖刺”的姿態，提高站位，明確目標，圍繞制約科技創新工作發展的堵點、痛點、難點問題，著力做好人才引育、氛圍營造文章，緊鑼密鼓策劃首批萊西市產業領軍人才（團隊）選拔、高端人才座談會等一系列工作。
在近期召開的山東省2022年工作動員大會上，省委書記李干杰強調了創新人才引育的重要意義，他指出“要在招才引智上出新招，突出領軍人才、‘源頭活水’、開放交流；在人盡其才上出新招，給各類人才信任、機會、激勵和舞臺”。為了創新打法，激活人才一池春水，萊西市科協先后打出社會人才導向樹立、創新人才引育措施、打通搞活人才鏈產業鏈三張王牌。
樹立“愛才求才”導向。統籌整合科協、科技兩大板塊資源，借力“科創中國”大IP，圍繞高端制造、新材料等產業需求開展科技交流會展、賽事、對話活動等各類活動10余次，著力形成千帆競會、百舸爭流的創新創業氛圍。堅持“選樹典型，示范引領”主持策劃了“科技工作者風采”欄目，對周玉忠等10余位產業一線人才進行了系列宣傳報道，遴選了10位地區科創先鋒作為首批萊西市最美科技工作者進行表彰宣傳。
創新人才引育舉措。充分尊重市場需求、產業需求，通過“揭榜掛帥”引進建設了產業技術研究院等一批產業引才育才平臺，為萊西引入高校院所科研人才100余位，高精尖項目20個，其中國家級人才項目2個。創新打法，“不求所有、但求所用”，推行高校教授到企業掛任科技副總模式，協助企業匹配對接高校專家教授，累積柔性引進高校院所人才超過200位。在產學研合作的基礎上，另辟蹊徑，打通人才項目雙通道，把產才融合前置學校，青島金媽媽農業科技有限公司作為示范典型，已通過合作導入高校科研項目10余個，實習生20余名，其中2名已畢業并正式入職，為創新人才引進蹚出一條新路徑。
打通搞活人才鏈、服務鏈、產業鏈。以產業鏈布局人才鏈，以人才鏈助推產業鏈升級，鼓勵和指導科技創新能力強的企業向上下游進一步延伸業務，延展強化產業鏈，為人才成長提供更多舞臺，貫徹落實人才獎補政策，積極支持企業建設自主育才，已兌現人才相關獎勵資金3000余萬元。做優做強人才服務鏈，已配套360套人才公寓，同時姜山湖國際人才小鎮6311套人才住房啟動建設，落實創業支持資金5000余萬元，為人才創新創業接觸后顧之憂。
青島財經日報/首頁新聞記者 宋佳
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