黨組織書記“線上線下”送學、黨員帶領群眾自學、文旅酒店座談學，建筑工地上門服務學……豐富的內容，多樣的形式，在青島市即墨區溫泉街道，正掀起一場關于作風能力建設“大學習”的熱潮。
“作風能力提升年”活動開展以來，即墨區堅持把學習教育放在首位，研究制定《關于在“作風能力提升年”活動中深入開展談心談話工作的通知》，對疫情防控一線、“五條戰線”、窗口服務單位、關鍵風險崗位等重點工作領域人員重點談。靈活運用下沉一線深入談、單獨溝通交心談、形成制度經常談三種方式，促進廣大干部行動上有新改觀、工作上有新起色、創新上有新突破。
在開展內容豐富、形式多樣的學習基礎上，即墨區依托“千名干部聯企業·萬名黨員聯群眾”活動，堅持試點先行。在北安街道、龍泉街道、汽車產業新城開展“雙聯”活動試點，制定惠企政策匯編，發改、工信等27個部門的141名干部、1133名在職黨員深入摸排企業和群眾需求意愿，推動黨員干部在一線掌握情況、一線解決問題。
“走進生產一線了解企業需求、聯合各部門多次召開協調會、專人跟進反饋后續進展，徹底幫我們解決了原材料供應不足問題，真的太感謝了。”在青島惠科微電子有限公司，總經理梁洪春對北安街道“保姆式”助企發展服務舉措豎起了大拇指。
3月初，北安街道39名機關干部全部下沉到包聯企業，幫助轄內規上企業解決行政審批類、技術需求類等6大類實際問題。走訪中，了解到青島惠科微電子有限公司面臨原材料外延片儲備不足的問題，希望協助拓展微電子產業原材料供應鏈。了解到企業需求后，街道馬上召開協調會，并對接相關部門研究解決方案。工作人員介紹：“我們一方面通過青島市電子信息行業協會等平臺發布外延片訂單需求信息，另一方面向原材料供應商所在地河北省石家莊市相關部門單位發函，協調供應企業增加供應量，盡最大努力幫助企業解決難題。”
與此同時，一場專屬青島正大有限公司的網絡招聘會正在舉行。日前，龍泉街道黨工委書記王永剛到包聯企業調研，與青島正大有限公司負責人交談時得知，受疫情影響，企業目前正面臨企業用工荒的難題。調研一結束，他便立即根據其用工需求清單和招聘簡章開始了工作安排。第二天，一場正大專屬的網絡招聘會便開始了，當天就收到應聘簡歷近百份。截至目前，龍泉街道領導干部包聯的20家重點企業中，共收集問題建議23條，已解決辦理18條。
即墨區還結合“社區一線黨旗紅”“黨群同心·共建家園”主題實踐活動，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在做好疫情防控等重點工作中提升學習效果、檢驗學習成效。即墨區市場監管局搭建“愛心互助平臺”，調研企業2100余家次，解決實際困難60余項，全力服務疫情防控和企業復工復產。
另外，即墨區把開展“大學習”活動與推進重點工作緊密結合，聚焦全區“五條戰線”、疫情防控等重點任務，推動干部在一線干事業、一線轉作風、一線提能力。聚焦城市更新和城市建設，選派57名干部到營流路片區改造、地鐵七號線、藍谷至膠東機場快速路等項目一線，磨礪做好群眾工作、處理復雜棘手問題的能力。
青島財經日報/首頁新聞記者 李倚慰 實習記者 楊惠婷 通訊員 杜梅 萬歌
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