青島萊西“一線工作法”錘煉干部作風

今年以來，山東青島萊西市深入開展“作風能力提升年”活動，推動機關干部立足解決實際困難和問題、全面強化服務基層、服務群眾意識，踐行四個“一線工作法”錘煉干部作風。

領導指揮在一線。萊西市市直各單位明確并公開一名領導班子成員和科室負責本部門對基層需求事項協調辦理，實行首接負責制，公開24小時服務電話，統一受理鎮街呼叫事項。部門接到鎮街提交的《萊西市市鎮機關下沉一線辦實事提報單》后，快速組織協調本部門相關科室及人員現場解決問題。

干部鍛煉在一線。把干部選派到一線，讓干部在鄉村振興、城市更新項目工地，信訪維穩、疫情防控、應急處突現場謀實招、辦實事，自覺為群眾做好事，解難題。通過交任務、壓擔子，讓干部在參與建設和完成具體任務中掌握工作方法，理清工作思路，不斷提升駕馭復雜局面、處理復雜矛盾、破解復雜難題中提升個人能力和工作本領。3月疫情期間，全市抽調機關事業單位精干力量1100多名，由210名領導干部帶頭組建黨員先鋒隊，下沉到城區47個小區、13個村莊，抽調120名年輕干部，成立40個工作小組，全身投入到防控力量最薄弱小區，助力一線防控。

矛盾化解在一線。堅持風險預判、關口前移、提前介入。對影響疫后建設的突出問題、事關群眾切身利益的熱點難點問題，發現在基層，解決在一線。定期與群眾面對面，圍繞萊西市委開展的深入開展“人人都是發展環境，個個都是開放形象”活動，落實“我當接線員”“機關開放日”“黨員黨組織雙報到”等工作措施。制定“事已解決”月度清單鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果，推動基層訴求第一時間受理，第一時間解決。

成績檢驗在一線。通過建立健全干部實績考核評價體系，讓實踐來檢驗工作成效，讓群眾來評判工作業績。對涌現出來的先進典型，通過多種形式宣傳推介、表彰獎勵，疫情期間火線提拔干部99人。對工作開展不力、措施不實、效果不好、基層群眾不滿意的，進行批評教育、責令整改。

青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗  通訊員  程強  所彩霞