市北區(qū)緊扣“作風能力提升年”活動要求，聚焦民生難點、熱點問題，務(wù)實功、出實招、見實效，通過整合人才公共服務(wù)和社會化服務(wù)兩大體系，打造了青島市首個人才賦能平臺，構(gòu)建起涵蓋政策、金融、法律、培訓等八大賦能體系服務(wù)鏈條，在全區(qū)推動形成政策引才、平臺聚才、產(chǎn)業(yè)興才、環(huán)境留才的人才發(fā)展新生態(tài)。
創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。做好人才服務(wù)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。在市北區(qū)，各類人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面有問題，只要通過市北人才賦能平臺提報需求，就會有人才專員對接服務(wù)，為人才在市北區(qū)發(fā)展提供便利幫助。
青島浩海網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，發(fā)展已經(jīng)進入快車道，研發(fā)及擴充產(chǎn)能都需要資金支持。由于企業(yè)負責人是市北區(qū)高層次人才，通過市北區(qū)人才賦能平臺近期成功申請到了1千萬元的貸款，有力地支持了企業(yè)未來的發(fā)展。
青島浩海網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理逄增倫說：“這筆資金支持對于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，包括研發(fā)的投入，都帶來了幫助。我們今年準備新上一條新的生產(chǎn)線，加強我們產(chǎn)品質(zhì)量的管控。”
針對企業(yè)和人才實際需求，市北人才賦能平臺整合了政務(wù)服務(wù)和市場化服務(wù)的優(yōu)勢資源，解決人才就業(yè)、住房、資金等各方面需求。不久前，市北區(qū)的一家初創(chuàng)企業(yè)就通過平臺提出拓寬企業(yè)產(chǎn)品推廣渠道的需求，人才服務(wù)專員第一時間為他們對接了相關(guān)平臺公司，雙方很快達成了推廣的協(xié)議。
市北區(qū)人才發(fā)展推進中心工作人員宋大鋼介紹說：“如果人才有需求可以登陸人才賦能平臺微信小程序，在賦能中心的報需求板塊線上提報需求，線下會有人才專員做好對接服務(wù)。”
目前，市北人才賦能平臺為區(qū)級以上高層次人才提供人才落戶、檔案管理、子女入學、政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療保健等9項公共服務(wù)以及11項市場化服務(wù)，形成“線上預(yù)約、專員響應(yīng)、線下辦理、定期回訪”人才服務(wù)新模式。同時，市北區(qū)在線下還打造了海洋人才賦能中心，未來還將探索建立醫(yī)養(yǎng)健康人才賦能中心，不斷引入專業(yè)人才服務(wù)資源，在線上線下進一步擴展服務(wù)渠道，提高服務(wù)效能。
“打造人力資源服務(wù)的小生態(tài)以及金融賦能、科技賦能的小生態(tài)，共同形成全區(qū)人才賦能生態(tài)圈。通過開展多層次、多領(lǐng)域的公益性培訓，搭建項目路演服務(wù)平臺，打通青年人才集聚賦能通道，為全區(qū)的人才、企業(yè)、項目做好全方位的人才服務(wù)。”市北區(qū)人才發(fā)展推進中心副主任黃睿介紹道。
人才興，則產(chǎn)業(yè)興。未來，市北區(qū)將堅持高層次人才平臺載體建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的 “優(yōu)”，為市北區(qū)建設(shè)繁榮美麗幸福的現(xiàn)代化國際城區(qū)提供人才支撐和智力保障。
近年來，市北區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才實際需求，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)、集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、打造區(qū)域人才高地，構(gòu)建以生活配套服務(wù)為基礎(chǔ)、以人力資源服務(wù)為支撐、以科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)為引領(lǐng)、以金融資本服務(wù)為驅(qū)動的人才賦能生態(tài)圈，推動產(chǎn)業(yè)、人才、科技、資本等要素深度融合，深化打造人才賦能服務(wù)“市北模式”。
激發(fā)市場活力，打造人力資源服務(wù)生態(tài)。充分發(fā)揮青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園資源集聚優(yōu)勢，搭建人力資源服務(wù)生態(tài)平臺，強化資源共享、優(yōu)勢互補、市場協(xié)作，深度參與市北區(qū)招才引智、人才戰(zhàn)略規(guī)劃等核心工作，圍繞企業(yè)成長發(fā)展“全生命周期”，提供更加精準、科學、高效、有力的全鏈條人力資源服務(wù)；推廣HR事務(wù)所服務(wù)模式，將人力資源服務(wù)觸角延伸至產(chǎn)業(yè)園區(qū)、街道社區(qū)，通過商務(wù)樓宇服務(wù)和商會服務(wù)模式，幫助企業(yè)提升人力資源思維、構(gòu)建科學完備的人力資源體系、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級。
強化資本賦能，打造金融服務(wù)生態(tài)。引入以人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主要投向股權(quán)投資基金群，以市場主體的需求為導向，引導各類金融資源支持人才項目發(fā)展，有效化解初創(chuàng)企業(yè)的“融資難”“融資貴”“融資繁”等問題；常態(tài)化開展人才項目對接會、路演活動，搭建銀企對接橋梁，整合國企平臺公司、人才基金和金融機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)資源，提供“人才貸”等綜合性金融服務(wù)，加強與人才項目資本黏性，促進項目就地轉(zhuǎn)化。
完善服務(wù)體系，打造人才服務(wù)生態(tài)。強化產(chǎn)業(yè)部門人才服務(wù)梯隊建設(shè)，在企業(yè)服務(wù)、市場金融、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策運用等方面加大培訓力度，提升人才專員運用平臺思維、市場手段、資本邏輯開展工作的能力，深化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接服務(wù)，提升全區(qū)人才服務(wù)水平；不斷創(chuàng)新人才服務(wù)模式，線上升級打造綜合賦能平臺，實現(xiàn)人才服務(wù)保障、人才信息動態(tài)管理、人才工作宣傳推廣、人才服務(wù)梯隊建設(shè)系統(tǒng)推進，線下面向現(xiàn)代海洋等重點產(chǎn)業(yè)，深化人才賦能中心建設(shè)，常態(tài)化開展人才賦能活動，打造“線上+線下”人才服務(wù)體系，讓人才近悅遠來。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 辛小麗
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