南都訊 記者 陳靜 “金九銀十”一向是人力資源市場最為活躍的兩個月。上周末，東莞市長安鎮匯安人力資源服務中心舉辦了精英技術人才大型專場招聘會，吸引了800家企業參會。記者了解到，雖然今年經濟形勢疲軟，但是企業開出的薪水卻有所增加，普工崗位最高也能獲得4000元的月薪，比往年上漲了20%左右。對此，人力資源專家表示，進入9月用工旺季和物價成本上升，使得企業不得不高薪攬才。
薪資逆市上揚
據了解，本次招聘會是第三季度首個大型專場招聘會，涵蓋了五金、電子、機械塑膠、技術、設計、外貿、研發工程師、生產類及模具制造等8大技術人才類型和5大支柱產業。長安地區作為制造業名鎮，五金機電類技術人才缺口長期巨大，像電子工程師、IE工程師、各類電腦銅鑼師傅、CNC慢走絲等崗位需求巨大，現場參會企業提供的職位70%為類似的崗位需求。
本次招聘會參會企業有800家，多是國內知名大型制造業企業，松山湖華為科技、松崗富士康及東莞本地知名企業美泰、光寶電子等，現場均提供了超過8000個高薪崗位，也吸引了莞深兩地超過2000名求職者前來尋覓工作機會。記者了解到，盡管今年經濟形勢慘淡，但是企業開出的薪資卻逆市上揚，例如華為科技對普工類崗位開出了4000元/月的高薪待遇，而長安鎮內的五金機械模具公司對于機械模具類人才也普遍承諾薪資3500元以上包吃住。
兩大因素使然
匯安人力資源服務中心的專員馬艷軍告訴記者，“普工類崗位開到4000元的月薪是從未有過的高薪待遇，大約增長了20%。這是由于通常9月份企業下半年生產計劃開始運行，進入了用工高峰期。而過了暑假，天氣變得清涼舒適，求職者的求職意愿也會隨之上升。”此外，他還表示，今年以來物價高企，生活成本上升，求職者對于薪資待遇也更加重視。“現在4000元和以前拿3000元的消費力是差不多的”，所以無對比優勢的薪資無法挽留技術人才，這已經是招聘企業的HR們不能不接受的事實。
經營兩極分化
此外，厚街人力資源市場梁總經理也表示，當前企業的經營現狀已呈兩極分化進展，一方面是中小代工企業運營成本逐漸攀升，而接單能力和生存能力令人擔憂，企業規模漸漸收縮；另一方面是大型企業利用規模及品質優勢，議價權增加，訂單相對集中，大有逆市擴張之勢。“目前，中小企業招聘欲望相對平穩，而大企業卻逆市而上，為了迅速招聘到崗，不得不開出高薪來招兵買馬”。
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