緊隨蘋果和富士康，“巨鱷”三星近日也接連陷入了兩起“血汗工廠”事件。
“中國勞工觀察”(China Labor Watch)在9月5日發(fā)布的一份報(bào)告中稱，三星在華八家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。
“中國勞工觀察”(China Labor Watch)是一家非盈利性組織，旨在調(diào)查中國出口行業(yè)工人的工作條件。該組織還在9月8日指責(zé)三星電子位于廣東惠州的代工廠海格國利電子(惠州)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“海格國利”)涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。
目前，三星已經(jīng)做出表態(tài)稱將徹底調(diào)查這些違規(guī)行為。“我們會(huì)跟進(jìn)三星的工廠繼續(xù)調(diào)查，但不限于以前報(bào)道過的工廠，我們主要想了解三星的用工體系是否得到改善。”中國勞工觀察負(fù)責(zé)人李強(qiáng)對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示。
“我們希望這種改善不僅僅是一家工廠，而是一個(gè)行業(yè)。”他說，“中國勞工觀察”已前往華盛頓呼吁委員會(huì)及美國政府對(duì)三星公司施加壓力，要求改善工人工作環(huán)境。
三星8家工廠涉嫌違規(guī)
“中國勞工觀察”發(fā)布的名為《八家在中國的三星工廠調(diào)查報(bào)告—侵犯蘋果劣待中國勞工專利》報(bào)告稱，他們?cè)诮衲?月至8月間共調(diào)查了八家三星在中國的制造工廠。這些工廠存在著強(qiáng)制超時(shí)加班、大量違法合同、非人待遇、濫用未成年工、壓榨派遣勞工等16條問題。
上述報(bào)告還稱，基本上每家工廠都沒有在勞動(dòng)合同中保護(hù)勞工的合法權(quán)益。這些違法侵權(quán)反映在：只讓工人簽空白的勞動(dòng)合同，不給工人勞動(dòng)合同副本，甚至不簽署合同。
“包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內(nèi)的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護(hù)。”報(bào)告稱。
據(jù)了解，這些工廠包括：深圳三星科健移動(dòng)通信有限公司、惠州三星電子有限公司、天津三星電子有限公司、天津三星視界有限公司、蘇州三星電子有限公司、三星電子(山東)數(shù)碼打印機(jī)有限公司、天津因塔思有限公司、天津燦特(可如思)電子有限公司。其中，兩家為三星代工廠，另外六家為三星直接控制的工廠。
這還不是“初犯”。就在上個(gè)月，三星中國產(chǎn)品代工廠海格國利也卷入了這場(chǎng)“血汗工廠”糾紛。
公開資料顯示，海格國利主營SMT(表面貼裝)、OEM等，是三星的重要配套企業(yè)之一，為其提供手機(jī)、DVD、音響、 MP3、LCD等產(chǎn)品的加工服務(wù)。2010年，該公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。
“中國勞工觀察”稱，在今年6月至7月間，其相關(guān)人員以在海格國利打工的方式進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)海格國利工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，負(fù)責(zé)為三星生產(chǎn)手機(jī)和DVD播放器。這些童工面臨著和成年 人一樣惡劣的工作環(huán)境，但報(bào)酬只有其他工人的70%。該組織推測(cè)海格國利的童工總數(shù)在50人至100人之間。
“我國的《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員，但需要經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，并履行審批手續(xù)。”中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對(duì)時(shí)代周報(bào)分析稱。
此外，“中國勞工觀察”報(bào)告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯(cuò)會(huì)受到嚴(yán)格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會(huì)定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護(hù)手套。車間的溫度相當(dāng)高，基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護(hù)措施。員工一周需要工作六天，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)，且請(qǐng)病假還要扣工資。
“海格國利的工作條件大大低于蘋果供應(yīng)商工廠的一般條件。”上述報(bào)告稱。
三星下令工廠整改
對(duì)于外界的指責(zé)，三星中國方面對(duì)時(shí)代周報(bào)記者回應(yīng)稱，“三星以最高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自身以及供應(yīng)商。我們對(duì)使用童工的行為持‘零容忍’原則，因此，我們對(duì)在華工廠進(jìn)行實(shí)地審查，來審核這些工廠是否符合勞動(dòng)法和三星的勞動(dòng)就業(yè)政策的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。審核的范圍既包括了供應(yīng)商的工廠，也包括了三星自己的各工廠。”
據(jù)悉，三星在8月9日便派遣總部人員對(duì)海格國利進(jìn)行調(diào)查，具體方式包括：身份證核查、查詢?nèi)肼氂涗浺约芭c實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一面談等。調(diào)查結(jié)果稱，未發(fā)現(xiàn)使用未滿16周歲的童工參與工作，存在不足18周歲，但年滿16周歲，合法進(jìn)行工作或?qū)嵙?xí)的學(xué)生。
“海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對(duì)遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時(shí)間或每周加班超過9小時(shí)的事例，未設(shè)立醫(yī)務(wù)室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對(duì)童工的‘零容忍’原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。”三星稱。
“三星的回應(yīng)目前是針對(duì)外界的壓力，要真正改善工廠條件還需要觀察。”李強(qiáng)對(duì)時(shí)代周報(bào)表示。
“報(bào)告中涉及到一個(gè)童工女孩叫吳小芳，她是用她姐姐的身份證進(jìn)入工廠工作，工廠有她的地址，如果三星想真正地檢查，能夠通過她在進(jìn)入工廠時(shí)的身份證、聯(lián)系信息和她聯(lián)系上。”李強(qiáng)對(duì)時(shí)代周報(bào)表示，吳小芳在今年6月被開除，但那個(gè)月她的工作時(shí)間在250個(gè)小時(shí)以上，并且有11個(gè)夜班，從晚上8點(diǎn)到第二天早上8點(diǎn)，中間只有不到40分鐘時(shí)間就餐。
據(jù)他透露，吳小芳是一個(gè)14歲的小孩子。在給時(shí)代周報(bào)的郵件回復(fù)中，李強(qiáng)還附上了吳小芳的照片和其6月份的工資單。
從蘋果、富士康到如今的三星，跨國廠商及其代工廠為何屢屢出現(xiàn)損害勞工權(quán)益的“血汗工廠”事件？趙占領(lǐng)對(duì)時(shí)代周報(bào)記者分析稱，代工廠在產(chǎn)業(yè)鏈中處于下游，利潤也最微薄，所以要想盡辦法削減成本，但目前國內(nèi)人力等各項(xiàng)成本都在增加，只能通過提高勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等方式壓縮成本。
“使用童工肯定要承擔(dān)行政處罰，員工可以要求提供加班費(fèi)，如果勞動(dòng)條件比較差就要面臨整改。” 趙占領(lǐng)認(rèn)為，三星代工廠在法律上和三星沒有關(guān)系，但從社會(huì)道義上三星應(yīng)該規(guī)范和自律并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過合同約定的方式加強(qiáng)對(duì)代工廠的監(jiān)管，不然將會(huì)影響其品牌形象。
“中國勞工觀察”則建議，三星應(yīng)該在每個(gè)工廠建立工人熱線，引進(jìn)第三方參與審計(jì)，建立工人集體談判機(jī)制和工會(huì)。“蘋果和三星都是盈利的公司，有能力來改善用工的環(huán)境。”李強(qiáng)稱，“中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到發(fā)展，我們不能再犧牲農(nóng)民工的利益來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。這個(gè)社會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)民工有所回饋。”
為了杜絕潛在違法風(fēng)險(xiǎn)，三星方面表示在9月底前，三星總部將組建并派遣由100 余人組成的調(diào)查團(tuán)，首先對(duì)只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查；年底之前，三星將對(duì)向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應(yīng)商進(jìn)行資料審查。若供應(yīng)商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關(guān)系。
而對(duì)于是否將引入第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)、調(diào)查的主要方向等問題，三星中國并未在截稿之前回復(fù)時(shí)代周報(bào)記者。
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