日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2016年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，與今年一季度相比，二季度中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）有所上升，就業(yè)形勢出現(xiàn)平穩(wěn)跡象。其中，IT/互聯(lián)網行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)最高。
據(jù)了解，本次《中國就業(yè)市場景氣指數(shù)（CIER）報告》由智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所連續(xù)第7年發(fā)布，旨在反映就業(yè)市場的整體走勢，通過對就業(yè)市場變化的監(jiān)測和預判，為把握經濟運行狀況并進行相關決策提供重要依據(jù)。
二季度就業(yè)形勢穩(wěn)中有升
本次發(fā)布的CIER指數(shù)表明，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場的整體就業(yè)形勢呈現(xiàn)趨冷跡象，CIER指數(shù)總體上處于下降趨勢。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)回升至2.09，隨后2016年第一季度有一個明顯下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。
從智聯(lián)招聘此次選取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第二季度智聯(lián)招聘全站在線招聘需求同比增長21%，這也從側面印證了我國培育新經濟結構、發(fā)展新動能的舉措已經初見成效，新經濟的快速增長對傳統(tǒng)經濟下滑起到了重要的對沖作用?？傮w來看，勞動力市場依舊擁有較為旺盛的人才招聘需求，經濟基本面和社會大局依舊處于基本穩(wěn)定的運行當中。
智聯(lián)招聘分析認為，下半年，CIER指數(shù)的周期成分仍有可能出現(xiàn)小幅下降，但下降空間有限。而疊加勞動力市場長期的供不應求的趨勢，以及季節(jié)性因素的影響，2016年第三季度和第四季度的CIER指數(shù)出現(xiàn)上升態(tài)勢的概率很大?？傮w上來看，2016下半年，就業(yè)形勢將大概率呈現(xiàn)趨穩(wěn)的態(tài)勢。
傳統(tǒng)產業(yè)互聯(lián)網企業(yè)分化明顯
從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第二季度與2016年第一季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動不大，總體來看，就業(yè)形勢的兩級分化現(xiàn)象依舊非常明顯，其中CIER指數(shù)最大行業(yè)（互聯(lián)網/電子商務，CIER為11.47）為最小行業(yè)（能源/礦產/采掘/冶煉，CIER為0.24）的近47倍。在就業(yè)形勢較好的行業(yè)中，CIER指數(shù)均高于2.1，表明這些行業(yè)中對人才的招聘需求人數(shù)要高于當前的求職申請人數(shù)；而在就業(yè)形勢較差的行業(yè)中，CIER指數(shù)均在0.5以下，表明這些行業(yè)中的求職者面臨著非常激烈的就業(yè)競爭。
從2016年第二季度各個行業(yè)的CIER指數(shù)排名來看，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸、保險、農/林/牧/漁以及中介服務等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對較高。其中，保險、農/林/牧/漁以及中介服務等行業(yè)受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，雖然有較為旺盛的人才需求，但對白領的吸引力較小，因此就業(yè)景氣指數(shù)較高。此外，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、交通/運輸?shù)刃袠I(yè)受到新經濟的推動作用最大，在政策和市場的雙重推動下發(fā)展非常迅速，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢。特別是2015年第四季度到2016年第二季度，電子商務和共享經濟的發(fā)展不斷趨于成熟，對人才的需求和吸引力明顯增加，就業(yè)景氣指數(shù)一路攀升，大幅提升了勞動力市場的就業(yè)信心，相關行業(yè)2016年第二季度在勞動力市場上的招聘需求人數(shù)均超過了簡歷投遞人數(shù)，就業(yè)形勢較好。
2016年第二季度就業(yè)景氣指數(shù)最低的行業(yè)主要有能源/礦產/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗/檢測/認證、環(huán)保、石油/石化/化工等行業(yè)，其中主要包含了能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)和重工業(yè)等。2016年以來，在傳統(tǒng)經濟持續(xù)下滑以及企業(yè)改革轉型的背景下，相關行業(yè)的人才招聘需求沒有出現(xiàn)明顯增加，從而導致就業(yè)競爭壓力不斷加大，形成了就業(yè)景氣指數(shù)偏低的結果。此外，隨著“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的“三去一降一補”政策不斷推廣，尤其是山西、東北等地區(qū)煤炭、鋼鐵重工業(yè)行業(yè)“去產能”的實施，多數(shù)企業(yè)采取轉崗、分流、提前內退的方案安置現(xiàn)有職工，對新進求職者造成較大的就業(yè)競爭壓力，致使傳統(tǒng)產業(yè)的就業(yè)形勢相對嚴峻。
銀行用人需求最旺盛
從2016年第二季度智聯(lián)招聘各行業(yè)用工需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)整體呈現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢，其中銀行行業(yè)的招聘需求同比增加了48%，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的招聘需求同比增加了30%，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的用工需求同比增加了16%，總體上來看金融行業(yè)的招聘需求繼續(xù)保持了較快的增長速度，行業(yè)的就業(yè)景氣程度較高。
根據(jù)2016年第二季度在線職位數(shù)量來看，與其他行業(yè)不同的是，金融行業(yè)的招聘需求主要集中在中型企業(yè)，具體來看，100-499人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅最高，為48%，20-99人規(guī)模企業(yè)和1000-9999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅分別為38%和33%，500-999人規(guī)模企業(yè)的在線職位數(shù)同比增幅為29%，20人以下微型企業(yè)的需求增幅較少，為21%，由此可以發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)當中規(guī)模較大的中型企業(yè)是吸納新增就業(yè)的主要力量。
智聯(lián)招聘分析認為，受到經濟增速放緩、產業(yè)結構調整、存款利率上限放寬、存貸比監(jiān)管取消等多重因素疊加，商業(yè)銀行等金融機構面臨著較大的經營和競爭壓力，全行業(yè)都在推進業(yè)務轉型和策略創(chuàng)新，未來對人才的需求也隨著業(yè)務的多元化和精細化將會呈現(xiàn)多樣性的變化趨勢。
交通運輸業(yè)用工需求增幅最高
《報告》顯示，2016年第二季度，交通/運輸行業(yè)的用工需求同比增幅最高，為58%。根據(jù)網上公開資料顯示，2016年上半年全國快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成132.5 億件，同比增長56.7%；業(yè)務收入累計完成1714.6 億元，同比增長43.4%，在快遞業(yè)務量高速增長的帶動下，交通/運輸行業(yè)的人才需求也出現(xiàn)了大幅增長。
2016年以來，我國電商平臺在縣域地區(qū)和農村市場展開了激烈的業(yè)務競爭，與此同時微商的業(yè)務也在不斷擴大，在這些因素的影響下，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)快遞服務營業(yè)網點覆蓋率不斷攀升，電商銷售額同比大幅增加。今年6月份，國務院辦公廳發(fā)布了《營造良好市場環(huán)境推動交通物流融合發(fā)展實施方案》，明確了包括鐵路運輸與物流融合發(fā)展的指導思想、發(fā)展目標，預計未來在新經濟和相關政策的雙向推動下，交通/運輸行業(yè)或將產生更多的就業(yè)機會。
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