“在國資中心搭建的寬廣舞臺上，我們青年干部定要在細照篤行中修煉自我……”“國資青年干部應當是擔當作為、勇毅前行的……”近日，在即墨區國資中心，一場“建功有我·青年說”青年干部大討論正火熱進行。一名名國資青年走上臺前，圍繞“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力要求，解放思想、對標先進，營造“比學趕超，爭先創優”的上進氛圍。
與此同時，在通濟新經濟區舉辦的青年干部“大討論、大比武”活動中，23名青年干部代表，也依次登臺比武，每名干部結合學習體會和崗位職責，暢所欲言、各抒己見。
結合“千名干部聯企業·萬名黨員聯群眾”等主題實踐活動，即墨區深入開展“牢記囑托·功建有我”大討論活動，以“擂臺比武”為契機，聚焦推進文明典范城市創建、城市更新、項目建設等重點工作，深入一線轉作風、強能力、抓落實，推動各項工作扎實開展。
作為青島主城區擴容擴能的主戰場，即墨區搶抓青島爭創全國文明典范城市和城市更新與城市建設三年攻堅行動機遇，開啟了對標主城、全面融青的攻堅之旅。營流路片區改造就是其中一項重點工作。
潮海街道創新工作方式，將營流路片區改造作為檢驗黨員干部的“比武擂臺”，組織轄區城市社區書記“打擂比拼”，把現場當考場，在拆遷一線鍛造干部隊伍的作風能力。
徐建軍是一位參與片區改造的老資歷——近十年來，他參與了即墨區潮海街道所有片區改造和拆遷工作。這次他再次扛旗上陣，和工作組一起啃下了片區企業的頭一個“大骨頭”青島錨鏈股份有限公司。
營流路正對著的是青島錨鏈股份有限公司。重工業工廠位于主城區，與城市發展相悖，拆遷是早晚的事。錨鏈廠有57戶職工宿舍，雖是職工宿舍但產權仍屬廠里，有的一房多戶，有的幾經倒手，性質不同拆遷標準不同。為此，“老黨員”徐建軍帶頭去檔案館查閱歷史資料，到各局查證相關記錄，逐一對線索進行梳理分析，把相關情況分成4個大項10個小項，拉出了一張專屬錨鏈廠的“菜單式”對標準則，大大提高工作效率。在他和工作組的努力下，目前工業廠區已經簽約。
“孫姐，還沒回去??！”晚上8點，剛剛給群眾講解完政策，正準備下班的其他工作人員對孫秀峰說。參與征遷工作以來，作為家有年幼孩子的母親，孫秀峰幾乎每天都等到最后一名群眾到來，沒有一天正常上下班。孫秀峰笑著說：“我們的上下班時間由征遷群眾決定，隨時等候，隨叫隨到?！?/p>
在這場別開生面的“比武擂臺”賽中，參賽者把每一天進度、每一個項目、每一項工作，都作為提升能力的課堂、檢驗作風的考場，不負黨組織的信任，也贏得了群眾的認可。
5月以來，即墨區創新討論形式，搭建“互學互比”平臺，結合前期“大學習”“大調研”成果，還以講評會、讀書沙龍等形式層層抓比拼，層層抓落實，層層抓落地，實現隊伍建設和工作質效雙提升。
在即墨區委宣傳部舉辦的“科長擂臺”中，科室負責人依次“上擂臺”進行陳述，現場擺問題、亮目標、談思路、列措施，“干貨”滿滿、干勁十足，臺下全體工作人員認真傾聽、不時記錄。
以賽促業務，談務實舉措，真正比出‘火藥味’、賽出‘好榜樣’。
即墨區住房和城鄉建設局組織開展“班子成員進基層參與討論”活動，該局局長修振愛率先到區建筑業服務中心黨總支參加討論交流，圍繞安全生產、廉政建設、“紅色驛站”工地黨建等方面，組織“靶向式”學習討論，面對面幫助基層黨組織找準作風能力建設方面存在的突出問題和短板弱項，研究制定整改提升措施。
在環秀街道在新時代文明實踐所舉行的“勤讀耕鴻績 實干煉作風”學習強國青年讀書沙龍活動中，機關青年結合自身實際分享了《習近平的七年知青歲月》《平凡的世界》《袁隆平傳》等經典書目，在活動中加深對知識的理解，在討論中實現作風轉變和能力提升。
據悉，即墨區將以“事爭一流、唯旗是奪”的奮進姿態對標先進、集思廣益、深挖細究，針對推進落實中的痛點難點堵點弱點，進行“靶向式”深入研究，形成細化量化可操作的目標清單、問題清單、創新突破項目清單，認真謀劃發展“第一要務”，推動經濟社會高質量發展。
青島財經日報/首頁新聞記者 李倚慰 實習記者 劉聰 通訊員 萬歌
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