萊西市“科創(chuàng)中國(guó)”工作推進(jìn)會(huì)暨“科技工作者之家”揭牌儀式
今年是伊朗籍留學(xué)生阿桑來(lái)中國(guó)的第七年，他即將通過(guò)人才引進(jìn)的形式，到萊西一家農(nóng)業(yè)公司工作，而植物病理學(xué)博士后的履歷成為他獲得青睞的關(guān)鍵。
打造“6+1”產(chǎn)業(yè)體系背后的人才需求
未來(lái)五年，萊西將圍繞新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)6大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端食品飲料產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)力，構(gòu)建富有萊西特色和行業(yè)影響力的“6+1”產(chǎn)業(yè)體系，搶占未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技創(chuàng)新，務(wù)必要人才先行，各行各業(yè)對(duì)高端人才的需求非常旺盛，技術(shù)型、應(yīng)用型人才缺口將不斷擴(kuò)大。人才的缺乏將極大程度上限制企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程。
調(diào)查研究表明，青島市全社會(huì)研發(fā)投入已超過(guò)300億元，全社會(huì)每萬(wàn)人中研發(fā)人員占約92人，但萊西社會(huì)科研投入、萬(wàn)人研發(fā)人員數(shù)量都遠(yuǎn)低于青島市平均水平。規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占從業(yè)總?cè)藬?shù)不到10%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員占比達(dá)到了高企基本要求的10%，但高層次、高學(xué)歷的研發(fā)人員數(shù)量缺口仍然很大。例如，萊西全市規(guī)模以上農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)129家，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到298億元，同比增長(zhǎng)9%，高速發(fā)展背后的現(xiàn)實(shí)狀況是很多農(nóng)業(yè)深加工企業(yè)沒(méi)有設(shè)立研發(fā)中心，缺乏過(guò)硬的專利技術(shù)，直接導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力偏弱。
另辟蹊徑破解高層次人才引進(jìn)“難題”
哪里有發(fā)展難點(diǎn)，哪里就有攻堅(jiān)克難的“沖鋒號(hào)”。針對(duì)國(guó)內(nèi)高層次人才普遍選擇在“繁華大都市”流動(dòng)現(xiàn)狀，萊西市瞄準(zhǔn)外國(guó)留學(xué)生這一新的人才“富礦”，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，以全方位人才招引策略來(lái)支撐城市“換道超越”，形成了一整套特色鮮明而又行之有效的“萊西打法”。
日前，萊西市打通國(guó)際人才引進(jìn)通道，建立“用人企業(yè)—人才集團(tuán)—國(guó)際人才”引才渠道和路徑，著力引進(jìn)伊朗、巴基斯坦、泰國(guó)等“一帶一路”國(guó)家博士碩士?jī)?yōu)秀專業(yè)人才，打造支撐萊西發(fā)展的應(yīng)用型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，服務(wù)萊西乃至青島經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。
伊朗籍博士后阿桑成為萊西市國(guó)際人才引進(jìn)模式的典型代表，他告訴記者：“我在中國(guó)生活了很多年，這里的發(fā)展前景比國(guó)內(nèi)要更好一些。當(dāng)萊西企業(yè)向我伸出橄欖枝后，我毫不猶豫地同意到萊西工作。”
人力成本低獲國(guó)際優(yōu)秀人才青睞
吸引國(guó)際人才入萊留萊的不僅僅是萊西市飛速發(fā)展的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，更有萊西優(yōu)越的人才政策與高效人才引進(jìn)通道和引才策略。這套提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的招引策略里，既有發(fā)展環(huán)境的重塑，也有具體操作上的創(chuàng)新性探索。在用人企業(yè)與優(yōu)質(zhì)人才的雙向選擇中，用人成本成為“關(guān)鍵話題”。
調(diào)研顯示，導(dǎo)致科技人才缺乏的一個(gè)重要原因是企業(yè)招引人才的資金投入不足，相對(duì)于招引、培養(yǎng)人才，更多企業(yè)加傾向于通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作委托外部研發(fā)，從而節(jié)約用人成本。
企業(yè)加速發(fā)展，伴隨著對(duì)國(guó)際化人才的需求，優(yōu)質(zhì)的在華留學(xué)生具有語(yǔ)言和專業(yè)方面的雙重優(yōu)勢(shì)，并且人力成本相對(duì)低于國(guó)內(nèi)人才，成為企業(yè)選才用才的首選。
推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈有機(jī)融合
萊西市積極發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，凡市場(chǎng)能干的一律交給市場(chǎng)。借助青島聚萊人才集團(tuán)的力量，集聚一批人力資源領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)，建立政府、企業(yè)、社會(huì)資本多方協(xié)商機(jī)制、推進(jìn)機(jī)制，吸引市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)、社會(huì)資本全面參與萊西市建設(shè)，在更廣闊的市場(chǎng)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)人力資源的調(diào)配、整合及優(yōu)化。通過(guò)“人才+項(xiàng)目+資本”市場(chǎng)化運(yùn)作模式，為國(guó)際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策扶持、資本支持，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈有機(jī)融合。
“萊”這里，才精彩！下一步，萊西市將搶抓國(guó)際人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)加強(qiáng)引才聚才力度，為企業(yè)站臺(tái)、為人才撐腰，加速打造高水平、高標(biāo)準(zhǔn)人才高地和政策洼地，深化在富有萊西特色和行業(yè)影響力的“6+1”產(chǎn)業(yè)體系及文化、體育、音樂(lè)、旅游等產(chǎn)業(yè)的合作，加強(qiáng)各領(lǐng)域國(guó)際交流，將萊西打造成產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、事業(yè)平臺(tái)、生活平臺(tái)，讓在者舒心、來(lái)者傾心、未來(lái)者動(dòng)心。
青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?辛小麗
請(qǐng)輸入驗(yàn)證碼