萊西市“科創(chuàng)中國”工作推進會暨“科技工作者之家”揭牌儀式
今年是伊朗籍留學生阿桑來中國的第七年，他即將通過人才引進的形式，到萊西一家農業(yè)公司工作，而植物病理學博士后的履歷成為他獲得青睞的關鍵。
打造“6+1”產業(yè)體系背后的人才需求
未來五年，萊西將圍繞新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫(yī)藥、新一代信息技術6大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和高端食品飲料產業(yè)重點發(fā)力，構建富有萊西特色和行業(yè)影響力的“6+1”產業(yè)體系，搶占未來發(fā)展制高點。產業(yè)發(fā)展，科技創(chuàng)新，務必要人才先行，各行各業(yè)對高端人才的需求非常旺盛，技術型、應用型人才缺口將不斷擴大。人才的缺乏將極大程度上限制企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展進程。
調查研究表明，青島市全社會研發(fā)投入已超過300億元，全社會每萬人中研發(fā)人員占約92人，但萊西社會科研投入、萬人研發(fā)人員數量都遠低于青島市平均水平。規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占從業(yè)總人數不到10%。調研發(fā)現，盡管高新技術企業(yè)研發(fā)人員占比達到了高企基本要求的10%，但高層次、高學歷的研發(fā)人員數量缺口仍然很大。例如，萊西全市規(guī)模以上農產品加工企業(yè)129家，營業(yè)收入達到298億元，同比增長9%，高速發(fā)展背后的現實狀況是很多農業(yè)深加工企業(yè)沒有設立研發(fā)中心，缺乏過硬的專利技術，直接導致企業(yè)核心競爭力偏弱。
另辟蹊徑破解高層次人才引進“難題”
哪里有發(fā)展難點，哪里就有攻堅克難的“沖鋒號”。針對國內高層次人才普遍選擇在“繁華大都市”流動現狀，萊西市瞄準外國留學生這一新的人才“富礦”，加強頂層設計，以全方位人才招引策略來支撐城市“換道超越”，形成了一整套特色鮮明而又行之有效的“萊西打法”。
日前，萊西市打通國際人才引進通道，建立“用人企業(yè)—人才集團—國際人才”引才渠道和路徑，著力引進伊朗、巴基斯坦、泰國等“一帶一路”國家博士碩士優(yōu)秀專業(yè)人才，打造支撐萊西發(fā)展的應用型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，服務萊西乃至青島經濟社會發(fā)展，把人才“第一資源”轉化為高質量發(fā)展的“第一動力”。
伊朗籍博士后阿桑成為萊西市國際人才引進模式的典型代表，他告訴記者：“我在中國生活了很多年，這里的發(fā)展前景比國內要更好一些。當萊西企業(yè)向我伸出橄欖枝后，我毫不猶豫地同意到萊西工作?！?/p>
人力成本低獲國際優(yōu)秀人才青睞
吸引國際人才入萊留萊的不僅僅是萊西市飛速發(fā)展的各項產業(yè)發(fā)展機遇，更有萊西優(yōu)越的人才政策與高效人才引進通道和引才策略。這套提升核心競爭力的招引策略里，既有發(fā)展環(huán)境的重塑，也有具體操作上的創(chuàng)新性探索。在用人企業(yè)與優(yōu)質人才的雙向選擇中，用人成本成為“關鍵話題”。
調研顯示，導致科技人才缺乏的一個重要原因是企業(yè)招引人才的資金投入不足，相對于招引、培養(yǎng)人才，更多企業(yè)加傾向于通過產學研合作委托外部研發(fā)，從而節(jié)約用人成本。
企業(yè)加速發(fā)展，伴隨著對國際化人才的需求，優(yōu)質的在華留學生具有語言和專業(yè)方面的雙重優(yōu)勢，并且人力成本相對低于國內人才，成為企業(yè)選才用才的首選。
推動人才鏈與產業(yè)鏈、資本鏈有機融合
萊西市積極發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，凡市場能干的一律交給市場。借助青島聚萊人才集團的力量，集聚一批人力資源領域領軍企業(yè)、骨干企業(yè)，建立政府、企業(yè)、社會資本多方協商機制、推進機制，吸引市場化機構、社會資本全面參與萊西市建設，在更廣闊的市場范圍內實現人力資源的調配、整合及優(yōu)化。通過“人才+項目+資本”市場化運作模式，為國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策扶持、資本支持，推動人才鏈與產業(yè)鏈、資本鏈有機融合。
“萊”這里，才精彩！下一步，萊西市將搶抓國際人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展機遇，持續(xù)加強引才聚才力度，為企業(yè)站臺、為人才撐腰，加速打造高水平、高標準人才高地和政策洼地，深化在富有萊西特色和行業(yè)影響力的“6+1”產業(yè)體系及文化、體育、音樂、旅游等產業(yè)的合作，加強各領域國際交流，將萊西打造成產業(yè)平臺、事業(yè)平臺、生活平臺，讓在者舒心、來者傾心、未來者動心。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
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