青島市召開市直企業作風能力提升述職問詢工作專題會議

為深入貫徹省市黨代會精神，提升青島國資國企隊伍作風能力，以做強做優做大青島國資國企，推動市直企業“作風能力提升年”活動走深走實，7月6日，青島市委組織部、青島市國資委組織召開市直企業作風能力提升述職問詢工作專題會議。

直面問詢答辯“考題”

圍繞落實中央、省市重大決策部署、深化國企改革三年行動和整改落實企業巡視巡察、審計監督、國資監管等情況，19家市直企業分三組述職問詢。據悉，述職問詢采取現場開題、當場打分的形式，市委“作風能力提升年”有關巡回督導組組長，市委、市人大、市政府、市政協相關部門負責人，市國資委領導班子成員，市委組織部、市國資委相關處室負責人，市人大代表、市政協委員、國資國企專家學者，市直企業董事長、總經理參加會議并擔任評委。

活動現場，各市直企業黨委書記、董事長逐一登臺“打擂”，述工作、擺問題、找原因、談打算。面對問詢答辯“考題”，董事長和總經理直面問題，亮目標、談思路、列措施，要在今后的各項工作中出實招、重實效，力爭“當龍頭、得一等、爭第一”。

此外，會上通報了市直企業負責人經營業績考核情況。市國資委黨委書記、主任李蔚與19戶市直企業主要負責人簽訂了2022年度經營業績責任書。

市委常委、市政府副市長耿濤指出，各市直企業要繼續發揮好主力軍和排頭兵作用，牢記使命擔當，全面履行好經濟責任、政治責任和社會責任，進一步深入開展“作風能力提升年”活動，研究提出破解制約企業今年乃至十四五規劃發展的痛點難點問題。

市委常委、市委組織部部長于玉對述職問詢會給予了充分肯定，并就如何進一步加強國企黨建和企業領導人員隊伍建設等工作，提出明確要求。她強調，黨建是國企的“根”和“魂”，必須堅持以黨建統領企業改革發展。

述職問詢實現“四個結合”

首先，述職問詢把深入開展作風能力提升年活動作為述職問詢的總抓手和主線，將活動與作風能力提升緊密結合。董事長、總經理登臺，擺問題、亮目標、談思路、列措施，形成目標清單、問題清單、創新突破清單，定期督導整改落實。

其次，述職問詢與企業經營績效緊密結合，選取12項核心經營績效指標納入述職匯報，并將企業資產負債表等三張主表納入報告范疇，同步通報經營業績考核結果，組織簽訂2022年度經營業績責任書，為全市經濟保增長貢獻市直國企力量。

再次，述職問詢更與企業董事會年度報告緊密結合，把企業董事會向出資人報告年度工作作為述職問詢的主體內容，在述職報告和問詢環節，圍繞企業黨建、董事會“定戰略、作決策、防風險”和生產經營展開，推動企業聚焦主責主業高質量發展。

最終，述職問詢與匹配城市發展戰略推動實體經濟發展緊密結合，加大對企業匹配城市戰略和聚焦實體經濟發展的述職問詢比重，通過考核引導和國資預算資金支持，使述職問詢成為推動全市重點工作開展的助推器。

述職問詢體現“四大亮點”

述職問詢會議的召開，體現出國有企業創新驅動高質量發展的四大亮點。面對復雜的國內外經濟環境和疫情態勢，青島市國資國企改革發展成效顯著。，市直企業攻堅克難，前五個月主要經濟指標穩步增長，市直企業資產總額達到2.68萬億元，同比增長7.6%；營業總收入實現2541.1億元，同比增長13.2%；利潤總額實現132億元，同比基本持平，實現了良好開局。

本次述職問詢工作，學習借鑒了“書記擂臺”“局長擂臺”的經驗做法，既述職又問詢，真刀真槍傳導壓力，現場開題，當場打分，督促企業進一步調整戰略，優化改革發展時間表、路線圖，全面考驗了國企領導直面問題、解決問題的能力。

在述職問詢評委來源上，市委組織部主要領導、市政府分管領導，市委、市人大、市政府、市政協有關經濟管理部門的負責人及各個述職問詢企業的董事長、總經理、部分人大代表、政協委員和國資國企專家學者，共議國企改革成果和問題，體現了更廣泛的參與度和更公平的評價體系。

同時，述職問詢對青島國企人在思想認識上增強了緊迫性，促進三項制度改革和混合所有制改革，問詢體現了為國有企業服務大局的政治性、多方參與的開放性、國企深化改革的推動性。

青島財經日報/首頁新聞記者 高奕靜