為深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，深化青島“人才特區(qū)”建設(shè)，加快人才集聚，青島高新區(qū)近日出臺《青島高新區(qū)關(guān)于振興實體經(jīng)濟進一步推動“人才特區(qū)”建設(shè)的若干政策》（以下簡稱《政策》），圍繞四大著力點，覆蓋了區(qū)內(nèi)的各類、各層次的人才和用人主體，高度集成、精準(zhǔn)施策，向海內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”，提升政策引才競爭力，持續(xù)提升區(qū)域人才發(fā)展生態(tài)，讓人才引得來、留得住。
著力點1：夯實高端智力支撐，沖出招才引智“加速度”
人才是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的根本，是第一資源。《政策》采取各項積極措施，立足人才切身需求，分別對高端人才、頂尖人才、國家省市重點人才以及柔性引進人才四個方面給予了一定程度的政策激勵，使各類人才在一目了然地了解政策、享受政策的同時，以人才引進促項目落地、加快技術(shù)創(chuàng)新、促產(chǎn)業(yè)培育和升級，實現(xiàn)優(yōu)勢疊加，賦能區(qū)域與人才聯(lián)動發(fā)展。
《政策》鼓勵高層次人才帶項目、技術(shù)、科研成果參評青島“人才特區(qū)”，特別優(yōu)秀的、能夠帶來重大經(jīng)濟社會效益的項目，可給予最高1億元資金支持。強化自主培養(yǎng)和全職引進的頂尖人才支持，每人給予660萬元獎勵；對新認定的聘任制院士，一次性給予20萬元獎勵。此外，對國家海外高層次人才引進計劃專家、山東省泰山學(xué)者、青島市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家、省、市重點人才均有一定的資金支持。對于柔性引進的省級及以上重點人才工程人選，經(jīng)認定，連續(xù)三年按照人才在高新區(qū)勞動報酬的30%給予獎勵。值得一提的是，為鼓勵高新區(qū)生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新一代信息技術(shù)和智能制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)柔性使用人才，對于產(chǎn)學(xué)研合作等方式聘請的正教授及以上的專家顧問，經(jīng)認定，也將給予相應(yīng)獎勵。
著力點2：加強產(chǎn)才融合發(fā)展，搭建聚才釋能“強磁場”
產(chǎn)才融合是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，落實“人才+項目”雙向驅(qū)動，可實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才的加速集聚。青島高新區(qū)圍繞“1+2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，打造“頭部企業(yè)+高端人才”科技攻關(guān)雙核驅(qū)動發(fā)展模式，實現(xiàn)“以產(chǎn)引才，以才促產(chǎn)”融合發(fā)展。《政策》分別對項目領(lǐng)辦人、企業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才以及留學(xué)人才等給予政策支持。
《政策》明確，對促進產(chǎn)業(yè)配套完善、補齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點”的新落地項目領(lǐng)辦人，以及世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、行業(yè)百強企業(yè)、“獨角獸企業(yè)”、“瞪羚企業(yè)”、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍、上市及擬上市企業(yè)、青島市“鏈主”企業(yè)等企業(yè)領(lǐng)軍人才，均有一定的資金支持。對于在技能大賽獲獎的高技能人才及專業(yè)技術(shù)人才，按照其獲獎級別與職稱級別分別給予最高100萬元與1.5萬元的一次性獎勵。此外，全市首創(chuàng)對成功申報國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃的留學(xué)回國人員，給予最高50萬元的獎勵。對于首次來高新區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)、落戶并繳納社保的留學(xué)回國人員，按照400元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。
著力點3：堅持引進培育結(jié)合，構(gòu)筑惠才育才“新高地”
為做好人才的引進、培育與使用工作，促進各類創(chuàng)新要素和創(chuàng)新人才集聚，青島高新區(qū)轉(zhuǎn)變思路，從源頭著手，鼓勵人才平臺、培育單位、引才中介、企業(yè)及創(chuàng)業(yè)園區(qū)齊發(fā)力，通過精準(zhǔn)的政策引導(dǎo)，在為人才提供事業(yè)上幫助的同時，為人才發(fā)展提供了更加廣闊的平臺。
《政策》指出，對于新獲批院士工作站、博士后科研工作站、山東省博士后創(chuàng)新實踐基地等人才平臺的用人單位，以及其他高端人才平臺，分別給予最高50萬元配套獎勵，或視引才成效，一次或按年給予相應(yīng)獎勵。對于自主培養(yǎng)以及介紹引進優(yōu)秀人才或團隊的用人單位、園區(qū)、中介機構(gòu)和個人，分別給予最高150萬元與最高50萬元的一次性獎勵。同時，鼓勵區(qū)域科研院所、企事業(yè)等用人單位開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，并提供相關(guān)服務(wù)保障及配套獎勵。此外，加強對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的支持，除按級別給予最高100萬元的經(jīng)費資助外，還按年引進留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)個數(shù)發(fā)放工作補貼。
著力點4：落實貼心安心服務(wù)，深耕留才強區(qū)“生態(tài)圈”
以優(yōu)惠政策吸引人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才。多年來，青島高新區(qū)堅持將“辦事方便、法治公平、成本競爭力強、宜居宜業(yè)”作為優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的重點領(lǐng)域，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務(wù)模式。緊貼人才需求，提高服務(wù)的針對性和主動性，分別在人才引進、人才生活、子女入學(xué)、人才醫(yī)療、外籍人才居留、人才聯(lián)系服務(wù)、“一事一議”等方面提供政策保障。
《政策》明確，為方便人才應(yīng)聘，創(chuàng)新提出7天內(nèi)免費入住“人才驛站”、免費職介、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)，應(yīng)聘后實現(xiàn)就業(yè)的，按照每人最高1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性交通補貼。同時，鼓勵高校與頭部企業(yè)組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補助。對于畢業(yè)三年內(nèi)高校畢業(yè)生，在享受青島市高校畢業(yè)生住房補貼的基礎(chǔ)上，發(fā)放最高5000元/年的一次性生活補貼。實行租賃型與產(chǎn)權(quán)型相結(jié)合的住房保障措施，供人才購買或租賃住房。建立區(qū)內(nèi)高層次人才子女基礎(chǔ)教育學(xué)位“蓄水池”，對高層次人才提供各類優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。此外，企業(yè)可免費通過園區(qū)線上、線下平臺及活動進行引才。搭建人才交流平臺，定期組織各類活動，豐富人才的工作生活等。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 叢蘭 劉文研 胡建曉
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