“這樣的培訓讓我們開闊了視野、增強了本領、淬煉了品格、交到了朋友，對今后的個人成長與工作進步具有很強的教育指導意義。”在青島萊西市委黨校教室內，百名優秀年輕干部們正在熱烈地交換著意見。近年來，萊西市堅持戰略思維，突出規劃引領，注重路徑優化，立足干部隊伍結構優化現實需要，遵循干部成長規律，尊重不同類型干部能力特點，為年輕干部建舞臺、上講臺、搭平臺、設擂臺，多場景、沉浸式歷練年輕干部，以強烈的歷史擔當為未來5年、10年乃至更長時期的發展，筑牢干部隊伍建設的“四梁八柱”。
促進年輕干部快速成長
“萊西市委堅持全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，在更大范圍、更深程度去發現培養選拔優秀年輕干部，不斷擴容基數、選優提質、聚才育強。”萊西市委組織部分管日常工作的副部長路環宇表示，今年，萊西市創新實施了優化干部隊伍結構三年計劃，每年儲備100名優秀年輕干部，著力打造一支政治立場堅定、業務素質過硬、工作作風扎實、適應萊西改革發展需要的優秀年輕干部隊伍。
今年4月，萊西市開展選拔百名優秀年輕干部的活動，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，經過個人自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察、確定人選六個環節，不分性別、不唯身份，精準選拔出10名45歲以下優秀正科級干部、20名40歲以下優秀副科級干部、30名35歲以下優秀股級干部、40名27歲以下優秀科（職）員，納入全市優秀年輕干部庫，確保關鍵節點“有人用、用對人”，切實把培養選拔優秀年輕干部的戰略之舉抓緊抓好。
提升年輕干部素質能力
“每名演講者的觀點鮮明、立場堅定、激情洋溢，引發了大家的強烈共鳴。”晚上6：30，燈火通明的教室里，7名學員正以主題演講的形式，結合當天學習體會、立足自身工作實際，運用PPT、背景音樂、視頻資料等多種手段，從不同角度、不同層面，講心得、談感悟、理思路、說打算，在激烈“角逐”中進行“火花碰撞”。
據參訓學員們介紹，演講結束后，全體學員都要為演講者打分，并結合主題對標找差，真正實現了在守正創新中進步、在開拓進取中成長。
萊西市以“篤學+實訓”為重點，開展為期一個月的“團隊式”集中封閉培訓，設置黨性教育“開班第一課”、干部成長教育“領導角色cosplay”、能力素質教育“業務技能淬煉”、市情教育“激發內生動力”等4大主題共31節課程，豐富知識、鍛煉能力。探索“角色轉換”培訓法，讓年輕干部自己既當學員也當教員，每名學員都要走上講臺，講自己業務知識、專業特長，充分激發年輕干部的主觀能動性、創造性。每天根據課程主題分組交流研討，談體會話心得，公開演講，亮成果談規劃，營造起濃厚的“比學趕超”氛圍。利用兩周時間開展實踐教育、外出觀摩學習、分組基層調研，實現所學即所用，提高實踐能力。
助推年輕干部成才成器
“讓年輕干部躬身入局鍛煉，為的就是讓他們干起來、跑起來、沖起來，把‘事爭一流、唯旗是奪’的作風落實到方方面面。”萊西市黨員教育中心副主任尹志軍表示，此次培訓，為大家提供了一個交流思想、分享經驗、互幫互學、共同提高的載體，更成為年輕干部加壓充電的“補給站”，讓年輕干部經了風雨、見了世面、長了才干、壯了筋骨。
萊西市圍繞鄉村振興、城市更新、信訪維穩、市直企業、雙招雙引、企業服務、疫情防控、應急處突、到上級機關或先進發達地區體悟實訓等場景開展沉浸式鍛煉，讓年輕干部多接幾次“燙手山芋”，多當幾次“熱鍋上螞蟻”，在攻堅克難、突破創新上倒逼增強“硬戰用我、用我必勝”的信心決心，砥礪敢闖敢拼、敢打敢贏的血性膽氣，拼出成果、干出實績、闖出新路。百名年輕干部兵分10組參與全市重點工作，借助自身優勢和社會資源“各顯神通”，已為企業解決出口退稅1000余萬元，推動3家互聯網企業落戶萊西，化解信訪積案13起。創新頂崗交流鍛煉機制，安排3組60人到不熟悉甚至陌生的街道、國企和重點民企開展為期一個月的頂崗鍛煉，事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干、義無反顧地做，練就年輕干部鐵肩膀、真功夫、硬本領。
突出年輕干部評估考察
“培訓期間，我們一直密切追蹤著每一名干部的成長與表現，源源不斷地選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”據路環宇介紹，培訓過程中堅持多角度多渠道多方面跟蹤識別年輕干部，根據每個人的品質品行、能力水平、態度狀態、關鍵時刻的擔當等，作出客觀真實的評價，讓重實干、有實績的年輕干部脫穎而出。
培訓期間，同步采取“行為事件訪談”“全角度跟班評估考察”、擂臺比武賽績、實際工作曬績等方式，突出對年輕干部完成急難險重任務、應對重大考驗的多場景考察。對經一線歷練、實踐考驗優秀的，在準確把握堅持必要臺階和打破隱性臺階關系的基礎上，及時予以提拔重用，用當其時、用其所長。通過發揮“鯰魚效應”“乘數效應”，激活全市各項事業“爭第一、創唯一”的“一池春水”。目前，已提拔正科級干部1人，副科級進一步使用1人，提拔股級干部3人。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗 通訊員 王海兵 魏康
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