9月16日，記者從市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會獲悉，中國企業(yè)管理科學(xué)基金會發(fā)布《關(guān)于表彰和獎勵第十二屆“袁寶華企業(yè)管理金獎”獲獎企業(yè)家的決定》，海爾集團(tuán)公司黨委書記、董事局主席、首席執(zhí)行官周云杰等6位企業(yè)家獲得第十二屆“袁寶華企業(yè)管理金獎”，榮膺中國企業(yè)管理領(lǐng)域的最高獎項。
第十二屆“袁寶華企業(yè)管理金獎”獲獎名單
作為上榜的唯一一位青島企業(yè)家，海爾集團(tuán)公司黨委書記、董事局主席、首席執(zhí)行官周云杰在袁寶華企業(yè)管理實踐論壇環(huán)節(jié)，發(fā)表了演講。周云杰表示：“人的價值最大化強(qiáng)調(diào)的是人人都是CEO。海爾有三個觀點：一個是在有鳳凰的地方筑巢，把世界變成海爾的人力資源部，所以在世界有幾個人才基地。第二個是為海爾的創(chuàng)客提供創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)新的沃土，讓他們實現(xiàn)人生的夢想。第三個是實現(xiàn)事業(yè)吸引人才，人才成就事業(yè)，事業(yè)激勵人才的正循環(huán)的游戲。”從傳統(tǒng)時代的產(chǎn)品品牌到互聯(lián)網(wǎng)時代的平臺品牌，再到物聯(lián)網(wǎng)時代的生態(tài)品牌轉(zhuǎn)型，目前，海爾集團(tuán)已經(jīng)形成了高端品牌、場景品牌與生態(tài)品牌相協(xié)同的發(fā)展格局，其管理實踐的創(chuàng)新為探索形成具有中國特色的管理模式，積極推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力。
決定指出，獲獎的6位企業(yè)家在長期的企業(yè)管理實踐中，致力創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，通過建立多層次創(chuàng)新體系和創(chuàng)新平臺，不斷構(gòu)建以自主核心技術(shù)和自主品牌為重要支撐的產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢；致力深化改革，主動優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)，不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈體系，逐步形成適應(yīng)雙循環(huán)發(fā)展要求的產(chǎn)業(yè)布局，并通過大力推進(jìn)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，有效賦能產(chǎn)業(yè)升級與高質(zhì)量發(fā)展；致力踐行綠色低碳發(fā)展理念，在節(jié)能降碳、環(huán)境保護(hù)、促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)方面主動作為；致力落實“以人為本”方針，尊重人才、激勵人才，培養(yǎng)造就優(yōu)秀的人才隊伍，通過加強(qiáng)黨建工作和倡導(dǎo)積極進(jìn)取的核心價值觀，有力激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；致力實現(xiàn)“人民至上”目標(biāo)，以強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，在抗擊新冠肺炎疫情、扶貧幫困、支持社會公益事業(yè)等方面積極承擔(dān)社會責(zé)任，贏得了社會各界的認(rèn)可。
據(jù)悉，“袁寶華企業(yè)管理金獎”是由中國企業(yè)管理科學(xué)基金會于2005年設(shè)立的、以“袁寶華”名字命名的中國企業(yè)管理實踐領(lǐng)域的最高獎項。通過表彰和獎勵在中國企業(yè)管理實踐中取得突出成績的企業(yè)家，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家的引領(lǐng)帶動作用，并激勵更多企業(yè)向“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”的世界一流企業(yè)邁進(jìn)。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 高奕靜
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