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                青島:高層次人才特聘 激活事業單位“一池春水”

                培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計。青島市人力資源和社會保障局深入學習貫徹黨的二十大精神,堅持人才引領發展戰略,大力推進“人才強青”計劃,不斷創新事業單位引才模式,健全人才“引育留用”全鏈條政策體系,優化人才發展環境,激發人才創新活力,為建設新時代社會主義現代化國際大都市提供人才智力支撐。

                創新高層次人才特聘機制

                開辟緊缺急需專業人才招聘“快車道”

                焊接專業是青島市技師學院校企合作的重點專業,長期為中車集團及相關企業培訓焊接人才,但一直面臨著師資力量不足、專業領軍人才匱乏的困境。

                在了解到外省兩位高技能人才有意來青發展時,市人力資源社會保障局、市技師學院迅速安排專人實行“一對一”跟蹤服務,積極宣講青島市高層次人才政策,首次特聘國務院特殊津貼專家、國家級技能大師工作室領辦人劉永慶,以及全國技術能手臧立歡2位國家級高技能領導人才,兩人分別獲得青島市高層次人才一次性獎補110萬元、90萬元,直接特聘為副高級專業技術崗位工作人員。“劉永慶、臧立歡兩位高層次技能人才來到學院后,充分發揮龍頭作用,積極參與學院焊接加工專業建設、一體化教學改革、大賽培訓和對外交流等工作,不僅為焊接專業的可持續發展注入了活力,還帶領學院青年教師、學生隊伍在各類職業技能競賽中連創佳績,為培養更多能工巧匠做出了積極貢獻。”市技師學院有關負責人介紹說。

                青島創新事業單位高層次人才特聘機制,鼓勵支持事業單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次緊缺急需人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道,打破從企業到事業單位跨所有制形式流動的壁壘,創新專業人才評價方式,實現了身份、崗位“雙突破”,進一步拓寬了青島市事業單位招才引智工作領域。

                暢通的引才渠道、優厚的人才政策吸引了更多高層次人才慕名而來,人才集聚“磁場效應”日益凸顯。在市人力資源社會保障局的指導下,已為市技師學院、青島日報社、青島市廣播電視臺等事業單位直接特聘高層次人才6名。近日,市技師學院新引進的兩名1999年出生的新一代青年技能大師,此前曾獲得全國職業技能大賽金牌、優勝獎及全國技術能手稱號。目前兩位青年人才已通過考察,正式聘用后將進一步充實學院數控加工、電氣自動化等專業化師資力量。

                聚焦“六個城市”建設任務,瞄準重點產業項目、重點行業緊缺急需人才需求,市人力資源社會保障局近日創新采取分級分類分行業的方式,出臺《2023年度青島市事業單位緊缺急需專業目錄和人才目錄》,發布市級事業單位緊缺急需本科、研究生專業139個(衛生類47個、高職教育類34個、其他行業類58個);發布各區市事業單位緊缺急需本科、研究生專業248個。同時,聚焦青島市基礎教育優質資源倍增三年計劃人才資源需求,首次建立《青島市基礎教育緊缺急需人才目錄》,將省級師范類高校學生(畢業年級)從業技能大賽一等獎獲得者、教育部直屬師范大學應屆優秀碩士畢業生、學科奧林匹克競賽指導教師等納入教育行業緊缺急需人才目錄清單,加大基礎教育優質人才供給力度。

                據悉,事業單位在公開招聘納入目錄范圍的緊缺急需專業人才崗位時,可以采取降低開考比例、免筆試、直接考察、考核等方式確定擬聘用人員,最大限度提高人才招引質效。

                解決人才發展后顧之憂

                “一鏈式”服務有溫度有速度

                人才興則事業強。做好人才工作,人才服務是關鍵。市人力資源社會保障局本著人才至上、以人為本的原則,圍繞優化事業單位人才服務,用心用情用力解決人才痛點難點問題,不斷涵養引才、用才、尊才、愛才的良好環境,厚植人才發展沃土。

                京東方物聯網移動顯示端口器件生產基地項目一期總投資81.7億元,是全球最大的移動顯示模組單體工廠,也是拉動青島“四新”經濟的重要引擎。但項目的多位關鍵技術人才長期在青島工作,與配偶兩地分居。在了解到有關情況后,市人力資源社會保障局主動對接,為分居人才提供“一對一”的全方位服務,開通人才服務“綠色通道”,提質提速、特事特辦,讓人才在青島創新創業無后顧之憂,真正做到人才服務有溫度、有速度。

                青島通過“拉問題清單”方式倒逼工作創新,全面落實“放管服”改革要求,賦予事業單位更大管理權限,以“政策使用者”思維優化業務辦理,通過數字化賦能推進流程再造,不斷完善優化事業單位人事管理系統,先后開發事業單位公開招聘面試考官庫、招聘方案備案、新招聘擬聘人員備案、電子聘書等6項新功能,建立全市公開招聘業務線上自助式辦理模式。同時,不斷優化調整事業單位崗位管理、績效考核等業務流程,打通關聯業務關鍵節點,實現公開招聘、崗位設置、競聘上崗、考核備案等16項人事業務“一鏈式”一網通辦,線下“跑一次腿”業務事項全部轉移線上“零跑腿”,年辦理業務17萬余人次,經辦時限縮短70%以上。

                下一步,市人力資源社會保障局將樹牢實踐實干實績工作導向,弘揚“嚴、真、細、實、快”工作作風,進一步深化人才發展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,讓人才成就青島,讓青島成就人才。

                青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

                責任編輯:林紅

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