庭審現(xiàn)場。
近期，青島市黃島區(qū)人民法院自貿(mào)區(qū)法庭審理了一起新型網(wǎng)絡(luò)平臺用工案件，取得了良好的法律效果和社會效果。
據(jù)了解，2020年5月31日，張某從濰坊某公司微信工作群里搶單獲得汽車救援任務，對位于青島市某區(qū)的故障車輛進行救援。救援過程中，張某不慎掉落到無古力蓋的排污井中，導致其胸椎壓縮性骨折及多處損傷，產(chǎn)生醫(yī)療費、傷殘賠償金等損失共計24萬余元。張某認為，其與該公司構(gòu)成勞動關(guān)系并申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會認定，雙方之間不滿足構(gòu)成建立勞動關(guān)系的要件，駁回張某要求認定雙方之間存在勞動關(guān)系的仲裁請求。
無奈，張某以雙方之間存在勞務關(guān)系為由，訴至黃島法院，請求判令被告該公司賠償其損失。對此，被告該公司辯稱，雙方之間應為承攬關(guān)系，并非勞務關(guān)系，故拒絕賠償。
黃島法院經(jīng)審理認為，本案屬于平臺經(jīng)濟背景下的新型用工模式和新型就業(yè)形態(tài)，平臺用工就業(yè)具有特殊性和復雜性，依據(jù)其表面特征判斷，難以完全符合傳統(tǒng)典型勞動關(guān)系、勞務關(guān)系或雇傭關(guān)系，因此在用工事實與表面特征甚至當事人合意之間存在差異時，應當堅持事實優(yōu)先原則，依據(jù)用工事實做出實質(zhì)判斷，同時企業(yè)在用工關(guān)系中處于優(yōu)勢地位，在進行實質(zhì)判斷時還應側(cè)重勞動者的勞動權(quán)益和職業(yè)保障，并注意對企業(yè)利用新型用工模式規(guī)避用工責任的行為進行規(guī)制。遵循上述原則，黃島法院綜合雙方之間的關(guān)系、工作內(nèi)容的特征以及工作報酬的發(fā)放等因素，認定雙方之間存在勞務關(guān)系。據(jù)此，黃島法院對此案作出一審判決：被告該公司按責任比例賠償原告張某損失14萬余元。
一審宣判后，被告該公司不服，并提起上訴。近日，青島市中級人民法院對此案作出終審判決：駁回上訴，維持原判。判決生效后，該公司主動履行義務。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 劉瑞東 通訊員 趙卿 劉陽陽
責任編輯：臧劍
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