隨著科技的進(jìn)步和機(jī)器的不斷發(fā)展，讓人們體會(huì)到了促進(jìn)生產(chǎn)力提高所帶來(lái)的好處，但是，這種趨勢(shì)也給工作帶來(lái)了間接的損害，它意味著越來(lái)越多的工種將面臨被取代的風(fēng)險(xiǎn)。在今年1月的達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，不少商界精英對(duì)此表達(dá)了深深的擔(dān)憂。
過(guò)去十年間，人們將失業(yè)歸罪于開(kāi)放市場(chǎng)和全球貿(mào)易的發(fā)展，但全球各大公司的CEO們則認(rèn)為，罪魁禍?zhǔn)资菣C(jī)器的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
今年1月，商界領(lǐng)袖在達(dá)沃斯參加本年度世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）時(shí)，一方面暢談科技促進(jìn)生產(chǎn)力提高所帶來(lái)的好處，另一方面也警醒人們，需更加重視科技給工作帶來(lái)的間接損害。
機(jī)器人、無(wú)人駕駛汽車、人工智能和3D打印等技術(shù)意味著越來(lái)越多的工種將面臨被取代的風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是出租車司機(jī)，還是醫(yī)療保健專業(yè)人員。
例如，阿迪達(dá)斯打算利用3D打印技術(shù)完成部分跑鞋的制造。
慧與公司（Hewlett Packard Enterprise）的CEO梅格·惠特曼表示，“工作機(jī)會(huì)要么會(huì)消失，要么會(huì)發(fā)生演化。這一變革將影響我們每個(gè)人，且沒(méi)有止境，不分階層。”
一些唐納德·特朗普和脫歐的支持者們期待，新一屆政府的政策能夠?qū)⒈镜厥サ墓ぷ鳈C(jī)會(huì)帶回到美國(guó)鐵銹地帶（制造帶）和英國(guó)北部工業(yè)區(qū)，而世界經(jīng)濟(jì)論壇的年度風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告顯示，據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家估計(jì),美國(guó)制造業(yè)中86%的失業(yè)是由生產(chǎn)力提高造成的。
安永咨詢公司（EY）董事長(zhǎng)馬克·溫伯格最近曾表示，“科技是個(gè)大問(wèn)題，而我們卻拒不承認(rèn)。”他認(rèn)為我們過(guò)去有一種傾向，即總是把問(wèn)題歸咎于貿(mào)易伙伴。
在當(dāng)今政治背景下，CEO們?yōu)榱烁现笖?shù)級(jí)增長(zhǎng)的科技發(fā)展步伐，在對(duì)待員工長(zhǎng)期培訓(xùn)方面，不得不更加謹(jǐn)慎。
微軟CEO薩蒂亞·納德拉向路透社記者表示，“我認(rèn)為在目前所處的時(shí)代，我們一生中都不得不尋找其他職業(yè)道路。”
過(guò)去十年間，科技發(fā)展是導(dǎo)致工作機(jī)會(huì)喪失的首要因素。達(dá)信保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司（Marsh）的全球風(fēng)險(xiǎn)官約翰·德茲克對(duì)此觀點(diǎn)的認(rèn)同有過(guò)之而無(wú)不及。
“這將帶來(lái)挑戰(zhàn)，特別考慮到當(dāng)今的政治背景。”德茲克表示，他曾協(xié)助撰寫(xiě)世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告。
比起通過(guò)加強(qiáng)國(guó)界管理來(lái)限制移民，如何應(yīng)對(duì)科技對(duì)就業(yè)造成的破壞性影響可能更加難以掌控。
在短期內(nèi)，雖然很多高科技技術(shù)仍然比低技術(shù)或中等技術(shù)勞動(dòng)力的成本要高，但隨著成本下降，這種轉(zhuǎn)變很有可能會(huì)加速。
不斷擴(kuò)大的差距
參加達(dá)沃斯論壇的各公司高管表示，科技進(jìn)步要求政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)教育程度更高和具備更高技術(shù)能力的工作人員。
而這種向技術(shù)人員的轉(zhuǎn)變也進(jìn)而擴(kuò)大了收入差距，并加劇了發(fā)展的不平衡性。
萬(wàn)寶盛華（ManpowerGroup）人力資源公司CEO喬納斯·普萊辛表示，在美國(guó)，接受過(guò)大學(xué)教育人員中，失業(yè)率為大約2-2.5%，而在技能水平較低或不具備技能的人中，失業(yè)率高達(dá)9-10%。
普萊辛說(shuō)：“事實(shí)上，將禁止自動(dòng)化作為制造業(yè)發(fā)展的一部分，并不在我們的討論范圍內(nèi)。”
他指出，在丹麥和意大利等國(guó)實(shí)施的政策中，一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容就是增強(qiáng)工人的就業(yè)能力。
“（針對(duì)失業(yè)工人的問(wèn)題）如果我們不承擔(dān)起責(zé)任，差距只會(huì)變得越來(lái)越大。”寶潔公司（Procter & Gamble）首席執(zhí)行官大衛(wèi)·泰勒說(shuō)。
體力和腦力
對(duì)于世界經(jīng)濟(jì)論壇上所指的“第四次工業(yè)革命”帶來(lái)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其范圍尚不明確。“第四次工業(yè)革命”模糊了物理、數(shù)字和生物領(lǐng)域的界限。
牛津大學(xué)2013年的一項(xiàng)研究表明，近一半的美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)面臨被取代的風(fēng)險(xiǎn)，而2015年福雷斯特研究公司（Forrester Research）則預(yù)測(cè)，到2025年，就業(yè)崗位的凈減少率僅為7%，這是因?yàn)槟承┫У膷徫粚?huì)被新崗位所替代。
福雷斯特預(yù)測(cè)，到2019年，四分之一的工作將交由軟件機(jī)器人、實(shí)體機(jī)器人或客戶服務(wù)自動(dòng)化完成。
即便是精英階層也無(wú)法做到高枕無(wú)憂。
“盡管CEO們有理由相信我們不會(huì)被人工智能所取代，”倫敦勞埃德保險(xiǎn)公司（Lloyd's of London）的印加·比爾說(shuō)道。
“但我確信會(huì)有這么一天的！”
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