“通過自身努力干出一番成績！”這是劉廣齊在剛剛進入海信集團平度工廠時給自己立下的誓言。從農(nóng)民工到車間工人、特級技師，從維修班班長到“青島市勞模”、“山東省五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ叭珖鴥?yōu)秀農(nóng)民工”，再到獲得“全國五一勞動獎?wù)隆保@條路他走了16年。
2019年10月，海信集團成為青島市首批企業(yè)技能人才自主評價試點單位之一。2021年11月，海信集團又成為首批特級技師評聘試點單位，2022年9月，劉廣齊經(jīng)過層層篩選、考核，成為海信集團首批6位特級技師之一。成為特級技師后，劉廣齊每月從公司領(lǐng)取的技能補貼翻了一番，薪酬水平比普通的研發(fā)工程師還要高。“本來以為高級技師是我們一線工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高等級的特級技師、首席技師，這拓寬了一線技能型人才的發(fā)展通道，提高了我們的職業(yè)認同感。今后我將發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，影響和帶動更多的技能人才堅守生產(chǎn)服務(wù)一線。”
“新八級工”助力企業(yè)技能人才培養(yǎng)
劉廣齊所說的特級技師、首席技師，就是2022年3月我國建立并推行的“新八級工”制度。在國家人社部印發(fā)的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》中，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。
劉廣齊曾經(jīng)是一名普通的農(nóng)民工，2006年進入海信平度工廠，從最基礎(chǔ)的一線操作工做起，憑借好學的精神和善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，入職7個月就升為班長。升職之后，劉廣齊沒有放松技能提升的各種機會，他繼續(xù)勤學苦練，對業(yè)務(wù)精益求精，打磨自己的業(yè)務(wù)專長，快速成為工廠業(yè)務(wù)最精湛的鉗工，實現(xiàn)由一名普通農(nóng)民工向公司高級藍領(lǐng)的轉(zhuǎn)型。
劉廣齊在工作中
2023年6月，山東省人社廳下發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，對評聘首席技師提出了明確的評價標準和辦法。海信集團第一時間提出了開展首席技師評聘試點的申請，這讓劉廣齊又看到了新的奮斗目標，要爭取成為公司首個首席技師。“‘新八級工’不但給了我們成長的空間，也讓我們能夠靜下心來，扎根技能崗位，只要努力，一樣可以成才”。
《人力資源和社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》公布后，企業(yè)對建立“新八級工”制度熱情高漲。青島市先后有海信集團、青啤集團等10家企業(yè)開展了特級技師評聘試點工作，并比照企業(yè)正高級職稱人員落實相關(guān)薪酬待遇，目前已評聘特級技師43人，縱向打通了技能人才成長通道。與此同時，橫向打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的“隔離墻”，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才“雙向發(fā)展”。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評價，目前，技能人員職業(yè)（工種）與8個系列專業(yè)技術(shù)職稱實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。按照《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見（魯人社發(fā)〔2020〕16號）》等相關(guān)文件，整理14類工程專業(yè)技術(shù)人員與608個技能類職業(yè)（工種）的對應(yīng)關(guān)系，著力培養(yǎng)“工程師+技師”復合型人才。
1.6萬人次獲得高級以上技能等級證書
自2019年青島市開展企業(yè)技能人才自主評價試點工作以來，全市已有610多家企業(yè)完成自主評價備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)，覆蓋了信息技術(shù)、智能制造、軌道交通、醫(yī)養(yǎng)健康等多條產(chǎn)業(yè)鏈。截至目前，全市已備案企業(yè)累計評價技能人才5.4萬人次，獲證人數(shù)達3.1萬人次，其中1.6萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51%。
山東港口集團青島港集團有限公司的郭磊，是集團首批聘任的特級技師，是“振超團隊”核心成員、中國交通運輸部職業(yè)技能考評專家委員會成員（水路組）、中國港口工匠創(chuàng)新聯(lián)盟專家委員會成員。郭磊投身港口生產(chǎn)一線24年來，始終不忘報國初心，胸懷“國之大者”，精益求精強技藝，立足本職謀創(chuàng)新，九次創(chuàng)造集裝箱裝卸世界紀錄，用技能擦亮“中國效率”服務(wù)品牌。從一名普通退役軍人成長為有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新的世界級港口產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，為山東港口集裝箱事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了突出貢獻。
郭磊在工作中
郭磊在干好本職的同時，以弘揚新時代工匠精神為己任，一直致力于為企業(yè)培養(yǎng)一支技能過硬的高技能人才隊伍，他將自創(chuàng)的集裝箱裝卸崗位絕活和安全高效操作法無私傳授，這些年先后培養(yǎng)徒弟35名，其中6人成為高級技師，15人晉升技師，4人獲“全國交通系統(tǒng)技術(shù)能手”稱號，全部都成長為“振超團隊”的核心技能人才。
2021年下半年，青島市出臺《青島市人力資源和社會保障局等10部門關(guān)于進一步加快推進青島市企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，鼓勵全市規(guī)模以上企業(yè)積極開展技能人才自主評價，不斷壯大企業(yè)技能人才隊伍規(guī)模，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供更好的技能支撐。
“實行技能人才自主評價后，我們的技能人才隊伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20%以上，現(xiàn)場產(chǎn)品操作不良率下降15%以上，真正達到了提質(zhì)增效的目的。”青島澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓負責人萬曉東表示。
“下一步，我們將繼續(xù)圍繞技術(shù)指導、質(zhì)量監(jiān)管兩大職能開展工作，著力構(gòu)建政府引導、市場主導、社會參與‘三位一體’的技能人才評價模式，提升技能人才評價的科學性、精準性、權(quán)威性，擴大職業(yè)技能等級認定的美譽度和影響力，切實增強技能人才的獲得感和榮譽感，為我市乃至全省高技能人才隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進中心負責人說。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：崔現(xiàn)香
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