為優(yōu)化年輕干部成長路徑，加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，8月30日，青島市運輸事業(yè)發(fā)展中心舉行新進入人員導師幫帶工作啟動儀式。中心領(lǐng)導班子成員、各處負責人、導師團成員和新進入人員參加會議，青島市運輸事業(yè)發(fā)展中心黨委書記、主任喬文鋒作總結(jié)發(fā)言。
啟動儀式現(xiàn)場
會上宣讀了青島市運輸中心導師團成員和“一對一”導師幫帶名單，結(jié)合今年新進入人員分配情況，市運輸中心10名業(yè)務骨干被聘任為導師，承擔今年新進入人員“一對一”傳、幫、帶培養(yǎng)任務。青島市運輸事業(yè)發(fā)展中心黨委副書記、副主任紀海蕾為10名導師頒發(fā)了聘書。導師代表郭廣沛同志和新進入人員代表宋睿同志分別進行了表態(tài)發(fā)言。
喬文鋒表示，每個人都有年輕的時候，都有面臨進入新的工作場合、面對新的陌生環(huán)境和陌生行業(yè)時候，導師幫帶工作可以幫助新進入人員快速融入集體、適應集體、熟悉集體，不論是對導師、新進入人員還是中心的業(yè)務工作都具有深遠意義。導師和新進入人員代表的表態(tài)和承諾，展現(xiàn)了市運輸中心干部隊伍良好的精神風貌和扎實穩(wěn)健的工作作風，充分發(fā)揮了導師傳幫帶的作用，為新進入人員樹立了良好的榜樣。
喬文鋒強調(diào)，導師在工作業(yè)務上對學生要嚴，師傅帶徒弟不能一團和氣，這個嚴不是態(tài)度上和語言上的嚴，而是在工作的業(yè)務標準上嚴格要求，讓新進入人員形成良好的工作習慣和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。新進入人員不要怕吃苦，年輕干部的成長沒有捷徑，只有經(jīng)風雨才能長見識、增才干、開眼界、拓思路，希望大家在工作上多想多看多問多聽多思考，充分實現(xiàn)自我。
今年，青島市運輸中心聚焦干部素質(zhì)能力提升，先后制定了《2023年干部職工教育培訓工作實施意見》《新進入人員導師幫帶工作管理辦法（試行）》等多項制度，精心選拔政治素養(yǎng)好、綜合素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作責任心強的業(yè)務骨干作為“講師團”“導師團”成員，通盤考慮干部教育培訓和業(yè)務工作融合并形成常態(tài)化機制，把干部隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、必要性工作來抓。
今后，青島市運輸中心將致力于打造敢為善為的干部隊伍，充分發(fā)揮“講師團”“導師團”作用，創(chuàng)新采用擂臺賽等比武方式，為年輕干部成長成才厚植沃土、搭橋鋪路，營造出年輕干部比學趕超、競相進步的濃厚氛圍。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 宋大偉 通訊員 邵男 李春霖
責任編輯：李賽男
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